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En fonction du besoin, les matières et mailles des langes sont différents: coton, chanvre, bambou, fleur de coton, mousseline, gaze, double-gaze etc. Tissu pour langes bébé 2. Comme il se sera toujours au contact de bébé, on conseille de choisir un tissu doux, si possible certifié oeko-tex voire mieux coton biologique. En fonction des usages et de l'age de bébé, on trouve généralement différentes tailles de langes, les plus classiques sont: 70 x 70 cm 80 x 80 cm 120 x 120 cm Le lange: la couche lavable idéale? Utilisé depuis toujours avant l'arrivée des couches jetables, le lange a fait ses preuves pour tenir bébé au sec. Depuis l'avènement des couches lavables, le lange bébé est redevenu à la mode car il est: Ecologique: il est simple à produire, très durable et simple à recycler Economique: c'est la solution la moins chère pour langer bébé Durable: sans élastique, il est hyper solide et a une très (très) longue durée de vie Polyvalent: de la naissance à la propreté, il s'adapte parfaitement à tous les gabarits Confortable: tissu doux, sans couture, il épouse les formes et s'ajuste parfaitement, sans fuite et sans serrer Pratique: en coton, son entretien est hyper simple et il passe au sèche-linge
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Comme par exemple la couverture de naissance, le petit lange attache tétine ou encore le protège carnet de santé. Les créations sont de qualité, conçues pour durer et se transmettre. Vous trouverez un large choix de bebe creation parmis les langes de bébé, les lingettes lavables bio, les couvertures de naissance, sac à langer (…). Une marque française bebe creation Tous les produits sont fabriqués en France, dans un petit atelier, en Bourgogne. Langes bébé : comment les coudre soi même ? - Marie Claire. Cette fabrication française conçerne toutes les étapes de production, de l'élaboration du design jusqu'à la préparation des commandes Lange de bébé. Des produits bébé biologiques L'ensemble de la collection est cousue avec du coton biologique, certifié GOTS. Cette ma tière douce et naturelle est totalement innofensive pour la peau fragile de bébé. Les tissus sont achetés chez des fournisseurs Européens certifiés GOTS, qui partagent nos valeurs. Une chaîne très courte de fabrication permet de vérifier le respect de l'homme et de l'environement à chacun de ses maillons.
Social Care Consulting est un cabinet de courtage indépendant spécialisé dans la protection sociale. Nous accompagnons tous types d'entreprises, leurs dirigeants ainsi que les travailleurs indépendants (TNS) dans la mise en place des dispositifs de protection sociale dont ils ont besoin. De nombreuses entreprises nous font déjà confiance Gagnez du temps et bénéficiez des dispositifs de protection sociale les plus adaptés à vos besoins. On s'occupe de tout! Nos experts vous accompagnent sur les sujets qui comptent pour vous, vos salariés et vos familles. Bénéficiez d'un meilleur remboursement de vos dépenses de santé avec une couverture santé complémentaire: la mutuelle Anticipez les accidents de la vie et protégez votre entreprise, vos revenus et vos familles avec un contrat de prévoyance. Cabinet conseil en épargne salariales. Abordez l'avenir avec plus de sérénité en souscrivant à une assurance retraite supplémentaire. Fidélisez et Motivez vos salariés grâce à un dispositif d'épargne salariale. Quelle est la protection sociale dont vous avez besoin?
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Dans le but d'encourager le recours à l'épargne salariale, l'Etat a assoupli les modalités de mise en place de l'intéressement et de la participation des salariés aux résultats de l'entreprise. Les TPE sont également invitées à les mettre en œuvre. Comment? Intéressement et participation dans les petites entreprises Rappelons, au préalable, qu'un accord de branche peut comporter des stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. Les stipulations spécifiques se présentent alors sous forme d'un accord type indiquant les différents choix laissés à l'employeur, accord type que ce dernier appliquera au moyen d'un document unilatéral indiquant les choix retenus. Cabinet conseil en épargne salariale ligne. L'employeur devra avoir préalablement informé le comité social et économique (CSE), s'il en existe un dans l'entreprise, ainsi que les salariés, par tout moyen. Ainsi, l'employeur pourra appliquer, au moyen d'un document unilatéral, un accord type prévu par un accord de branche de participation ou d'intéressement.
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Le plan d'épargne retraite collectif (PERCO) est un système d'épargne collectif permettant aux salariés d'une entreprise de se constituer une épargne, dans des conditions fiscales et sociales avantageuses, en vue du départ en retraite. Le plan d'épargne retraite entreprise collectif (dit PERE-collectif ou PERE-CO), support d'investissement issu de la loi Pacte, a vocation à remplacer le PERCO. L'article 83 est un régime à cotisations définies à adhésion obligatoire permettant au bénéficiaire de se constituer, dans le cadre de l'entreprise des garanties de prévoyance et un complément de retraite par capitalisation, versé sous forme de rente viagère à l'âge de la retraite. Cependant, l'article 83 ne permet pas de placer les sommes issues de l'intéressement et de la participation. Social Care Consulting I Conseil en Protection Sociale. Le plan d'épargne retraite entreprise obligatoire (dit PERE-obligatoire ou PERE-Ci), support d'investissement issu de la loi Pacte, a vocation à remplacer l'article 83. Focus sur la loi Pacte La loi Pacte (loi n°2019-486 du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises) vise à simplifier l'épargne retraite, notamment, en mettant en place un régime unique, en généralisant la gestion pilotée, en harmonisant les cas de sortie anticipée ainsi que la déduction des versements volontaires et, en facilitant la sortie en capital à échéance.