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Elles encouragent par ailleurs à limiter les écarts de rémunération au sein des entreprises, en plafonnant à un facteur de 20 le rapport entre la rémunération la plus élevée et la médiane d'une entreprise. Sur la période 2009-2016, le rapport indique que le déséquilibre le plus important a été observé chez Carrefour: son PDG a touché 306 fois plus que le salaire moyen dans l'entreprise.

« CAC 40: des profits sans partage », c'est le titre choc d'un rapport rédigé par Oxfam et le Basic, le Bureau d'analyse sociétale pour une information citoyenne. Dans cette étude publiée ce lundi, les deux ONG ont scruté à la loupe la répartition des bénéfices dans les 40 plus grands groupes français depuis la crise économique de 2009. Depuis cette date, ce sont plus des deux tiers de leurs bénéfices (67, 4%) qui ont été distribués sous forme de dividendes. Cette part reversée aux actionnaires a même plus que doublé par rapport aux niveaux observés durant les années 2000. Sur la période étudiée, restent alors 27, 3% des bénéfices qui sont réinvestis dans les entreprises, et 5, 3% accordés aux salariés, sous forme de primes ou d'intéressement. « Les richesses n'ont jamais été aussi mal partagées », constate Manon Aubry, la porte-parole d'Oxfam France, pour qui cette « course aux résultats de court terme pour conforter les actionnaires et les grands patrons » se fait « au détriment des salariés et de l'investissement ».