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Sunday, 18 August 2024

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La ville de Sète s'étale sur une surface de 24 km². La densité moyenne d'habitants de Sète se chiffre à 1 755 habitants au km². À Sète, les maisons individuelles atteignent 20% contre 80% de logements en habitat collectif. Les résidences principales (appartements et maisons individuelles) comptent pour 72% du parc immobilier résidentiel de Sète.

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L'étang de thau et ses huitres à consommer sans modération chez le producteur. Dans l'ensemble, très bon séjour sans TV. Emilie 01/09/2012 Plages grandes et entretenues, divers commerces régionaux. Musée de Brassens, divers manifestations au coeur de la ville. Khalid 16/06/2012 A Sète, près de la Corniche(demandez c'est connu)il y a des locations de bateaux sans permis ou autres Jet Ski très sympas. Coté restos, je conseille les établissements aux abords des vignobles. Ceux qui se trouvent le long de la mer ou de la côte sont quasiment tous des attrapes touristes.

Notamment pour la catégorie C, il faut une mesure pour la promotion de l'ensemble de ces salariés qui sont pour la plupart en fin de carrière. C'est plus que nécessaire. Avec la CGT exigez l'ouverture de négociations pour l'application de la revalorisation des grilles indiciaires à Orange et l'arrêt du gel du point d'indice dans la fonction publique. Faites-vous entendre dans l'action du 22 Mars prochain. Accord complémentaire santé pour les fonctionnaires: la cgt signe! 12 octobre 2017 Tout au long de la négociation, la CGT a pesé pour gagner l'accord le plus avantageux, dans l'intérêt de la majorité des fonctionnaires et contractuels de droit public. Déjà en 2015, la CGT a signé un accord pour une participation de l'employeur de 37, 50€ par mois à la cotisation mutuelle. Notre revendication pour la prise en charge de la cotisation par l'employeur était globalement satisfaite. Devenir auto-entrepreneur quand on est fonctionnaire. En 2017, la CGT est favorable à ce nouvel accord qui améliore la couverture santé. Un accord qui répond aux attentes des personnels Une meilleure couverture: des prestations supérieures au niveau 3 LMG, identiques à celles des salariés de droit privé.

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En 2018 alors que nous avions déjà plus d'1 an de retard sur ce qui avait été annoncé en septembre 2016 par la direction d'Orange, les Organisations Syndicales ont été conviées à des réunions de concertation (la dernière était le 11 juillet 2018) afin d'étudier le volet de la revalorisation des grilles indiciaires du PPCR. Bien que nous soyons loin d'une évolution satisfaisante pour les fonctionnaires d'Orange, le travail a été fait et transmis à la DGAFP. La Direction annonçait aux Organisations Syndicales que la mise en application pourrait être effective fin du 1er semestre 2019. Statut fonctionnaire orange 2014 edition. Or à ce jour la direction d'Orange reste bien obscure sur cette mise en œuvre puisqu'après avoir travaillé avec la DGAFP, la Direction d'Orange indique que ce serait le ministère de tutelle qui traine, car ses services ne répondent plus aux sollicitations d'Orange, notamment au courrier du 29 janvier dernier de la DRH groupe….. silence radio! Alors que notre PDG remercie plusieurs fois les salariés d'Orange pour leur contribution aux bons résultats de 2018, qu'il a été le premier patron à appuyer la prime « Macron » de fin d'année – on ne s'étendra pas sur la méthode d'attribution de cette prime-, pourquoi n'use-t-il pas de ses entrées à l'Élysée pour défendre les salariés fonctionnaires?

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Comment la direction d'Orange peut annoncer « qu'elle s'engage en faveur du pouvoir d'achat à travers les mesures salariales 2022 » alors que l'inflation atteint 4, 8% fin avril sur un an glissant et qu'elle était déjà à 4, 5% en mars en pleine négociation? La vérité, et c'est une première, la direction a imposé une décision unilatérale inférieure aux chiffres proposés en fin de négociation, alors qu'elle avait le choix de garder la dernière proposition faite lors de la négociation. En pleine flambée du coût de la vie, chacun jugera du message envoyé par la direction à travers cette décision historique! Fonctionnaires à Orange en 2019 - Sud PTT. La vérité aussi, c'est que la nouvelle Directrice Générale, a su améliorer son pouvoir d'achat en augmentant très fortement son salaire par rapport à son prédécesseur, tout en refusant de se rendre à la négociation pour les salariés, et s'est bien gardée de donner des marges de manœuvres supplémentaires à ses négociateurs. La vérité, c'est que la nouvelle gouvernance d'Orange accentue le mépris envers le personnel et les organisations syndicales.

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Publié le 5 juillet 2019 - A + Par Claude Sicard. Un article d'Entrepreneurs pour la France Le Journal du Dimanche du 23 juin dernier, dans sa rubrique « Le vrai, le faux », s'interroge sur une déclaration faite récemment par Geoffroy Roux de Bézieux, président du Medef, à propos des dépenses publiques: « On a plus de fonctionnaires par tête d'habitant que partout dans le monde » a-t-il déclaré. La journaliste en charge de cette rubrique montre qu'il n'en est rien. En rapportant le nombre des emplois publics à la population active, ce que font habituellement les économistes, la France se trouve bien en queue de peloton: et c'est ce que l'opinion publique a retenu. Mais cela tient au fait que le dénominateur choisi n'est pas le bon, car ce qui est en cause ce n'est pas le nombre des emplois publics dans notre pays, mais bien plutôt le taux de population active qui est anormalement bas. Statut fonctionnaire orange 2009 relatif. Grave erreur, donc, de diagnostic. La France a un taux de population active extrêmement faible: 43, 1% seulement, contre 51, 7% pour l'Allemagne, 52, 5% pour les Pays-Bas, 53, 1% pour la Suède, etc.

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Une partie du PPCR (Parcours Professionnel, Carrières et Rémunération) de la Fonction Publique va être appliqué à Orange grâce aux décrets parus au JO du 26 Janvier 2017 sous les numéros 2017-66 et 2017-67 avec une date d'application au 31 janvier 2017. Cette date du 31 janvier permet que le montant de la pension civile des fonctionnaires dont la retraite débute le 1 er février soit calculé sur le nouvel indice, à condition qu'ils aient détenus l'échelon correspondant pendant au moins 6 mois. Ce qui change: Pour les actifs, les décrets majorent donc toutes les grilles indiciaires des grades propres à Orange tout en baissant le Complément de salaire: de 6 points réels pour les grades dont les échelles sont équivalentes à celles des catégories B et C de la Fonction Publique – c'est-à-dire jusqu'aux grades II-3/III-1, de 9 points réels pour les grades dont les échelles sont équivalentes à celles de la catégorie A de la Fonction Publique, c'est-à-dire à partir de III-2 et jusqu'au IV-2 à l'indice brut 1015.

Les contrats de la fonction publique ont l'avantage d'offrir une vraie stabilité. Aussi, il leur est plus facile de demander la mobilité d'un service à un autre et, si un service venait à disparaître, aucun risque de licenciement ne serait encouru, simplement un reclassement. Cependant, un fonctionnaire devait, jusqu'à très récemment, s'impliquer uniquement et exclusivement au service de l'Etat: pas de création d'entreprise, ni toute autre forme de missions parallèles (cours, consultation, etc.. Statut fonctionnaire orange 2019 in the residential. ). Depuis peu, cette impossibilité légale de cumul a été assouplie, et une immense barrière s'est levée: dorénavant, une grande partie des fonctionnaires peuvent se déclarer Auto Entrepreneur et se lancer en parallèle dans l'activité de leur choix. Je demande des conseils pour créer mon Auto-Entreprise Les cumuls sans autorisation Le cumul libre: aucune démarche Un fonctionnaire ne sera pas dans l'obligation d'informer son employeur s'il décide d'exercer en Auto Entrepreneur (ou sous un autre statut) les activités suivantes: agent recenseur, enseignant libéral s'il est professeur fonctionnaire, missions de vendanges (pour maximum 1 mois) ou pour production d'œuvres de l'esprit (logiciels, livres, brochures, photographie…).

Au-delà de cette date, il n'est plus possible de demander une annulation et/ou un report de la retraite. Nous vous conseillons de faire vos simulations sur le site de l' ENSAP. Nouvelles grilles indiciaires La CFE-CGC Orange revendique L'application de la réforme indiciaire sans réajustement (à la baisse) du salaire net, notamment pour les non-cadres; La revalorisation de la fin de carrière des personnels sous statut de fonction (IV. 5 & IV.