Commission Égalité Professionnelle Cse: Comité De Défense De La Gynécologie Médicale Permis

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Wednesday, 3 July 2024
Égalité professionnelle, insertion des handicapés, conditions de travail... La commission se réunit une fois par mois pour traiter des dossiers d'actualités de l'entreprise ou des sujets concernant l'égalité en entreprise. Cette commission peut vous orienter dans vos démarches relatives à l'égalité professionnelle. La commission de l'égalité professionnelle du CSE • Podcast • Droit du travail • Le Droit de savoir by CÉOS - Conseils d'expert. L'Egalité entre les hommes et les femmes constitue une obligation légale et une mission fondamentale. La commission sur l'Egalité Professionnelle a pour mission de veiller à ce que la responsabilité sociale de l'Entreprise soit effective et se traduise par des faits et ne soit pas seulement axée sur des déclarations d'intentions. Qu'il s'agisse de l'emploi de travailleurs handicapés ou de celui des seniors, le rôle de la commission est de veiller au respect des engagements pris par l'entreprise et aux *obligations légales (voir ci-dessous) auxquelles elle est soumise. L'objectif de la commission Egalité Professionnelle est de faire appliquer les règles relatives à la promotion de l'égalité de traitement pour les salariés intérimaires détachés auprès de l'entreprise utilisatrice et pour les salariés permanents de Manpower, de veiller aux questions de parité de salaires, de conditions de travail et de déroulement de carrière.

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Par Agnès Redon | le lundi 14 mars 2022 | Qvt, bien-être, pénibilité « L'égalité professionnelle femmes-hommes est un sujet de grande importance, à traiter sur le long cours et il implique de nombreux enjeux sociétaux », indique Axelle Martini, consultante chez Secafi (Groupe Alpha). Pour parvenir à cette égalité dans les entreprises, le CSE a un rôle à jouer, notamment à travers l'index égalité professionnelle ou lors de la consultation annuelle sur la politique sociale. Axelle Martini, consultante chez Secafi (Groupe Alpha) - © D. Commission égalité professionnelle cse st. R. L'index égalité professionnelle Le rendez-vous annuel de l'index égalité professionnelle (article D1142-5 du Code du Travail) constitue un premier socle d'informations. Les indicateurs définis ainsi que le niveau de résultat sont mis à la disposition du CSE.

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La commission d'information et d'aide au logement peut être composée de salariés ou de membres élus du CSE (titulaires ou suppléants). Elle doit être présidée par un membre du CSE. A défaut d'accord collectif, les modalités de fonctionnement de cette commission sont définies par le règlement intérieur du CSE. Commission égalité professionnelle cse des. Commission économique du CSE: rôle et mise en place La commission économique a pour mission d' étudier les documents économiques et financiers transmis par l'employeur au CSE (rapports annuels d'ensemble, évolution des commandes, documents comptables annuels…) ainsi que les projets de réorganisation de l'entreprise (réorganisation interne, restructuration économique ou juridique…). Cette commission du CSE prépare les consultations du CSE concernant l'organisation, la gestion et le fonctionnement général de l'entreprise, et relatifs à l'activité économique et aux résultats financiers de l'entreprise. Le CSE peut décider de recourir à tout expert pour analyser la situation économique et sociale de l'entreprise.

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La mise en place du CSE doit se faire en présence des organisations syndicales représentatives. Cela nécessite la négociation d'un accord préélectoral permettant de déterminer, notamment l'organisation des élections et les règles de fonctionnement du CSE. Par ailleurs, le CSE est composé essentiellement: Du président du CSE; De la délégation du personnel au CSE ou les membres élus au CSE; Du trésorier et du secrétaire (pour le cas des entreprises composées de plus de 50 salariés). Bon à savoir: L'employeur est chargé d'envoyer les convocations aux réunions du CSE. L'ordre du jour est communiqué au moins 3 jours avant la date prévue de la réunion. Quelles sont les commissions du CSE à mettre en place? L'ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre prévoit plusieurs commissions obligatoires au CSE. CSE: COMMISSION ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE – My CFE-CGC Airbus. L'instauration de commissions supplémentaires pour examiner des sujets spécifiques est également possible par accord d'entreprise. La composition des commissions du CSE est déterminée par le législateur.

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Les ordonnances Macron ont instauré la mise en place du CSE en remplacement des délégués du personnel, du comité d'entreprise et du CHSCT depuis le 1er janvier 2020. Les ordonnances Macron complètent ainsi la loi Rebsamen dont l'objectif était de simplifier les obligations de l'employeur. Commission égalité professionnelle ce jeu. Celles-ci facilitent également la conclusion d'accords collectifs dans les TPE qui ne disposent pas de délégué syndical. Le CSE intègre désormais l'ensemble des fonctions des représentants du personnel, mais comporte différentes commissions pour préparer les travaux et délibérations sur certains sujets propres aux thèmes de la consultation-information. Sur le même thème: La Commission santé sécurité et conditions de travail La Commission économique La Commission de la formation La Commission d'information et d'aide au logement La Commission des marchés

Commission de formation: quel est son rôle? Les commissions obligatoires du CSE : tout savoir !. Cette commission du CSE, prépare les délibérations du Comité Social et Économique dans les domaines de la formation professionnelle, des conditions de travail et de l'emploi; et plus particulièrement lors des consultations sur les orientations stratégiques ou sur la politique sociale qui incluent les questions de formation. Elle analyse les moyens favorisant l'expression des salariés sur le sujet de la formation et concourt à leur information en la matière ( article L2315-49 du code du travail), La commission de formation étudie également les problèmes spécifiques concernant l' emploi et le travail des jeunes et des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, la commission de formation doit être consultée sur les questions de mise en œuvre des dispositifs de formation professionnelle continue et de validation des acquis de l'expérience ( VAE). La commission de formation est obligatoire dans les entreprises d'au moins 300 salariés, elle peut être constituée de salariés ou de membres élus du CSE (titulaires ou suppléants).

Le Journal officiel du 21 juillet vient de publier la répartition des postes d'internes par spécialité pour la rentrée 2021. «Touche pas à mon gynéco» dans la rue. Le Comité de défense de la gynécologie médicale proteste ce samedi contre le nouveau diplôme. – Libération. Il en ressort que 86 postes ont été attribués à la gynécologie médicale, soit 2 de plus qu'en 2020. Un nombre, évidemment très insuffisant au regard des besoins de santé des femmes et des nombreux départs en retraite non remplacés dans la profession, qui porte à 856 celui de nouveaux gynécologues médicaux formés depuis 2003 (soit déjà en exercice, soit en cours de formation). Le Comité de Défense de la Gynécologie Médicale, créé à Albi en 1997 à l'initiative de femmes et gynécologues médicaux, continue de se battre pour que cette spécialité - supprimée en 1986 - redevienne un enjeu et protège les femmes grâce à une prévention et un suivi tout au long de leur vie. La discussion sur les meilleurs moyens de préserver cette spécialité sera à l'ordre du jour de son assemblée générale, le 10 octobre prochain.

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Hélas le diplôme spécifiquement français de gynécologie médicale (non reconnu en Europe) a été supprimé en 1984. En 2008, le comité de défense de la gynécologie médicale a fait réaliser par l'institut BVA un sondage dont il ressort que les femmes françaises plébiscitent leurs gynécologues, et s'inquiètent de leur raréfaction prochaine Mais dans un contexte d'effectifs médicaux en forte réduction, certains ont alors cru opportun de s'interroger sur le caractère prioritaire de cette spécialité. La disparition annoncée des gynécologues et des généralistes de la santé génésique. Selon eux, former des gynécologues médicaux dégarnirait d'autres spécialités en crise comme la chirurgie, l'obstétrique ou l'orthopédie... C'est ainsi que la gynécologie médicale est désormais engloutie dans la vaste spécialité de gynécologie-obstétrique qui comprend essentiellement chirurgie et accouchement. Les étudiants en médecine, peu enclins à faire de l'obstétrique en raison de l'extrême pénibilité du métier d'accoucheur et de son risque judiciaire, choisissent cette spécialité essentiellement par défaut et se dirigent ensuite vers la chirurgie gynécologique, plus rémunératrice.

Communiqué de presse Paris, le 20 mars 2017 L'accès à la gynécologie médicale menacé de disparition? Les femmes témoignent et expriment leur colère Le vendredi 3 mars s'est tenue, au Palais du Luxembourg, une conférence de presse du Comité de Défense de la Gynécologie médicale (CDGM) Des contacts très intéressants et fructueux ont pu ainsi être pris. Plusieurs articles viennent d'être publiés et notre coprésidente le Dr Marie-Annick Rouméas, sollicitée, a déjà pu s'exprimer lors d'une émission de télévision. Nous avions invité la presse pour faire connaître les premiers résultats d'un questionnaire mis en ligne sous le titre: «2016 – 2017, Vous et la Gynécologie Médicale», à l'intention des femmes. Ce n'est pas la première fois que le CDGM lance un tel questionnaire. Comité de défense de la gynécologie médicale hpa. Il l'avait déjà fait en 2010 et en 2014. Avec déjà cette année 3500 réponses à nos questions, les très nombreux témoignages expriment, avec une force remarquable, l'angoisse des femmes devant la situation créée par l'insuffisance du nombre de gynécologues médicaux et leur colère devant l'aggravation de la situation au fur et à mesure des départs en retraite.

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Certains généralistes ont une formation complémentaire en gynécologie, ils sont un peu plus formés et disposent du matériel nécessaire. Enfin, les sages-femmes peuvent aussi assurer le suivi gynécologique. Beaucoup de femmes ne le savent pas mais les sages-femmes ne suivent pas seulement les grossesses, elles font aussi le suivi gynécologique des femmes qui ne sont pas enceintes: la contraception, par exemple poser ou retirer un stérilet, les dépistages du cancer du sein ou du col de l'utérus. Et en cas de pathologies, comme cela ne rentre pas dans leur champ de compétences, elles doivent orienter leurs patientes vers des spécialistes. Les gynécologues médicaux divisés Toutefois, les gynécologues médicaux ne voient pas forcément les choses de cette manière. Gynécologues : la fin d'une exception française ? | L'Humanité. Certains sont contents de pouvoir compter sur les généralistes et les sages-femmes pour faire face à la pénurie actuelle et assurer le suivi des patientes et essaient de favoriser ce tissage entre les différents professionnels de santé.

La Fédération Nationale des Collèges de Gynécologie Médicale (FNCGM) regroupe à l'échelon national 11 Collèges régionaux de Gynécologie médicale. Docteur Isabelle HERON Présidente de la FNCGM depuis 2020 Depuis plus de 30 ans, elle organise une FMC de haut niveau, l'Enseignement Post Universitaire National en Gynécologie (EPUNG) dont le succès est reconnu de tous: enseignement théorique et pratique de qualité, régulièrement actualisé, recouvrant les différents domaines de la gynécologie. Terrains d'échanges et de rencontres, les formations proposées par la FNCGM visent à optimiser l'efficacité et l'expertise de l'exercice quotidien de la spécialité: contraception, suivi de grossesses, stérilité et PMA, ménopause, ostéoporose, cancérologie, imagerie, endocrinologie, sexologie, psychosomatique… La FNCGM a reçu l'agrément de la HAS pour l'Evaluation des Pratiques Professionnelles. Comité de défense de la gynécologie médicale d'état. De la gynécologie médicale Hormonothérapie, sénologie, génétique de reproduction humaine

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Le discours des gynécologues médicaux est très alarmiste. Mais les gynécologues médicaux ne sont pas les seuls à pouvoir assurer le suivi gynécologique des femmes. Qui pour remplacer ces spécialistes? Les gynécologues obstétriciens peuvent assurer le suivi gynécologique des femmes. Si les gynécologues médicaux ne peuvent pas faire ce que les gynécologues obstétriciens font comme les accouchements, la chirurgie... les gynécologues obstétriciens peuvent faire ce que font les gynécologues médicaux: la contraception, les frottis... D'ailleurs, la plupart du temps, les femmes ne savent même pas qu'il existe une distinction et dans quelle catégorie est leur gynécologue. Beaucoup de femmes sont suivies par un obstétricien. Les médecins généralistes peuvent aussi assurer le suivi gynécologique. Comité de défense de la gynécologie médicale permis. Un syndicat de médecins généralistes, MG France, rappelle que le suivi gynécologique constitue aujourd'hui une part très importante de leur activité à travers les prescriptions de contraception, de mammographies, la réalisation de frottis.

Le rôle des sages-femmes Pour améliorer l'accès aux soins des Françaises en territoires ruraux, le rapport encourage notamment l'installation de jeunes médecins dans ces zones et recommande la généralisation de "solutions de médecine itinérante"; des bus ou des camions proposant des dépistages des cancers et des consultations gynécologiques. "C'est à nous de nous déplacer, confirme la Dr Isabelle Héron, alors on pourrait aussi développer des cabinets secondaires dans ces zones. " L'information des femmes sur leur santé doit aussi passer par les relais locaux, comme les écoles, les mairies, les cabinets d'infirmières. Enfin, le rapport insiste sur une information clef mais encore trop méconnue: le rôle des sages-femmes dans le suivi gynécologique de prévention et de contraception. Toute femme en bonne santé, sans antécédent ni pathologie peut y recourir pour un suivi "de routine". Quand une pathologie se présente, la patiente est orientée vers un(e) gynécologue ou un(e) médecin traitant.