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Rendre les fonctions d'encadrement attractives, c'est montrer les différentes opportunités, entrer par les compétences pour les rendre visibles et ainsi les valoriser et asseoir les compétences des professionnels dans ces métiers. Chacun a souvent fait sa carrière individuellement, le fait de travailler sur ces compétences ensemble montre que l'on appartient à la même profession. La clinique de l'activité, développée notamment par Yves Clot, permet d'interroger la question des compétences. « Les professionnels sont des virtuoses du compromis » dit il. Le travail doit donc être mis en débat. Quand le travail n'est pas mis en débat, le risque est que les dysfonctionnements soient imputés à des individus qui deviennent très vite des boucs émissaires et dont chacun attend le départ (démographie oblige! ). Débattre permet de reconnaître l'approche spécifique de chacun et de s'engager vers des compromis dont les professionnels de santé sont justement les « virtuoses » mais débattre c'est aller au conflit et, comme le dit Yves Clot, « le conflit n'a jamais tué personne!
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Mais l'annexe de ce texte précise que dans la Fonction Publique Hospitalière, cette mesure s'applique uniquement au Corps des attachés d'administration hospitalière Corps des ingénieurs hospitaliers Corps des psychologues Corps des directeurs des soins Tous les syndicats ont demandé que les cadres de santé bénéficient également de cette mesure. Le Ministère de la fonction publique a répondu à la DHOS qu'il ne fallait prendre en compte que les corps classés en "A-type", alors que les cadres de santé sont du « petit A ». Et après la technostructure s'étonne qu'il y ait un malaise cadre faute de reconnaissance? Pour mémoire, avec le protocole d'octobre 2006, la revalorisation de la catégorie C amène à un écrasement des grilles: ainsi, du fait des primes, une aide soignante en fin de carrière (échelle E6, 7ème échelon, indice brut 479) aura 1. 952 euros de salaire net, soit autant qu'un cadre de santé (1. 990 euros au 3ème échelon). Ce même protocole prévoit simplement la constitution d'un groupe de travail sur "rôle et mission des cadres".
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Les spécialisations de plus en plus pointues amènent à réfléchir à d'autres formes d'appréhensions des modes d'exercice A un autre niveau, en référence aux grilles de lecture usuelles dans le milieu hospitalier, la première réaction par rapport à la mise en place du cadre soignant de pôle fût de dire qu'il s'agissait d'une ligne hiérarchique de plus. Mais ce n'est pas l'esprit de la loi, il s'agit d'une fonction nouvelle, non d'une ligne hiérarchique supplémentaire. Mais alors, à fonction nouvelle devront correspondre compétences annoncées, ce sont ces nouveaux métiers, ces nouvelles fonctions qui justifient l'approche par les compétences. La mise en œuvre des réformes repose toujours sur les cadres. Tout le monde exprime le fait que « sans les cadres de santé, l'hôpital ne tourne pas ». Mais les cadres ressentent un déficit de reconnaissance alors qu'ils mettent en œuvre des trésors d'inventivité Là aussi l'entrée par les compétences, et pas seulement les « compétences incorporées » permettra de donner une visibilité au travail d'encadrant.
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Nous demandons par exemple le triplement de notre prime d'encadrement aujourd'hui de seulement 90€/mois. Que pouvons-nous espérer de cet acte 2 du Ségur? L'acte 2 du Ségur a permis une vraie revalorisation de traitement des professionnels de santé de la fonction publique hospitalière. Ceci nous permet d'espérer un vrai regain d'intérêt pour les métiers du soin, de la rééducation et les professions médico-techniques. Ces professionnels nous font aujourd'hui tellement défaut que nous sommes embolisés par les problématiques quotidiennes de gestion de plannings au fil de l'eau. Notons que, passé l'enjeu de l'attractivité, notre défi sera également celui de la fidélisation des professionnels au sein de la FPH. Quelles actions reste-t-il à mener? La prochaine échéance correspond aux négociations sur le régime indemnitaire des cadres de santé. Les attendus sont importants puisqu'autour des avancées espérées se jouera toute l'attractivité de notre profession. En parallèle, nous devons poursuivre le travail de lobbying auprès des pouvoirs publics pour associer davantage les cadres de santé à la gouvernance de nos établissements.
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Identifier sa zone d'autonomie (quelles décisions peut prendre le cadre dans la ligne managériale? ) et se forger des marges d'autonomie. A partir de cette présentation, les échanges portent sur les éléments suivants: La proximité avec les métiers de soin: Le cadre de proximité doit être capable d'évaluer des processus de soins et des résultats. Pour ce faire, le métier d'origine de la famille des soins est essentiel. L'équilibre entre la gestion de proximité et l'implication du cadre de santé dans les projets de l'établissement: Les participants soulignent effectivement l'importance de la présence du cadre dans les équipes. C'est bien le cœur de métier. Cependant, il s'agit de trouver un équilibre avec le fait de travailler sur des projets transversaux de l'établissement. L'attractivité et la possibilité de suivre la formation de cadre pour les « faisant fonction »
Objectifs Association créée le 21 octobre 1989, l'ANCIM a pour but: La PROMOTION de la place des cadres dans le système de santé. La DEFENSE des intérêts professionnels auprès des pouvoirs publics. La GESTION et la PARTICIPATION à des actions de recherche et de promotion de la qualité des soins. L' ORGANISATION et la GESTION d'actions de formation continue. Le MAINTIEN de LIENS entre l'association et les différents organismes de formation Cadre. Découvrez Rejoignez-nous Vous êtes Cadre de Santé, Faisant- F onction de CS ou Etudiant Cadre de Santé? Diététicienne, pédicure, infimier, masseur kinésithérapeute, technicien de laboratoire, manipulateur en électro-radiologie médicale, assistant social, sage femme....
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