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Les entretiens en cascade sont de plus en plus courants. Le candidat est alors reçu par plusieurs interlocuteurs, parfois de manière consécutive. « J'ai le souvenir d'une personne qui a postulé au sein d'un cabinet de conseil et qui a été entendu au cours de 14 entretiens, à chaque fois avec des interlocuteurs différents! », raconte Jérôme Bonnard, directeur du cabinet de recrutement RCBF Consulting. Mais n'ayez crainte, ce chiffre démesuré reste exceptionnel. 2eme entretien d embauche avec drh au. « Dans le secteur de la finance, on oscille tout de même entre 6 et 8 entretiens pour des postes de cadres confirmés. » Il faut être endurant et cohérent Pourquoi un tel marathon? Selon les recruteurs, l'objectif de ces rencontres à répétition ne serait pas de mettre le candidat à rude épreuve mais plutôt « d'avoir des regards croisés sur un profil », explique Loïc Verriele, cofondateur du cabinet de recrutement REPER, à Reims. La difficulté est alors de ne pas s'essouffler et de tenir sur la longueur. « Il ne faut pas être contradictoire dans ses propos ou avoir un discours trop formaté qui ne laisserait pas place à la spontanéité.

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Est-ce un modèle d' entreprise libérée? Les managers sont-ils issus de la promotion interne? Quand poser les questions pratiques au deuxième entretien d'embauche? Si vous êtes au stade du deuxième entretien, c'est que l'entreprise pense sérieusement à vous proposer un emploi. Vous avez donc la légitimité pour poser les questions relatives aux conditions de votre embauche: N'insistez pas lourdement pour connaître le montant de vos Tickets-Restaurant, certaines questions sont à taire en entretien d'embauche. Deuxième entretien d'embauche : comment le réussir ?. En revanche, n'occultez pas ces questions qui font nécessairement partie de la discussion lors d'un deuxième entretien d'embauche. Article initialement publié le 10/8/2021. Mis à jour le 12/4/2022.

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La première série d'entretiens est utile pour établir une présélection de candidats, ce qui permet de consacrer plus de temps aux détails et de déterminer s'ils conviennent au poste. Les questions que vous posez lors du deuxième entretien peuvent dévoiler les informations qui vous manquent afin d'identifier le meilleur candidat pour le poste et pour votre entreprise, mais uniquement si celles-ci sont différentes, ou du moins plus détaillées. Cinq secrets de DRH pour assurer en entretien d'embauche - L'Etudiant. Voici quelques questions à poser aux candidats présélectionnés pour un deuxième entretien afin de mieux évaluer s'ils correspondent au poste et à la culture de votre entreprise. Posez des questions liées aux compétences Un deuxième entretien avec un candidat présélectionné représente une parfaite occasion de poser des questions plus détaillées et spécifiques sur les différentes compétences requises pour assumer les divers aspects du poste. Bien que vous ayez très probablement déjà interrogé le candidat au sujet de ses compétences lors du premier entretien, le deuxième rendez-vous permet aussi de poser les questions que vous auriez pu oublier.

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Réfléchissez aux points abordés et aux informations qui vous manquent. Cela vous aidera à poser les bonnes questions et prouver votre intérêt pour le poste. Attention, ne répétez pas les questions déjà posées lors du premier entretien, au risque de faire mauvaise impression et dévoiler un manque de rigueur. Pour être sûr de ne rien oublier et ne pas se répéter, il est toujours utile de prendre des notes pendant et après l'entretien. Faire des recherches plus poussées sur l'entreprise Lors de cette deuxième étape, vos interlocuteurs peuvent chercher à déterminer ce que vous savez sur l'entreprise, ses activités, ses produits, etc. 2eme entretien d embauche avec drh de la. Même si vous vous étiez déjà renseigné sur l'entreprise avant votre premier entretien, faites de nouvelles recherches pour connaître son histoire, la culture d'entreprise, ses valeurs, les produits ou services qu'elle fournit, etc. Pour cela, parcourez le site de l'entreprise, les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram…), et soyez attentifs aux dernières actualités de l'entreprise (par exemple sur Google Actualités).