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Tuesday, 11 June 2024

Le contrat doit contenir de nombreuses mentions obligatoires, par exemple: ton identité, ta date de naissance, ton domicile; la description de la fonction; la date de début et de fin du job étudiant; la durée du travail; le salaire (ou la base et le mode de calcul…); … D'autres mentions peuvent aussi y figurer comme les modalités de rupture de contrat par exemple. Pour toutes ces raisons, il est important de lire ton contrat avant de le signer! Télécharge un modèle de contrat étudiant. L'employeur doit déclarer ton engagement à la sécurité sociale (déclaration Dimona) au plus tard le jour de ton entrée en service afin de rester dans son droit. Si le contrat écrit n'a pas été établi, s'il ne contient pas les mentions obligatoires, si la déclaration immédiate de l'emploi (Dimona) n'a pas été faite ou encore si la copie du contrat n'a pas été communiquée au Contrôle des lois sociales dans les délais voulus, tu peux mettre fin au contrat à tout instant, et ce sans préavis ni indemnités. Le contrat étudiant au Luxembourg. Tu peux signer un contrat d'étudiant pour une durée déterminée maximale d'un an avec 475 heures de travail par an à répartir comme tu le souhaites, et ce, en payant des cotisations sociales réduites.

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Comme de nombreux étudiants ou étudiantes, vous êtes à la recherche d'un job pour travailler durant les vacances d'été (notamment les mois de juillet et d'août), les soirs en semaine ou pendant les week-ends (les samedis et les dimanches). Votre but est d'avoir un revenu supplémentaire pour financer vos études, découvrez sans plus attendre les offres d'emploi disponibles au Grand-Duché de Luxembourg! Plusieurs entreprises sont régulièrement à la recherche d'étudiants pour occuper certains postes en tant que saisonnier par exemple. Généralement, il s'agit d'un travail pour remplacer des collègues pendant leurs congés de vacances ou de faire face à un accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise. Contrat travail étudiant luxembourg.lu. Un job étudiant doit pouvoir s'adapter à vos horaires de cours; vous aurez ainsi deux emplois du temps compatibles. Le but d'un job étudiant étant de vous permettre d'avoir un revenu et non d'empiéter sur vos journées de cours. C'est pourquoi, la plupart du temps, vous serez amené(e) à travailler les soirs, les week-ends et/ou les vacances scolaires en tant que serveur ou serveuse notamment.

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313, 38 euros (salaire mensuel) Agé de 17 à 18 ans (80% du salaire social minimum) 10, 6977 euros (salaire horaire) 1. 850, 70 euros (salaire mensuel) Agé de 15 à 17 ans (75% du salaire social minimum) 10, 0291 euros (salaire horaire) 1. 735, 03 euros (salaire mensuel) Cotisations sociales L'employeur doit déclarer l'entrée de l'élève / étudiant auprès du Centre commun de la sécurité sociale (CCSS). Il sera affilié en tant que salarié auprès de toutes les branches de la sécurité sociale (assurance maladie, pension, accident et dépendance). A la fin du contrat, l'élève / étudiant redevient affilié à la protection sociale en tant que coassuré, et est donc rattaché à nouveau à ses parents (assurés principaux), sous réserve de ne pas avoir plus de 30 ans ou de disposer d'un revenu qui dépasse le seuil applicable au revenu d'inclusion sociale (REVIS). Etudiants, élèves, étudiants stagiaires ou autres travailleurs occasionnels - A à Z - Administration des contributions directes - Luxembourg. Congés et jours fériés légaux L'élève/étudiant a droit, en fonction de la durée de son contrat de travail, au prorata du congé légal annuel de recréation payé.

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Cotisations sociales L'employeur doit déclarer l'entrée de l'élève/étudiant auprès du Centre commun de la sécurité sociale (CCSS). L'élève/étudiant est alors affilié au seul titre de l' assurance accident. L'employeur ne cotise que pour assurer le risque accident et n'a pas à verser de cotisations pour l'assurance maladie et l'assurance pension: l'élève/étudiant ne cotise donc pas pour l'assurance maladie et la pension de vieillesse. Rémunération et retenue à la source Sur demande de l'employeur, les salaires attribués à l'élève/étudiant occupé pendant les vacances scolaires sont exemptés d'imposition s'ils ne dépassent pas 14 euros par heure. Dans ce cas, l'élève/étudiant ne doit pas remettre de fiche d'impôt à l'employeur. Contrat travail étudiant luxembourg et. Si le salaire versé dépasse 14 euros de l'heure, les rémunérations versées sont soumises à la retenue à la source. L'élève/étudiant doit donc remettre une fiche de retenue d'impôt à l'employeur.

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Conformément au tarif applicable aux personnes physiques, le taux applicable à un revenu annuel inférieur ou égal au minimum vital est "zéro". extrait règlement grand-ducal du 9 janvier 1974 relatif à la détermination de la retenue d'impôt sur les salaires et les pensions, disposition d'exécution de l'article 137 LIR Art. 27 (1) L'employeur qui, pour des travaux occasionnels, est obligé de faire appel à un personnel temporaire, peut, sur demande à introduire au bureau RTS compétent pour son siège ( RTS 1, RTS Esch ou RTS Ettelbruck) et dans les conditions fixées aux articles qui suivent, être autorisé à procéder de façon forfaitaire à la retenue d'impôt sur les salaires payés pour ces travaux occasionnels. L'autorisation peut n'être demandée ou accordée que pour une partie du personnel temporaire. Contrat travail étudiant luxembourg gratuit. (2) Le régime forfaitaire n'est pas applicable au personnel permanent de l'employeur, même s'il exécute des travaux occasionnels en dehors de l'activité normale. Art. 28 (1) L'autorisation dont question à l'article qui précède n'est accordée que si les conditions énumérées ci-après se retrouvent réunies: a) la retenue forfaitaire est prise en charge par l'employeur; b) la période d'embauche non régulièrement réitérable ne peut, pour un même salarié, dépasser 18 jours de travail d'un seul tenant; c) le salaire net d'impôt et de cotisations sociales ne doit pas dépasser 14 euros par heure de travail.

Le contrat peut être renouvelé plus de 2 fois, sans être considéré comme contrat à durée indéterminée, à condition de ne pas dépasser une durée totale de 5 ans (au lieu des 24 mois maximum pour les CDD ordinaires). Rémunération et retenue à la source Le salaire de l'élève/étudiant ne peut être inférieur au salaire social minimum, gradué, selon l'âge de l'élève/étudiant. Il est considéré comme revenu en provenance d'une occupation salariée concernant l'impôt sur le revenu et est passible de la retenue à la source. Contrat de travail à durée déterminée pour élève/étudiant — Entreprises — Guichet.lu - Guide administratif - Luxembourg. A cette fin, l'élève/étudiant doit demander une fiche de retenue d'impôt à sa commune de résidence. Toutefois, en vue de récupérer un éventuel trop-perçu d'impôt, il est loisible à l'élève/étudiant de demander à la fin de l'année d'imposition une régularisation de sa situation fiscale par décompte annuel ou par voie d'assiette. La rémunération minimale de l'élève/étudiant s'élève à: Salaire social minimum (à l' indice actuel) Agé de 18 ans et plus non qualifié (100% du salaire social minimum) 13, 3721 euros (salaire horaire) 2.