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15 mai 2014 Published by: Frédéric Lucas J'entends souvent parler de la stratégie «vendez-moi ce stylo» que des gestionnaires des ventes, des directeurs de ressources humaines et des propriétaires d'entreprises utilisent lors des entrevues pour recruter des vendeurs... et ça me rend fou! Encore pire, certains experts en vente enseignent cette stratégie comme base pour les entrevues de postes de vendeur. Si vous n'êtes pas familier avec la stratégie «vendez-moi ce stylo», elle se résume plus ou moins avec ces quelques mots: vous demandez aux candidats pour un poste en ventes de vous vendre un stylo. Vendez-vous des stylos? Certains diront qu'un candidat qui peut vous vendre un stylo, peut vous vendre n'importe quoi. Cet argument est fondé sur la perception qu'un vendeur a besoin de convaincre ou de créer un besoin chez les prospects. Vend moi un stylo à la loupe. La vente ne peut pas se produire s'il n'y a pas un besoin. Il est cependant possible que le prospect ne soit pas conscient de son besoin, mais il doit exister.

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» Évidemment, on n'attend pas du candidat le chiffre exact au centime près mais là encore, c'est sa réaction qui intéresse. Deux approches pour répondre Comme dans Le Loup de Wall Street, on préfèrerait tous que ce soit Leonardo DiCaprio qui nous lance cette fameuse injonction « vendez-moi ce stylo. » Seulement, voilà, vous êtes face à ce recruteur en bras de chemise auréolés et votre avenir professionnel est en jeu. Il y a globalement deux manières de répondre et l'une sera plus convaincante que l'autre. Décrire le produit Vous avez le stylo devant vous, vous l'observez, vous le décrivez, vous essayez d'avoir l'air convaincant mais vous tombez vite à cours d'arguments et d'inspiration. C'est la scène du Loup de Wall Street dans laquelle Jordan Belfort interrompt successivement 4 personnes qui s'embourbent dans leur réponse. Puisque ce stylo n'a rien d'extraordinaire, quelle est la parade? Vend moi un stylo 2. Décrire ses caractéristiques et les besoins auxquels il répond Vous devez voir plus loin que le stylo qui n'est évidemment qu'un prétexte.

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Oui, cette question classique se pose toujours dans les entretiens d'embauche du 21e siècle, en particulier ceux pour les commerciaux. Vous êtes assis en entretien prêt(e) à répondre à toutes les questions sur vos qualifications et pourquoi vous êtes parfaitement adapté au poste. Puis votre recruteur fait sortir son stylo et vous dit cette fameuse phrase: «Vendez-moi ce stylo». C'est une question simple, généralement destinée aux candidats liés à des postes de vente, mais il peut être difficile d'y répondre. Vend moi un stylo et. Et vous pourriez être surpris d'apprendre ce que votre interlocuteur espère entendre. Il existe quelques lignes directrices qu'on vous suggère de suivre dans votre réponse: Répondez en posant des questions: Les recruteurs conviennent que la meilleure réponse est celle qui commence par de nombreuses questions avant d'essayer de vendre quoi que ce soit. Une réponse idéale à une question comme celle-ci serait que le représentant commercial commence à poser des questions pénétrantes sur son interlocuteur, et l'entreprise, ce qui l'aiderait à déterminer si celui-ci a vraiment besoin d'un stylo en premier lieu.

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Pour votre entreprise, le recrutement de nouveaux représentants doit signifier plus que remplir les chaises vides. Recruter pour les ventes, c'est réellement améliorer le niveau de votre force de vente et c'est aussi trouver des personnes qui ont le potentiel de devenir meilleur que votre meilleur vendeur actuel. 4 conseils pour répondre à « Vendez-moi ce stylo » dans un entretien | QAPA News. Prenez quelques instants pour réfléchir sur la façon dont votre processus de recrutement actuel vous a aidé à recruter avec succès des vendeurs très performants. Pensez à la façon dont vous exécutez vos entrevues et ce que vous devez changer afin d'améliorer le processus. Découvrez les évaluations pré-embauches qui permettent de sélectionner de façon prédictive les candidats que vous allez rencontrer en entrevue.

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Alors, prenez une profonde respiration, calmez vos nerfs et utilisez ces astuces pour rassembler une réponse qui incite non seulement le recruteur à acheter le stylo, mais également à vous confier le poste.

Grâce à ce seul cas pratique, votre interlocuteur va en apprendre énormément sur votre personnalité, vos compétences et vos capacités d'adaptation: Savez-vous maîtriser vos émotions en situation de stress? Êtes-vous capable de trouver des arguments au pied levé? Savez-vous identifier les besoins de vos clients et y répondre? Faites-vous preuve de bonnes capacités d'observation et d'analyse? Avez-vous le sens de l'humour? Etc. Si vous postulez à un poste de commercial, le recruteur va chercher à savoir si vous savez argumenter face à un client. Mais aussi comment vous allez pouvoir convaincre ce dernier d'acheter vos produits, plutôt que ceux d'une autre entreprise. Il est donc indispensable de vous demander avant comment vendre un stylo ou tout autre objet. Vendez-moi ce stylo, quelle est la bonne réponse ? | Bluecoders. Ne pas répondre au recruteur ne constitue pas une option, surtout si vous êtes dans le domaine de la vente. Il existe plusieurs approches pour ce cas pratique, que nous allons développer ci-dessous. Créez un besoin chez le recruteur Dans Le Loup de Wall Street, le stylo est tendu par Leonardo DiCaprio, qui joue le rôle de Jordan Belfort, à plusieurs personnes à tour de rôle.