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Date de naissance or not, telle est la question... La recherche d'emploi n'échappe pas aux changements, ce qui implique donc de se tenir informé et de savoir s'adapter afin de mettre toutes les chances de son côté. La question de la date de naissance sur le CV en est un parfait exemple. Bien que tout à fait courante il y a encore quelques années, cette pratique est aujourd'hui reconsidérée à travers les évolutions de la société et, d'une certaine mesure, de la protection des candidats à l'embauche. En effet, le droit du travail indique que tout comme l'origine, le sexe, ou encore la situation familiale pour n'en citer que quelques-uns, l'âge ne peut être un critère sur lequel se base un employeur pour opérer une sélection. Dans le cas contraire cela constitue une discrimination, comme l'expliquent les articles 225-1 à 225-4 du code pénal, et peut donner lieu à des sanctions pénales. Vous n'avez donc aucune obligation légale de mentionner votre date de naissance ou votre âge sur votre CV.

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Probablement par habitude, beaucoup de candidats mettent leur âge ou leur date de naissance sur le cv. Pourtant, cette information personnelle n'est pas du tout obligatoire (tout comme votre état marital ou si vous avez des enfants). Selon les cas, indiquer votre âge peut servir ou desservir votre candidature. Voici quelques éléments de réflexion pour y voir plus clair. Que dit la loi? En France, les discriminations à l'embauche sont illégales et sanctionnées par la loi. Un recruteur n'a pas le droit de sélectionner ou écarter un candidat en fonction de critères subjectifs sans rapport avec les compétences requises le poste. L'article l1132-1 du code du travail définit les facteurs discriminatoires non autorisés, tels que la nationalité, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état de santé… et bien sûr l'âge, qui reste l'un des critères discriminants les plus courants. Si vous êtes confronté à une situation de discrimination, vous pouvez faire appel au défenseur des droits. Dans quels cas ne pas mentionner son âge dans un CV?

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3/ L'Influençable: ce recruteur ne discrimine pas a priori sur l'âge, mais il pourrait commencer à se refroidir en voyant une mention de type » 56 ans. » Il s'agit de ne pas attirer l'attention sur votre âge. Il sera plus facile de vous défendre quand vous aurez ce recruteur en face de vous. C'est surtout pour ce recruteur qu'il ne faut pas mentionner votre âge. La seule exception: Vous devez mettre votre âge sur votre CV quand votre âge vous donne accès à un programme particulier d'insertion professionnelle. Exemple: le PACEA, » Parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie » réservé aux moins de 26 ans. Conclusion: Le CV reste une étape décisive dans votre recherche d'emploi. Je vois trop de CV qui grillent complètement les chances des candidats, indiquer son âge étant une des erreurs fréquentes. En effet, écrire sa date de naissance sur un CV n'est en rien obligatoire. De même, vous n'avez pas à préciser votre situation familiale. Les recruteurs ont des préjugés, ne leurs donnez pas prise!

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Comment dissimuler l'âge sur son CV? Même si votre recruteur a la possibilité de déduire approximativement votre âge à partir de vos années de diplômes, vous avez toujours le choix de le cacher. De toute manière, il n'y a pas de mensonge si vous décidez de ne pas renseigner votre date de naissance et votre âge. Pour cacher l'âge sur votre CV, renseignez vos diplômes sans les accompagner des années d'obtention. Si vos premières expériences professionnelles sont moins utiles au poste visé, évitez aussi de les mentionner. De cette manière, non seulement vous dissimulez votre âge, mais vous formez également un CV plus court et bien aéré. Ne tombez pas dans l'erreur d'utiliser une adresse email wanadoo ou un numéro de téléphone fixe… Le recruteur pourrait s'en servir pour en déduire que vous n'êtes pas un millénial… De toute façon, il est toujours préférable de renseigner un numéro de portable dans une candidature. Dans quel cas indiquer l'âge sur le CV?

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Comme il s'agit d'emplois saisonniers, il est pertinent d'indiquer dès le premier paragraphe ses dates de disponibilités. Le design et la mise en page Il faut mieux opter pour une mise en page classique et simple. Ne pas hésiter à bien aérer son CV, notamment si le contenu n'est pas très dense, afin d'éviter d'avoir une partie du CV vide. Le document ne doit dans tous les cas pas faire plus d'une page. En termes de design, on peut ajouter des touches de couleur pour le rendre plus dynamique, mais tout en restant le plus sobre possible. Les éléments clés pourront également être mis en valeur avec l'utilisation d'une police en gras. Exemples de CV de saisonnier On peut consulter différents CV de saisonnier en ligne afin de voir les présentations qui semblent les plus pertinentes. En termes de rubrique, il faut en général respecter cet ordre. L'en-tête C'est la partie à soigner, car elle va déterminer la première impression du recruteur. Si le saisonnier décide de mettre une photo, elle doit montrer son sérieux et son dynamisme.

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