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/ - - THAIS Date d'inscription: 22/01/2019 Le 24-09-2018 Bonjour Vous n'auriez pas un lien pour accéder en direct? Vous auriez pas un lien? Est-ce-que quelqu'un peut m'aider? LÉON Date d'inscription: 16/05/2016 Le 10-11-2018 Salut les amis Comment fait-on pour imprimer? En marchant vers toi seigneur partition en. Rien de tel qu'un bon livre avec du papier Le 26 Décembre 2013 6 pages 37 V44-58 IMMACULÉE CONCEPTION SAINT SACREMENT 37. Couronnée d'étoiles V44-58 Nous te saluons, Ô toi Notre Dame, Marie, Vierge sainte que drape le soleil. Couronnée d'étoiles, la lune est sous tes pas. CLARA Date d'inscription: 19/02/2017 Le 16-05-2018 Salut Ce site est super interessant Merci d'avance Le 24 Novembre 2015 44 pages VOiX nouvelles Monodia Du 1er dimanche de l'Avent au 3ème dimanche du Temps ordinaire (année C). AOÛT 2015 # 96 Prix revue CD: 17, 50 E INCLUS* 1 CD AUDIO * sauf abonnement VERONIQUE Date d'inscription: 22/08/2018 Le 02-06-2018 Yo Y a t-il une version plus récente de ce fichier? Merci beaucoup JUSTINE Date d'inscription: 12/06/2019 Le 26-07-2018 Bonjour Je ne connaissais pas ce site mais je le trouve formidable Est-ce-que quelqu'un peut m'aider?
Voici un tableau sommaire rappelant la durée légale de conservation des documents administratifs: Gestion de pointage Domaines Documents à imprimer Formulaires à imprimer Durée de conservation (1) Temps de travail Récapitulatifs. DADS (Déclaration annuelle de données sociales) + Cerfa (si exonérations de cotisations sociales et/ou taxes). 5 ans Paie Bulletins de salaire. Cotisations Bordereaux de paiement. 3 ans Taxes/impôts sur les salaires 4 ans (année en cours incluse). Gestion de pointage des employés la. Gestion de pointage: soigner les ressources humaines Gérer le pointage c'est gérer les réactions, comportements et demandes des salariés et/ou de leurs représentants ainsi que des agents de contrôle face au système de pointage. Pour faire fonctionner le pointage dans l'entreprise, l'employeur doit en gérer les aspects organisationnels, RH et donc relationnels. Voici un tableau indicatif des différents points importants que comporte la gestion RH du pointage: Organisation et discipline Droit d'accès et de rectification des salariés Droit d'accès des représentants du personnel Droit d'accès des agents de contrôle Pour informer + contraindre les salariés à observer les procédures liées au pointage: rédaction et transmission aux salariés de: règlement intérieur de l'entreprise; notes de service; cahier des procédures.
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Deux exceptions: les secteurs de l'agriculture et des transports routiers qui sont soumis à leurs propres règles (Code rural et Code des transports). Tous les salariés sont soumis au principe du pointage Tous les salariés doivent accepter le décompte et l'enregistrement de leur temps de travail, notamment par voie de pointage, à partir du moment où les formalités de mise en place ont été respectées. La nature particulière de leurs horaires ou de leur mode d'organisation du temps de travail ne peut les dispenser d'avoir à rendre compte notamment sous forme de pointage. Logiciel de pointage en ligne des heures de travail | Agendrix. En cas d'oubli, d'omission ou même de fraude sur ce point, l'employeur peut les sanctionner, voire les licencier. Pointage personnel: un décompte en jours pour les « forfaits jours » Contrairement à une idée reçue, le fait qu'un salarié soit cadre en forfait jours ne le dispense pas d'avoir à rendre compte de son temps de travail. Il peut être soumis à un pointage. Cependant, comme sa durée du travail et son salaire ne sont ni décomptés ni calculés selon un décompte horaire (comme pour le SMIC par exemple), le pointage concernera le nombre de jours travaillés dans l'année conformément aux prévisions de sa convention de forfait.
Cependant, Excel présente des limites pour gérer vos pointages. La première est que tout doit être fait manuellement, cela prend donc du temps. Également, plus vous avez besoin d'ajouter des informations ou des onglets, plus vous perdez en lisibilité. Pour finir, Excel est assez pauvre en termes de fonctionnalités additionnelles, vous ne pouvez pas programmer l'envoi de notifications par mail par exemple. Gestion de pointage des employés exposés à. Pour une utilisation plus complète, nous vous conseillons de vous tourner vers une solution spécifique comme un logiciel professionnel conçu spécifiquement pour le pointage et la gestion RH. Le carnet de pointage Le carnet de pointage est une solution très simple à mettre en place dans votre entreprise: il s'agit de feuilles à remplir à la main. L'avantage principal est qu'il ne demande pas de formation spéciale pour permettre à vos employés de les utiliser. Ils entrent l'heure d'arrivée et l'heure de départ sur un cahier. C'est une solution adaptée aux petites entreprises qui gèrent peu de personnel.