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Prime spéciale pour l'entrepôt à Selles Un Élu ayant fait la demande d'une prime liée aux conditions de travail spécifiques à l'entrepôt, la Direction consent à accorder à chacun des salariés travaillant à l'entrepôt de Selles-sur-Cher sur des tâches de port de charges lourdes, une prime exceptionnelle de 300€ bruts calculée en fonction de la part du temps passé à porter des charges lourdes, qui sera versée en février 2020 aux 9, 25 salariés ETP concernés: 8 salariés à 100%, 1 salarié à 75%, et 1 salarié à 50%. Les salariés concernés seront informés dans les plus brefs délais. L entrepôt de samoreau youtube. Acompte 13ème mois à Samoreau Comme l'an dernier, la Direction accède à la demande du personnel de Samoreau, à savoir la possibilité de demander un acompte sur le 13ème mois pour un versement en juillet 2020, dont le montant maximum sera de 50% de la prime nette (40% de la prime brute). Acompte 13ème mois à Selles Comme l'an dernier, la Direction accède à la demande du personnel de Selles, à savoir le versement à tous les salariés de ce site d'un acompte intégral en novembre 2020 sur le 13ème mois (80% de la prime brute).

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Formation La réforme de la formation ayant totalement annihilé les crédits formation, la Direction continuera de favoriser la mise en place d'AFEST et d'encourager au maximum les formations sur CPF. Elle s'engage cependant à prendre en charge toute formation indispensable non éligible au CPF. Accueil - Site de lentrepot-destock !. Participation et Épargne entreprise L'accord de participation de 2004 est toujours valide. Pour le dépoussiérer et le mettre à jour, un nouvel accord pourra être proposé quand l'actuel sera dénoncé (en respectant un préavis de 6 mois, soit avant fin juin). Par ailleurs, le Plan d'Épargne Entreprise en vigueur depuis 2004 est toujours valide. Les fonds FED… ont été transférés à l'organisme EPS... Intéressement La Direction s'étant montrée très ouverte à la mise en place d'un accord d'intéressement et ayant de ce fait encouragé à plusieurs reprise les Élus à lui proposer un système pouvant servir de base à une négociation, ceux-ci ont commencé à travailler sur ce dossier, complexe car bien des paramètres peuvent être mis en jeu.

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« C'est une première victoire », s'est réjoui Pierre-Gaël Laveder, membre de l'Intersyndicale, à la sortie du comité central d'entreprise, au siège d'Allia, à Samoureau, ce lundi, en milieu d'après-midi. Cette société est spécialisée dans la fabrication de sanitaires en céramique. Selon le syndicaliste, la direction a été contrainte de reculer devant l'avertissement de la Direccte (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) sur un possible vice de forme dans le plan de sauvegarde à l'Emploi (PSE). Ce dernier concernait 257 employés des sites de production de Digoin (Saône-et-Loire) et La Villeneuve-au-Chêne (Aube). « Le mandat des élus du personnel de Selles-sur-Cher (Loir-et-Cher) était arrivé à terme en novembre dernier, ce qui rend le PSE caduque car de nouvelles élections du personnel auraient dû être organisées, souligne Pierre-Gaël Laveder. Entrepôt en Seine-et-Marne : Trouvez un professionnel B to B (b2b). Or, trente postes devaient être transférés à Selles. » Entre 150 et 200 manifestants 200 employés venus en car, selon les syndicats, 150 selon la police ont manifesté derrière la banderole, « Geberit tire la chasse, 257 emplois d'Allia menacés », durant une partie de la journée d'hier.

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Discrimination Pas de remontées particulières de la part des salariés auprès des organisations syndicales à ce sujet. Handicap Pas de remontées particulières de la part des salariés auprès des organisations syndicales à ce sujet. La société compte dans ses effectifs plusieurs personnes en situation de handicap et est particulièrement impliquée dans le maintien dans l'emploi de ces personnes. Visite du magasin - L ENTREPOT. Conformément à l'article L 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord sera notifié par la partie la plus diligente à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, ainsi qu'à l'administration du travail et au conseil des prud'hommes. Fait à Samoreau, le 22 janvier 2020 Directeur GénéralDélégué Syndical CFDTDélégué Syndical FO M. GM. NM. P

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Le choix du site fut guidé par le trajet entre l'Aube, d'où tout est parti et d'où viennent une grande majorité des produits proposés à la clientèle. Cet emplacement est également sur le parcours de livraison, notamment pour les fruits et légumes originaires du sud de la France. Une étude a été réalisée et le projet fut largement soutenue par Pascal Gouhoury, maire de Samoreau et aujourd'hui, président de la communauté de communes du Pays de Fontainebleau. Frédéric Benyahia est conscient du défi « C'est un pari un peu fou tant la concurrence est grande dans la région. L entrepôt de samoreau video. Mais notre ligne de conduite « le manger sain » en sollicitant des producteurs locaux, motive cette initiative. On travaille sur des circuits courts, du producteur au consommateur » Stabilité de l'équipe en place et fidélisation de la clientèle Depuis le début de l'aventure, l'équipe en place est stable. Sept employés salariés gèrent l'ensemble du magasin, à l'exception des pôles boucherie et fromagerie. Le recrutement est local et l'encaissement est commun pour tous les produits.

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Des réunions ultérieures seront organisées pour faire avancer les débats et viser un accord idéalement dans le courant de l'année 2022. Politique salariale Le taux d'inflation, particulièrement haut cette année, est de +1, 6% en 2021. La situation de l'entreprise en 2021 est excellente, mais il convient de rester prudent pour ses perspectives 2022. Pour manifester sa reconnaissance à ses collaborateurs pour les efforts fournis, la Direction souhaite faire un geste significatif. Dans ce contexte, les parties s'accordent sur une enveloppe globale d'augmentation des salaires de 2, 8% de la masse salariale constituée des salaires de base bruts à fin décembre 2021, qu'elle répartira ainsi: - Augmentation générale de 2, 50%, applicable à compter de janvier 2022, sur les salaires de base. Il est précisé que, pour les salariés concernés, l'augmentation citée ci-dessus s'appliquera par-dessus celle du SMIC (+13, 65€) applicable en janvier 2022. - Augmentations individuelles de 0, 3%, qui seront déterminées courant janvier et février 2022 entre la Direction, le service RH et les responsables de service, applicables dès février 2022 avec effet rétroactif au 1er janvier 2022 Prime spéciale pour l'entrepôt à Selles… La Direction consent à accorder, à chacun des salariés de l'entrepôt de Sel… affectés à des tâches de port de charges lourdes, une prime exceptionnelle maximum de 200€ bruts, calculée au prorata du temps de présence sur l'année 2021, qui sera versée en janvier 2022 aux 9, 75 salariés concernés (enveloppe globale de 1.