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Thursday, 8 August 2024

Pour faire des missions ponctuelles, il existe également le CDI intérimaire (CDII): ce contrat combine stabilité et flexibilité. Les salariés habitués à enchainer les remplacements peuvent être embauchés pendant 36 jours maximum par mission avec 2 renouvellements possibles. Le CDII est signé entre l'intérimaire et l'agence, cette dernière s'occupant ensuite de placer les salariés dans les entreprises selon les besoins. Mais comment gérer les remplacements ponctuels pour des besoins en management, nécessitant plus d'expérience et de compétences? C'est le cas par exemple pour les missions délicates comme lors d'une fusion-acquisition, d'une cession ou d'une restructuration. Dans ce cas, on a recours au management de transition, une forme d'intérim pour les cadres spécialisés. Enfin, il est aussi possible de solliciter les services d'un freelance consultant, qui est généralement rémunéré à l'heure. Dans ce cas, il faut trouver le prestataire et négocier directement avec lui pour définir les modalités du remplacement ponctuel.

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Salarié absent, surplus d'activité ou encore besoin de main-d'œuvre de courte durée pour un projet? Les occasions d'avoir recours aux remplacements ponctuels ne manquent pas! Cependant, les missions ponctuelles viennent avec leur lot d'inconvénients qu'il faut savoir maîtriser. Mais le recrutement externe est-il vraiment optimal pour répondre à vos besoins court terme? Zoom sur ce type d' embauche temporaire dans cet article. Remplacement ponctuel: définition Le remplacement ponctuel peut prendre différentes formes: le CDD ou le contrat intérimaire (aussi appelé contrat de travail temporaire). Ces deux types de contrats permettent aux entreprises de pallier l'absence d'un salarié, un besoin saisonnier ou un accroissement inhabituel d'activité. L'intérim en mission ponctuelle diffère du CDD (Contrat à Durée Déterminée) dans le sens où l'employeur passe par une agence d'intérim pour embaucher un travailleur le temps de la mission. Il faut ainsi rémunérer l'agence en plus du salaire, des charges sociales et des indemnités (congés payés et fin de contrat): l'intérim coûte ainsi plus cher aux entreprises que les contrats directs.

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Autre cas de figure: un département recrute des médiateurs éducatifs vacataires pour juguler une recrudescence de violence constatée dans les collèges. Accueil, entretien, voirie, cuisine, bibliothèque... Face à des surcharges de travail ponctuelles et imprévisibles, une collectivité va faire appel à des vacataires pour viabiliser la voirie l'hiver, renforcer ponctuellement une équipe d'entretien ou encore renflouer l'effectif d'une cuisine centrale… Sont aussi recherchés sur des vacations, des agents d'accueil afin d'informer, d'orienter et de renseigner le public, dans les mairies, les maisons de territoire, etc. Les bibliothèques municipales peuvent aussi faire appel à des vacataires occasionnellement, et pour quelques heures dans la semaine, quand plusieurs fonctionnaires sont absents. Temps scolaires, périscolaires, et loisirs Les communes emploient de nombreux vacataires sur des postes d'animateurs périscolaires, pour la surveillance du temps du midi, dans les réfectoires des écoles, lors des études surveillées, pour la sécurisation des points école, sur les activités d'animation dans les centres de loisirs communaux.

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C'est pourquoi les tribunaux sont régulièrement saisis par des vacataires qui estiment avoir droit au statut d'agent contractuel. Récemment, la cour d'appel administrative de Douai a jugé qu'une personne employée pendant onze ans par une commune en qualité de guide conférencière aurait dû bénéficier, dès son engagement, d'un CDI, même si elle avait des horaires irréguliers. La cour s'appuie sur un faisceau de critères (travail sur de longues périodes, participation à des réunions hebdomadaires notamment) pour décider que la mission exercée répondait en réalité à un besoin permanent de la collectivité, donc à un emploi contractuel ( CAA Douai, 5 juillet 2018, req. n°17DA00514-18DA00186). Comment trouver une vacation dans une collectivité territoriale sur > Ciblez les annonces destinées aux contractuels. Parfois, la collectivité mentionne qu'elle recherche un vacataire, du personnel freelance, mais ce n'est pas toujours le cas. Si la mission proposée est ponctuelle, limitée dans le temps, qu'elle répond à un besoin urgent d'une collectivité, il peut s'agir d'une vacation.

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> Ciblez les offres des employeurs qui recherchent des agents d'accueil et d'orientation du public, des agents pour l'accueil et la surveillance du patrimoine notamment; > Ciblez aussi, les secteurs du social et de l'animation, et celui de la culture pour les musées, les spectacles, les services de com' des collectivités. Les journalistes et photographes de la presse territoriale sont souvent des vacataires. Les vacations: quelles opportunités d'emploi, dans quels secteurs? Archivage Pour un service archives-documentation, l'agent vacataire peut intervenir à l'occasion d'un désencombrant nécessaire et urgent pour le service, qui doit faire évoluer son organisation. Son travail? Trier, inventorier, classer des archives, concevoir des instruments de recherche et d'indexation, gérer l'espace de stockage, dans un temps donné. Communication Sont souvent employés comme vacataires des journalistes et photographes de la presse territoriale. Ces professionnels travaillent sur des volants d'heures variables selon la périodicité du magazine, et sont rémunérées en fonction du volume de rédactionnel fourni.

C'est peut-être pour vous l'occasion ou jamais de mettre un pied dans la fonction publique... Les collectivités territoriales recrutent des vacataires sur des missions déterminées et ponctuelles. Ni fonctionnaires, ni agents contractuels, ces collaborateurs du service public interviennent par exemple dans l'événementiel, la communication ou à l'occasion d'opérations peu fréquentes, comme le recensement de la population. Ils peuvent aussi être recherchés pour leur savoir-faire: archivage, conseil en architecture, psychologie, médecine, formation, etc. A première vue, les vacataires forment la portion congrue du personnel de la fonction publique territoriale. "Les collectivités emploient peu de vacataires", affirme Sandra Faure-Boueyre, directrice du centre de gestion de l'Allier. Dans la région Auvergne-Rhône-Alpes, sur un effectif total de 8. 800 agents (2. 000 dans les services administratifs, 6. 800 agents dans les lycées), 200 vacataires environ sont employés sur des périodes courtes.

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