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La loi du 15 mai 2014: de quoi s'agit-il? Formation – La nouvelle loi du 18 décembre 2015 sur les pensions complémentaires pour travailleurs salariés et indépendants - Jeudi 19 mai 2016 – Wavre . La loi du 15 mai 2014 portant des dispositions diverses (MB 19 06 2014) reprend plusieurs dispositions en matière de pensions complémentaires. Les principales modifications introduites par cette loi sont les suivantes: Instauration d'une réglementation légale minimum au niveau social pour les pensions complémentaires octroyées aux dirigeants d'entreprise Accès de chaque citoyen aux données concernant sa pension complémentaire via la « banque de données pensions complémentaires » ('DB2P'), gérée par l'asbl SIGeDIS Pour plus d'informations, vous pouvez aussi consulter le site de la Banque de données pensions complémentaires (DB2P). Modification de la notion de sortie dans le régime des travailleurs salariés, avec effet au 29 juin 2014 Uniformisation des délais de prescription pour les litiges dans le cadre du 2ème pilier, avec effet au 29 juin 2014 Les règlements de pension existants devront être formellement adaptés à ces nouvelles dispositions pour le 30 juin 2017 au plus tard.
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Enfin, il est prévu que, pour les nouveaux engagements de pension, l'âge de la retraite (= âge de versement) prévu par le règlement de pension ne peut être inférieur à l'âge légal de la pension (actuellement 65 ans). Pour une analyse approfondie de l'impact de ces modifications, nous vous conseillons de prendre contact avec votre assureur. Pensions complémentaires et « RCC » (prépension) : d’importantes nouveautés- Articles Pensions complémentaires - lexgo.be. Source: Loi du 18 décembre 2015 visant à garantir la pérennités et le caractère social des pensions complémentaires et visant à renforcer le caractère complémentaire par rapport aux pensions de retraite, M. B., 24 décembre 2015.
L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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Elles offrent l'occasion de communiquer de façon plus informelle, de tisser des liens personnels. Pour ce faire, on peut intégrer des photos du personnel, et/ou un message personnalisé pour chaque destinataire. Mais aussi de: Remercier vos fournisseurs et vos employés Les fêtes de fin d'année sont le moment idéal pour faire le bilan sur l'année écoulée. Mais aussi pour exprimer sa gratitude à celles et ceux qui ont permis à votre entreprise de fonctionner. Ajoutez un message personnel à l'attention des fournisseurs avec lesquels vous entretenez une relation étroite et de vos employés qui se sont démarqués. Une carte de vœux d'entreprise est une excellente façon de dire merci, tout en souhaitant une excellente année à tous vos partenaires. Renforcer l'image de votre marque Enfin, votre carte de vœux corporate peut contribuer à améliorer l'image de votre entreprise. Utilisez des outils de personnalisation pour intégrer à votre support votre logo et votre slogan tout en leur souhaitant de joyeuses fêtes.
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À ce titre, assurez-vous que votre texte ne comporte pas d'argumentaire de vente. Si vous souhaitez inclure une offre spéciale, assurez-vous qu'elle est présentée comme un « cadeau de fin d'année » plutôt qu'une promotion. Faites-la discrète afin que vos clients ne considèrent pas votre carte comme une tentative de vous faire passer une commande. Quel que soit le style de carte de vœux choisi, chaque carte doit inclure au moins les éléments suivants: Nom de la compagnie Entreprise Logo Slogan de l'entreprise (si vous en avez un) Message personnalisé
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