Cours De Pilates Haut Rhin | Chapitre 7 : Le Mieux-Vivre Au Travail | Stmg | Rh | Heloo

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Sunday, 7 July 2024

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• Ensuite, l'organisation fixe ses grands objectifs de GPEC. L'organisation projette ici les ajustements qu'elle compte mettre en place pour réduire l'écart entre ressources humaines actuelles et besoins futurs. Fiche de travail projet stmg la. Ces ajustements se font à deux niveaux: – ajustements quantitatifs: détermination du nombre d'embauches nécessaires ou des licenciements prévus, plan de départs volontaires, plan d'aménagement du temps de travail, développement de la mobilité interne…; – ajustements qualitatifs: plan de formations et de mobilité professionnelle, développement de la polyvalence, plan de restructuration… • Enfin, les grands objectifs fixés dans le plan d'action de GPEC sont mis en œuvre et suivis. La mise en œuvre consiste à réaliser les grands objectifs fixés: embauches proprement dites en CDD, CDI, intérim; réalisation des actions de formation… Il faut ensuite mesurer l'efficacité des actions mises en œuvre grâce à un suivi. L'organisation doit se demander si elle a atteint les objectifs fixés et, à défaut, elle mettra au point des mesures correctrices.

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Pendant 5 minutes, l'élève présentera et argumentera son exposé, puis en 5 autres minutes, le jury lui posera des questions et l'évaluera pour la clarté de ses propos, la structure de son exposé et pour savoir si les notions du programme ont bien été comprises. Cette deuxième partie de l'épreuve est notée sur 6 points. Exemple pratique - Yves Rocher 1. Fiche de travail projet stmg quebec. Choisir un thème: Évaluation et performance 2. La marque: Yves Rocher 3. La problématique: La marque Yves Rocher est-elle performante au niveau sociétal et commercial? Comme base, l'élève devra utiliser les informations collectées sur la marque Yves Rocher en étudiant des documents, des articles et des dossiers de recherche, puis établir une fiche: Nom: Yves Rocher Fondateur: Yves Rocher Effectif: 13 500 Siège social: La Gacilly, France Forme juridique: Société anonyme Secteur d'activité: Commerce de gros de parfumerie et de produits de beauté Puis, en se basant sur les informations sélectionnées, l'élève mettra en contexte la marque Yves Rocher et créera un contenu qui lui permettra de répondre à la question choisie.

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Pour la spécialisation Mercatique, il est nécessaire d'avoir le goût du contact, le sens de la communication et aimer les langues étrangères. Au contraire, la spécialisation Gestion et finance s'adresse davantage aux élèves rigoureux. Enfin, les élèves qui choisissent l'option Système d'information de gestion sont curieux, observateur et ont un esprit critique pour pratiquer une démarche scientifique rigoureuse. Ils doivent évidemment montrer de l'intérêt pour les progrès scientifique et technologiques ainsi que pour les sujets d'actualités concernant ces aspects techniques. Baccalauréat STMG - Formapi.  Le titulaire du Bac STMG peut travailler dans divers secteurs: économie et gestion, communication, métiers du commerce, informatique, banque-assurance, transports, tourisme… Pour exercer un poste de haut niveau, il est préférable de continuer les études de 2, 3 ou 5 ans selon la motivation de chacun. Après l'obtention du BAC STMG, l'élève peut poursuivre ses études en préparant: Un BTS (plus de 25 possibilités: assistant-manager, communication des entreprises, notariat…) Un DUT (plus de 10 possibilités: techniques et commercialisation, gestion logistique et transport…) Une licence, puis un master (en administration économique et sociale, sciences économiques et gestion, psychologie, droit, géographie…) Il peut également entrer en classe préparatoire aux grandes écoles économiques et commerciales.

En matière de ressources humaines, les organisations font face à des besoins de recrutement et de formation. La prévision des besoins en ressources humaines présente des intérêts pour les organisations, quelle que soit leur taille, ainsi que pour leurs salariés. 2. Comment mettre en œuvre une politique de management des compétences? La mise en œuvre d'une politique de management des compétences passe notamment par la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). C'est une démarche prospective évaluant les besoins en ressources humaines au niveau quantitatif et qualitatif. Chapitre 2 1STMG exercices – Economie Gestion – J'apprends différemment. Elle permet d'adapter à court et moyen terme les effectifs et les compétences aux besoins de l'organisation. La démarche de GPEC peut se décomposer en trois grandes étapes. • Tout d'abord, l'organisation réalise un diagnostic de ses ressources humaines actuelles et met en évidence d'éventuels écarts avec ses besoins futurs. C'est lors de cette étape que l'organisation entame une réflexion sur l'évolution probable: – des effectifs: estimation des futurs départs en retraite, des mutations, des promotions pour faire face aux choix de production…; – des métiers: estimation des métiers allant disparaître et des nouveaux métiers.