Guidoline Rouge Et Noir | Logiciel De Gestion Des Talents Pour La Distribution
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Le logiciel G-BOX permet la gestion de pièces de maintenance en assurant la traçabilité des imputations effectuées. Les réapprovisionnements des pièces en rupture ou des pièces ayant atteint le stock minimum sont des fonctionnalités également disponibles. Vous évitez ainsi les ruptures de production tout en améliorant le maintien en conditions opérationnelles de votre matériel. Le module d'administration du logiciel G-BOX permet de connaître tous les mouvements effectués sur le distributeur en temps réel ou grâce à l'envoi automatique par mail des analyses dont vous avez besoin. Le logiciel offre également la possibilité de créer vos propres analyses. Quels indicateurs pour la gestion des talents ? - Autres Logiciels - Focus RH. Les données récoltées vous permettent d'obtenir une maîtrise totale de votre gestion de stock ainsi qu'une rationalisation de vos consommations. Grâce à l'interface administrateur, il vous est possible de configurer en toute autonomie les différents paramètres de la machine: accès machine par utilisateur ou groupe d'utilisateurs, modification des fiches articles, reconfiguration des emplacements, restrictions et rationnement de certains articles... Vous gagnez ainsi en flexibilité et en simplicité d'utilisation.
L'un des volets de l'enquête porte sur la gestion des talents et la formation professionnelle, deux sujets stratégiques pour le secteur du numérique. « Les talents qui constituent les entreprises du numérique sont les moteurs de leur réussite. C'est pourquoi nous avons continué à déployer les programmes de fidélisation pendant la crise. L e renforcement de la formation de collaborateurs des sociétés du secteur reste une condition indispensable pour soutenir la reprise attendue en 2021 » déclare Benoît Maistre, président du Collège ICT de Syntec Numérique. Malgré le contexte difficile - les 2/3 des acteurs ont connu une baisse de CA liée à la crise de la Covid-19 - 79% des ESN et ICT ayant mis en place un programme de fidélisation des talents l'ont maintenu depuis la crise, voire l'ont accéléré ou élargi. Les plans de formation ont même été renforcés dans 92% des grandes entreprises, 74% des ETI et 63% des PME. Plus de la moitié a servi à renforcer l 'expertise des collaborateurs. Découvrez la solution de gestion RH du commerce et de la distribution. * Entreprises de Services du Numérique (ESN) et de l'Ingénierie Conseil en Technologies (ICT).