Analyse De La Stratégie Du Groupe Casino Et Évaluation De Ses Résultats - Publié Le 05/05/2020 | Exemple Auto Évaluation Assistant De Service Social

Wednesday, 3 July 2024

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Cyril Bourgois rejoint le comité exécutif du groupe Casino. C'est une trajectoire professionnelle impressionnante que mène le jeune dirigeant qui est DG de RelevanC, la filiale marketing et publicité de Casino, et qui est également Group Chief Digital Officer du groupe Casino. Il amène un souffle technologique dans un comité exécutif essentiellement composé de financiers et de commerçants avec les dirigeants de CDiscount, Franprix, Exito Colombie, Géant Casino et Casino proximité et Franprix. Emploi Groupe Casino - Stage JT - Analyste Financier Junior Direction de la Stratégie et du Plan F/H Stage, 6 mois. Une démarche inspirée par Amazon Cyril Bourgois promeut une démarche pour Casino qui reprend ce qui a fait le succès d'Amazon. Le géant Amazon n'est pas qu'un commerçant, il développe de nombreuses technologies. C'est la démarche suivie par Casino par exemple dans le marketing digital avec la création de RelevanC ou le calcul intensif dans le Cloud avec sa filiale ScaleMax. Cyril Bourgois est récemment intervenu dans la création de la monnaie numérique Lugh lancée par Casino pour préparer la prochaine étape des cartes de fidélité de ses clients et du paiement.

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Points négatifs pas d'avantage en nature sauf bon de lessive de 10 euros / par trimestre Avez-vous trouvé cet avis utile? paisible agréable socialement, professionnellement insuffisant. Avez-vous trouvé cet avis utile? 1 2 3 4 5 Suivant

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Renforcer la motivation des collaborateurs par le management bienveillant Depuis janvier 2014, le Groupe a engagé la démarche « Management Bienveillant » en collaboration avec un médecin urgentiste, spécialiste du bien-être au travail, afin d' accompagner les managers dans le développement de la motivation des équipes. La motivation favorise la performance collective et constitue un formidable levier pour améliorer le bien-être de tous en permettant de lutter contre le stress. Comité d entreprise groupe casino. Pour traduire ces convictions en actions concrètes au service de l'entreprise, un dispositif complet pour soutenir le management bienveillant a été élaboré et lancé par le groupe Casino. Ce dispositif n'est pas une démarche ponctuelle: soutenu au plus haut niveau par le Comité exécutif du Groupe, il se déploie de manière pérenne et structure la politique de ressources humaines. La bienveillance, dans les gènes du groupe Casino Le fondateur du groupe Casino, Geoffroy Guichard, avait très tôt pris conscience de l'importance des comportements bienveillants pour le développement de son entreprise, estimant que « la bienveillance a un pouvoir d'attraction considérable ».

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Résumé du document La grande distribution est un secteur qui s'est énormément diversifié au fil du temps. Agences de voyages, téléphonie mobile, bijouterie, location de véhicules, banques, etc. nous sommes en effet très loin du temps où le marché de la grande distribution ne concernait que les produits alimentaires. Aujourd'hui, plusieurs enseignes se partagent les plus grosses parts de marché du secteur. Elles portent les noms de Carrefour, U, Auchan, ou encore Intermarché, Leclerc et enfin Casino. Sommaire Présentation du groupe Les chiffres Le côté financier La stratégie du groupe Les actions d'éthique sociales Activité et stratégie Une stratégie axée également sur le développement durable Les parties prenantes Définition Étude des acteurs impactés Évaluation des résultats Forces et faiblesses Points à améliorer Extraits [... Comité d entreprise groupe casino la. ] Il y a par ailleurs plus de 12000 magasins dans le monde dont presque 9000 en France. Le chiffre d'affaires au début de l'année 2020 est estimé à 35 milliards d'euros.

Bienvenue sur votre site d'information Aggravation des inégalités salariale Ceux qui font vivre la CGT sont employés, ouvriers, agents de maîtrise ou cadres, jeunes ou moins jeunes et luttent ensemble pour l'amélioration de leurs conditions de vie et de travail. Les acquis obtenus par nos parents l'ont été grâce à leur capacité d'intervention et de mobilisation. Ce qui était possible hier l'est encore aujourd'hui. Le syndicalisme est une force de solidarité et de citoyenneté. C'est ce que nous voulons construire avec vous! Nos élus C. G. T se battent contre les appétits d'une direction sans scrupules. Devenir membre de la C. T, c'est s'assurer d'avoir des représentants C. S. E. à votre écoute qui auront à cœur de défendre vos intérêts. Syndiquez-vous! Nos 4 colonnes à la une! Comité d entreprise groupe casino poker. Voir tout les posts Voir les TAM-TAM Quelques liens intéressants Petit film sur le rôle du délégué syndical, Le chant des partisans et Le chiffon rouge L'Institut CGT d'histoire sociale Site de la fédération CGT commerces et services Site de la confédération CGT SECAFI: Expert CE et CHSCT, expertise pour les comite d' entreprise et instances représentatives du personnel: CE, CHSCT, organisations.. TISSOT: Droit du travail, comptabilité et fiscalité.

Il s'agit de notions primordiales à connaître lorsque l'on intègre le monde de l'entreprise A qui s'adresse cette dissertation? - Aux étudiants dans le domaine politique et international qui se penchent sur des questions sociales - Aux élèves se questionnant sur leur orientation et souhaitant mieux connaître le métier de l'assistance sociale - Aux stagiaires en formation ASS qui aimerait approfondir les facettes du métier de l'assistance sociale J'ai découvert le métier d'assistant de service social au cours de ma formation d'infirmière. En effet, durant mes stages j'ai pu travailler avec des assistantes sociales du service hospitalier, qui s'occupaient du suivi des malades à la suite de leur hospitalisation. J'ai pu m'apercevoir que ce métier permettait une plus ample communication avec l'usager. L'assistante sociale les accompagne dans leurs démarches afin de les rendre acteurs des actions menées. Exemple auto évaluation assistant de service social workers. Cette facette du métier que je trouvais intéressante m'a incitée à m'inscrire au concours d'entrée dans les écoles d'assistant de service social.

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2096 mots 9 pages Mon Bilan de 1ère année Depuis maintenant 2 ans, j'ai intégré la formation d'assistant de service social et l'image que je me faisais de ce métier est à la hauteur de ce que j'ai pu découvrir lors de ma formation. L'assistant de service social a pour mission d'aider et d'accompagner des personnes qui peuvent être confrontées à des difficultés d'ordre psychologiques, sociales ou encore économiques. Pour cela, il doit être en mesure de pouvoir identifier la situation, proposer si possible des solutions, informer et orienter les usagers, constituer les dossiers, rédiger les comptes-rendus d'enquête mais surtout respecter la réglementation à laquelle il est soumis. Selon moi, pour embrasser cette profession, certaines qualités sont indispensables telles que: le sens du contact, l'autonomie, la patience, et surtout une stabilité du point de vue personnel. Se sont des qualités qui me sont propres et qui pourraient m'aider à devenir une professionnelle demain. Exemple auto évaluation assistant de service social gouv fr. Au cours de mes deux ans de 1ère année de formation, je peux dire dans un premier temps que j'ai enrichi ma culture générale, j'ai su mette à profit ma maitrise des nouvelles technologies et j'ai également commencé à acquérir un langage professionnel ce qui a été souligné par les professionnels que j'ai pu côtoyer.

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C'est alors que j'ai pris conscience qu'il y a des valeurs que je souhaite mettre en exergue dans ma future pratique. En effet, il est important pour moi de respecter la personne, son rythme et ses choix lorsque la situation s'y prête. Respecter le rythme et le choix de la personne permet d'adapter des objectifs négociés avec elle et dans son intérêt que ce soit sous la forme individuelle ou collective. ] Mes référents de stages m'ont rapidement fait confiance en me laissant assurer des permanences sociales en autonomie. Un exemple complet d’un ASI et d'une ISIC au DEASS et DECESF - Social Méthodologie. La confiance qu'ils m'ont accordée mais aussi le fait d'avoir multiplié les entretiens m'ont permis de me convaincre que j'avais les capacités pour exercer ce métier. J'ai pu m'affirmer et prendre confiance en moi ce qui me permet aujourd'hui de m'épanouir dans mon travail sans avoir cette peur de ne pas pouvoir réponde à la demande de l'usager. De même, j'ai profité de ces stages pour parfaire mes connaissances des politiques sociales et du public. ] Auto évaluation pour le DEASS (Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social) I.

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…………………………………………………………………………………09 1. 1 Examiner le programme d'étude (30 minutes)…………. ………………………………………….. 10 1. 2 Synthétiser les compétences développées par le programme d'étude (30 minutes)……. ……. 12 1. 3 Examiner les conditions d'obtention du diplôme (30 minutes)……………………………………13 1. 4 Faire l'inventaire des précisions à demander au formateur (30 minutes).................................. 14 Séquence 2………………………………………………………………………………….. …... 15 2. 1 Identifier le milieu professionnel (2 h)………. ……………………………………………………. Bts ag 7857 mots | 32 pages complétés conformément aux instructions figurant en annexe IV. En vue de l'uniformisation des copies, le papier de composition ( modèle E. N. Exemple d`auto évaluation assistant de service social ‹ Umparkour. ) devra être utilisé par tous les candidats. Attention: Toute absence à une épreuve ou à une sous-épreuve, qu'elle soit obligatoire ou facultative, ne permet pas la délivrance du diplôme. III - INSCRIPTION DES CANDIDATS: Les candidats s'inscrivent auprès de leur académie de résidence. Les services des examens concernés devront veiller à la validité des candidatures….

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[... ] [... ] Ainsi, lors de mes stages, j'ai approfondi mes connaissances des différents dispositifs d'aide sociale existants, de mieux comprendre le fonctionnement de chaque service social que j'ai intégré. DEASS : Rapport de stage en tant qu'assistante sociale. De plus, j'ai découvert le travail en partenariat qui est, pour moi, une facette du métier d'Assistante Sociale très importante. Par conséquent, les compétences que j'ai acquises m'ont permis de mener des entretiens, d'élaborer une intervention d'intérêt collective, de mettre en œuvre un plan d'aide négocié, de développer des actions en partenariat et en réseau, de m'inscrire dans un travail d'équipe. ] J'ai ainsi réussi à analyser et à exploiter les éléments qui caractérisent une situation individuelle (DC2). De plus, adaptant mon mode de communication en fonction des personnes que je rencontre. J'ai appris à communiquer avec les différents publics accueillis (DC3). J'ai appris au cours de ma deuxième année à élaborer un dossier de synthèse sur le thème de l'intégration des élèves handicapés en établissement d'enseignement général.

J'ai principalement rencontrée un public de personnes ayant besoin d'être accompagné dans leurs démarches administratives en matière de santé et d'hébergement. A travers l'intervention sociale individuelle, les entretiens menés au sein de cet établissement m'ont permis de réaliser la nécessite de développer des capacités d'adaptation et de communication pour permettre de mettre en place un accompagnement social. Au début, cet exercice a été difficile car je me sentais mal à l'aise dans mon intervention. Ce fut plus facile à partir du moment où j'ai pu identifier les partenaires extérieurs du service social. J'ai appris à me présenter, à présenter l'établissement et le service social ainsi que ses missions aux personnes que je rencontrais. Ces personnes étaient des patients ainsi que leurs familles. Exemple auto évaluation assistant de service social du. Mon objectif principal était de les informer, leur apporter un soutien et les orienter vers les professionnels adaptés à leur situation. Toutes ces actions incluent l'établissement d'un climat de confiance.