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Alors j'ai continué, mais je n'en pouvais plus… », se souvient Émilie. « C'est plutôt hypocrisie et injustice qu'il faudrait écrire sur les frontons plutôt que liberté, égalité et fraternité… Prenons l'exemple de la bienveillance ou de l'inclusion, on en parle tout le temps, mais sans moyens humains, ce n'est pas possible. J'avais un élève qui avait des besoins particuliers auxquels on doit s'adapter – c'est normal – c'est-à-dire qu'il ne peut pas rester calme, il monte sur les meubles, il étale l'encre partout… C'est un élève qu'on doit surveiller comme le lait sur le feu, mais comment faire lorsque je suis la seule adulte dans la classe? » Le tiraillement était permanent entre « ce qu'il faut faire et ce qu'on peut faire ». Témoignage poste adapté éducation nationale ifen. « Il y a un décalage entre la formation de qualité, la pédagogie innovante et cette école dinosaure sans moyens », appuie-t-elle encore. « J'ai démissionné sur un coup de tête, je n'avais pas les idées claires, je voulais seulement que ça s'arrête mais je n'ai pas compris que j'étais en burn-out, c'est mon médecin de famille qui me l'a fait réaliser.

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D'où leur recommandation d'accorder davantage d'autonomie aux établissements, ce qu'ils estiment être un levier important d'efficacité. Davantage de liberté dans les recrutements Cette autonomie, selon les Sages, permettrait à chaque école, collège ou lycée d'avoir un projet pédagogique d'établissement et de renforcer le travail collectif des enseignants autour de lui. Elle passerait par une évolution de la fonction de chef d'établissement: « Il faudrait basculer du gestionnaire à l'animateur d'équipe », estime l'institution. Cette évolution lui permettrait d'avoir davantage la main sur les recrutements, comme l'explique la Cour: « Dans la plupart des pays de l'OCDE, les recrutements d'enseignants sont locaux. Témoignage poste adapté éducation nationale france nécrologie. La Cour ne souhaite pas remettre totalement en cause le recrutement national des enseignants, mais pense qu'il faut ouvrir davantage de postes à profils ». C'est-à-dire des postes qui requièrent des compétences particulières, auxquels les profs peuvent postuler sans avoir besoin de justifier d'une certaine ancienneté dans le métier.

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Le logiciel cherchera à le placer sur un lycée, même si ce n'est pas l'établissement le plus proche.

Certains se disent esseulés et ont perdu espoir en l'Education nationale. Anthen, une asso militante Pour mettre en lumière ces « oubliés de l'Education », Florence Dumas-Castets a co-créé, en 2019, l'Association nationale des travailleurs en situation de handicap de l'Education nationale (Anthen). « Aujourd'hui, l'Education nationale est le plus mauvais élève de France en matière d'inclusion dans la Fonction publique », insiste l'association: le taux d'emploi de personnels handicapés est de 3, 5% en 2020 (source Fiphfp) alors que le quota visé est de 6%*. Il faut d'ailleurs rappeler que l'Education nationale n'est soumise à l'obligation d'emploi que depuis 2021, elle a longtemps bénéficié de cette exonération. « On aurait aimé que les syndicats se saisissent beaucoup plus de la question mais si l'on existe c'est qu'ils ne l'ont pas fait », explique-t-elle. Ces profs de Haute-Vienne ont claqué la porte de l'Éducation nationale - Limoges (87000). Après trois ans d'existence et des dizaines de courriers adressés au ministère, « pas l'ombre d'une réponse », se désole Anthen qui se dit pourtant prompte à « entamer un véritable dialogue, une collaboration ».

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Dernière mise à jour: 15 avr.

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