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e, président. e et 1 er ou 1 ère vice-présidente) Nos 22 leviers sont issus de l'expertise de notre collectif dans tous les milieux qui font la vie sociale, culturelle, associative, professionnelle et politique de notre société. Ni ambitions en l'air ni incantations, il s'agit de solutions concrètes pour faire du quinquennat 2022-2027 celui de l'éradication du sexisme. La journée nationale contre le sexisme, organisée chaque année le 25 janvier par notre collectif, permettra de les suivre et d'en évaluer l'application. Candidates et candidats à l'élection présidentielle, nous vous invitons à affirmer votre engagement pour la cause des femmes en reprenant les 22 impératifs contre le sexisme et en soutenant la création d'une journée nationale de mobilisation annuelle contre le sexisme. Ensemble contre le Sexisme : 22 impératifs pour un quinquennat féministe - 50 - 50 Magazine50 – 50 Magazine | "les péripéties de l'égalité femmes/hommes". Ensemble contre le Sexisme Étiquettes: Politique Société Présidentielle 2022
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L'appel est donc lancé au futur gouvernement: un monde sans sexisme ne se construira qu'avec une ambition politique forte et des moyens à la hauteur du défi! Les 22 propositions du plaidoyer « Pour un quinquennat féministe et non sexiste » Éducation: l'égalité de la petite enfance au baccalauréat 1. Imposer une juste représentation des femmes et des hommes dans les programmes et les manuels scolaires, notamment en rendant visibles des femmes remarquables, et poursuivre l'intégration de la question de l'égalité des droits entre les femmes et les hommes dans l'enseignement primaire et secondaire, sous peine de sanctions 2. Le coup de gueule d'Amélie Mauresmo à Roland Garros (et d'autres infos sur la parité) - Cadremploi. Mettre en place un brevet égalité au niveau du primaire et du secondaire certifiant l'apprentissage de la notion de consentement et de la lutte contre les inégalités entre les filles et les garçons 3. Faciliter l'accès des filles aux formations scientifiques et techniques en luttant contre les discriminations et les stéréotypes de sexe dans l'orientation, en leur garantissant une information claire sur les débouchés professionnels, et en leur réservant des places via une formule de quotas si nécessaire 4.
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L'initiative #StOpE Si les entreprises, écoles et organisations sont déjà fortement mobilisées en matière de responsabilité sociale, d'égalité des chances et d'égalité professionnelle, une vigilance particulière doit être apportée à l'égard des manifestations de sexisme dit « ordinaire » au travail. En 2018, Accor, EY et L'Oréal ont créé l'initiative interentreprises « Stop au sexisme ordinaire en entreprise », afin de partager et promouvoir les bonnes pratiques sur ce sujet. Depuis sa création, plus de 140 organisations ont rejoint l'initiative #StOpE. Ensemble contre le sexisme chez les. Définition du sexisme ordinaire Le sexisme ordinaire au travail se définit comme l'ensemble des attitudes, propos et comportements fondés sur des stéréotypes de sexe, qui sont directement ou indirectement dirigés contre une personne ou un groupe de personnes à raison de leur sexe. Et qui, de façon insidieuse, déstabilisent, délégitiment voire disqualifient les femmes sur le marché du travail et les conduisent parfois à s'autocensurer. Sources: Le sexisme dans le monde du travail: entre déni et réalité – Brigitte Grésy et Marie Becker – Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes – mars 2015 Agissement sexiste – cf article L.
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Parmi elles, une nouveauté: le 3919 imprimé sur les prochaines factures de gaz envoyées par Engie aux Franç mais aussi une formation à l'égalité obligatoire de 18h à destination des futur. s enseignant. s et la mise en place "d'une semaine de l'égalité" dans les établissements scolaires. Ensemble contre le sexisme chez. Enfin, rappel a été fait des discussions engagées par Elisabeth Borne ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, avec les partenaires sociaux pour valoriser les métiers dits "de la deuxième ligne" où les femmes sont particulièrement représentées. Les associations féministes ont pris acte de ces avancées mais ont notamment déploré le manque de moyens consacrés à l'égalité par l'Etat: le budget du ministère chargé de l'Egalité entre les femmes et les hommes est le petit du gouvernement avec 50 millions d'euros par an. En réponse, Laurence Rossignol, ancienne ministre des Droits des femmes sous la présidence de François Hollande, a évoqué l'épuisement des féministes qui sont à l'origine des avancées en matière d'égalité mais qui réalisent ce travail bénévolement.
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Exiger la parité́ pour tous les postes à responsabilités et instaurer des sanctions financières effectives, abondant un fonds dédié à l'égalité professionnelle, dans tous les secteurs privés comme publics (sport, culture, entreprises, etc. ) 10. Élargir à 28 jours le caractère obligatoire du congé paternité afin de favoriser dès la naissance de l'enfant le partage des tâches parentales à égalité entre les parents Santé: des droits spécifiques et protégés 11. Instituer un financement dédié à la recherche sur les spécificités à raison du sexe et du genre de la santé des femmes, à la fois en matière de prévention et de traitement 12. 5ème Journée Nationale contre le Sexisme, pour un quinquennat féministe. Rembourser intégralement toutes les contraceptions et garantir le délai d'accès de 14 semaines de grossesse pour l'IVG Culture: le matrimoine a droit de cité 13. Inscrire le matrimoine, au même titre que le patrimoine, dans les programmes scolaires et universitaires et dans l'espace public, et en particulier lors des journées européennes dites du patrimoine 14.
Amélie Mauresmo remet les pendules à l'heure Invitée de l'émission C dans l'air le 16 mai dernier pour évoquer (entre autres) son premier Roland Garros comme directrice du tournoi, Amélie Mauresmo ne mâche pas ses mots: « on en est encore à se dire « pour la première fois c'est une femme ». C'est un petit peu dommage. Donc moi, j'attends le jour où on passera au-dessus de tout ça, où on ne parlera plus du genre et on parlera de compétences, d'aptitudes ». Ensemble contre le sexisme ordinaire. (à partir de la 3eme minute) "J'ai un lien très fort avec #RolandGarros. Quand on m'a proposé de prendre la suite de Guy Forget, je n'ai pas hésité! Mais c'est dommage qu'aujourd'hui encore on parle de mon genre, moins de mes compétences. " @AmeMauresmo, directrice du tournoi de Roland-Garros, dans #CàVous — C à vous (@cavousf5) May 16, 2022 A Femme et lesbienne, la double peine Par peur d'être cataloguées comme « lesbienne de service », les lesbiennes et bisexuelles préfèrent cacher leur homosexualité au boulot. Selon l'enquête « Visibilité ou invisibilité des lesbiennes au travail – VOILAT », menée par L'Autre Cercle x Ifop, seul un tiers d'entre elles s'autorise à en parler à tous leurs managers.
Tant que les femmes et les filles seront entravées dans la réalisation de leur plein potentiel, la sortie de crise est impossible. L'état des lieux préoccupant du sexisme en France Les violences sexistes et sexuelles sont prépondérantes, en particulier dans la sphère conjugale. En témoigne que, depuis le premier janvier, 9 femmes ont été tuée par leur (ex) conjoint [1]. Mais également dans la sphère professionnelle, en effet, 1 femme sur 2 a déjà été confrontée à une situation de sexisme ou de harcèlement sexuel au travail [2]. Les inégalités salariales et le déséquilibre entre la vie professionnelle et familiale persistent. Les femmes perçoivent en moyenne 23% [3] de moins que les hommes. Sans parler du domaine du sport où, par exemple, les footballeuses professionnelles sont 37 fois moins rémunérées que leurs homologues masculins [4]. Ainsi, les femmes occupent 79, 5% des postes à temps partiel [5]. Notamment, 48% d'entre elles y ont recours pour pouvoir assurer les soins aux personnes dépendantes au sein de leur famille et 20% pour effectuer des travaux domestiques [6].
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