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Wednesday, 4 September 2024

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Agent intercommunal et RTT Règles du forum Avant de poster, merci de vérifier: que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer (voir description sous chaque forum); si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche. lanatop Messages: 14 Enregistré le: mar. 22 sept. 2009 11:47 Adjoint adminstratif dans 2 mairies + un syndicat, je travaille 38 h/ semaine (sans compter les réunions... ), une collègue dans la même situation que moi m'a toujours dit que l'on ne pouvait pas prétendre aux RTT, puisque l'on ne fait pas de temps complet dans une (seule)commune, et que l'on se partage sur nos différentes collectivités. ne trouve aucun texte sur notre statut à ce niveau la?? Je trouve cela injuste car le temps de travail est ce qu'il est lgré notre cumul de collectivité, si vous avez connaisance de ces beaucoup!! Agent intercommunal fonction publique territoriale uga. Laracroft Messages: 594 Enregistré le: mer. 9 sept. 2009 11:23 Re: Agent intercommunal et RTT Message par Laracroft » ven. 30 oct.

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De toute façon tu es fonctionnaire territorial, donc que tu sois en commune, en interco, au département ou en région ton statut est le même. Pour ce qui est de la mise à dispo, bien sûr il faut trouver une mairie qui veuille te recevoir et il faut qu'il y est un accord entre les deux collectivités. Pour ce qui du temps pour tes enfants, tu peux réduire ton temps de travail, parc conséquent travailler à 80% sans perdre sur ton salaire ou alors prendre un congé maternité. Pour cela renseigne toi auprès de ton DRH, il est la pour ça. par nadege1977 » jeu. Agent intercommunal fonction publique territoriale de martinique. 27 mai 2010 14:53 Re... Je suis agent intercommunal en poste sur 2 petites communes. Pour moi pas de DRH juste une supérieure dans chaque mairie (en charge du suivi carrière, paie... ). Sachant qu'elles ne veulent ni l'une ni l'autre me voir "déserter" mon poste pendant 1 an, elles ne répondent pas à mes questions et restent évasives dans leurs réponses. Je ne sais pas à qui m' souhaiterais vivement continuer à travailler sur la mairie où je suis à 17 heures et mettre l'autre mairie en "veille" pour 1 an.

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agent communal et intercommunal Règles du forum Avant de poster, merci de vérifier: que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer (voir description sous chaque forum); si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche. gebagonke Messages: 1 Enregistré le: sam. 12 oct. 2013 07:53 Bonjour Dans le cadre des compétences qui vont glisser vers les intercommunalités au 1/1/2014, certains agents vont être de fait transférés en intégralité vers la nouvelle structure. D'autres le seront "partiellement". Exemple: un agent à temps plein (CNRACL) sur une commune restera sur celle-ci pour les activités scolaires, mais basculera à l'interco pour le périscolaire. La question est: perdant de fait la notion de temps plein sur chaque collectivité (70% et 30%), cet agent restera-t-t-il affilié CNRACL ou passera-t-il à l'IRCANTEC? Agent intercommunal fonction publique territoriale des. Merci pour votre réponse

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Je suis en disponibilité pour suivi de conjoint depuis octobre 2009. ( dernier arrêté de situation dans la fonction publique hospitalière: Infirmière catégorie B échelon 4 indice bruts à 416) Au cours

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Accueil CARRIÈRE Cumuls Cumul d''emploi Le cumul d'emplois des fonctionnaires Un fonctionnaire territorial peut occuper plusieurs emplois permanents à temps non complet sous réserve que la durée totale de service n'excède pas plus de 15% de celle afférente à un emploi à temps complet, soit au total 40h15. Dans cette même limite un fonctionnaire à temps complet peut cumuler son emploi avec un emploi à temps non complet. En revanche, un fonctionnaire à temps complet ne peut cumuler son emploi avec un autre emploi à temps complet. Le cadre juridique des transferts du personnel | Le CNFPT - National. Par exception, la limite est de 23h pour les assistants et assistants spécialisés d'enseignement artistique et de 18h pour les professeurs d'enseignement artistique. Un fonctionnaire peut occuper plusieurs emplois permanents à temps non complet au sein de la même collectivité. Néanmoins, s'il occupe déjà un emploi permanent à temps complet il ne peut occuper un emploi à temps non complet de la même collectivité, d'un établissement relevant de la même collectivité ou du même établissement ( article 9 du décret 91-298 du 20 mars 1991).

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Il sera donc demandé à l'agent de:- Renforcer la collaboration du service commun avec les communes et la coordination de l'instruction des dossiers d'urbanisme dans sa globalité, - Soutenir ponctuellement les communes adhérentes dans leur démarche de révision de leur document d'urbanisme, Profil recherché Compétences techniques 😮 Maitrise des dispositifs, des politiques publiques, des enjeux et acteurs en matière d'urbanisme et de droit de l'urbanismeo Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels. o Capacité à dégager des objectifs et des priorités o Un sens développé du relationnel et de la diplomatie o Qualités rédactionnelleso Connaître des règles de base en matière de commandes publiques et de finances localeso Connaître l'utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction être et compétences relationnelles: o Sens de l'écoute et du dialogueo Capacité à coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels.

La réforme de la formation tout au long de la vie dans la fonction publique territoriale ne mentionne pas explicitement le droit à l'orientation pour les fonctionnaires territoriaux, mais elle inscrit les actions de formation au cœur d'un continuum. Le CNFPT propose dans ce but une gamme de prestations spécifiques en amont et en aval de la formation. Cette offre répond aux besoins des collectivités et des établissements publics locaux, comme à celles des agents, des services. Offres d'emploi Agent polyvalent d'entretien des petites communes et des structures intercommunales - FPT. Le CNFPT s'implique dans les démarches et les dispositifs d'orientation, qui permettent de développer la professionnalisation des nouveaux acteurs RH, de sensibiliser les encadrants, mais aussi d'aider les agents à élaborer leur stratégie de développement et à être acteurs de leur parcours professionnel. L'offre de services du CNFPT accompagne les différentes étapes du parcours professionnel d'un agent, quel que soit son statut (permanent ou contractuel), et son projet d'évolution ou de transition professionnelle.