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MENU phone_callback mail_outline pin_drop search Bienvenue sur le nouveau site du SNUipp-FSU 95 Fermer Alerte Nouveau circulaire disponible dans votre section phone_callback Demander un poste adapté: toutes les informations sur les collègues qui peuvent y prétendre, la position administrative, les revendications du SNUipp-FSU... Mis en ligne le 06-11-2015 - Mis à jour il y a 7 ans.
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Les personnels enseignants du premier degré et les personnels enseignants d'éducation et d'orientation du second degré peuvent solliciter respectivement auprès du DSDEN ou du recteur deux types de dispositifs: l' aménagement de leur poste de travail ou l' affectation sur un poste adapté (qui sera aménagé le cas échéant). L'entrée ou le maintien dans le dispositif se fait sur des critères médicaux en lien avec des difficultés à exercer les fonctions du corps d'origine. En tout état de cause, cette modalité d'affectation n'est réalisable que lorsque l'état de santé est considéré comme stabilisé. En quoi consiste l'aménagement du poste de travail? L' aménagement du poste de travail est basé sur une volonté de faciliter une nouvelle prise de fonction (nouvelle affectation ou mutation) ou le maintien sur le poste déjà occupé. Des modalités peuvent concerner les horaires, les conditions matérielles, l'allègement de service: V ous pouvez bénéficier d'un aménagement des horaires journaliers, vous ne ferez pas plus de 4 heures par jour par exemple.
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Poste adapté dans l'Éducation nationale: une étape possible vers la reconversion Vous êtes titulaire de l'Éducation nationale dans le premier ou le second degré? Vous avez rencontré des difficultés liées à votre état de santé et votre capacité à travailler s'est trouvée altérée? Certains d'entre vous ont peut-être été placés en congé maladie de longue durée. Désormais vous envisagez de reprendre le travail avec des modalités d'organisation différentes. Que vous soyez personnel enseignant, psy-EN ou CPE, vous pouvez bénéficier d'une adaptation de votre poste de travail. Le poste adapté dans l'Éducation nationale est une disposition particulière, temporaire et transitoire, qui favorise le retour à l'emploi. La procédure qui aboutit à ce dispositif peut paraître complexe, précisément lorsque l'on est confronté à des problèmes de santé. Cet article a pour but de vous aider à y voir plus clair et vous guidera pour effectuer vos premières démarches. Quelles sont les possibilités offertes aux personnels fragilisés?
Sa mise en place sera établie pour préparer progressivement votre retour vers votre emploi d'origine ou l'accès à une activité professionnelle différente. Dans les deux cas, vous devez en amont de la demande de poste adapté réfléchir à votre projet professionnel, que votre choix s'oriente vers un retour à vos fonctions antérieures ou vers un accès à un nouveau type d'emploi (administratif par exemple). Plus votre projet sera précis, plus l'affectation sur un nouveau poste sera facilitée. Quelles sont les modalités d'affectation? La durée d'accompagnement sur poste adapté et le lieu d'exercice seront liés à votre état de santé et seront en concordance avec votre projet professionnel. Le PACD (poste adapté de courte durée) est accordé pour une durée d'un an, renouvelable deux fois. Il peut conduire à une affectation dans un service de l'Éducation nationale (poste administratif, CDI…) ou dans une autre structure dans le cas d'une mise à disposition (musée, bibliothèque…). Le PALD (poste adapté de longue durée) l'affectation est prononcée pour une période de quatre ans sans limites de renouvellement.
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Pour conclure Même si le nombre d'heures allouées par le rectorat reste très insuffisant, il ne faut surtout pas hésiter à les demander. Pour cela, il est nécessaire de rencontrer les médecins de prévention du Rectorat (). Les commissaires paritaires du SNES sont présents pour accompagner dans leurs démarches tous les collègues qui en font la demande, et pour défendre les dossiers en commission. Permanence spécifique mardi après-midi. Par courriel -préciser « situation médicale » dans l'objet. Adhérer au SNES-FSU, syndicat majoritaire des collèges et des lycées. Pourquoi s'en priver? C'est par ici
Les procédures peuvent paraître complexes, précisément pour les collègues confrontés à des difficultés de santé. N'hésitez pas à contacter le SNES: les militants vous aideront à accomplir les démarches et suivront votre dossier en commission. Les annexes à remplir se trouvent au Bulletin Académique du 23 septembre 2019:... L'analyse du SNES Chaque année, les élus dénoncent en commission l'insuffisance du nombre d'heures et de postes alloués pour répondre à la demande des collègues: souvent, un collègue se voit octroyer deux heures d'allègement quand il lui en faudrait 3 ou 4 pour améliorer réellement sa situation de santé. L'octroi d'une assistance humaine ou matérielle dépend également de contraintes budgétaires: un personnel peut ainsi bénéficier d'un-e AESH sur un temps inférieur à ce dont il a besoin. Le SNES-FSU réclame également que les personnels concernés reçoivent une notification officielle de l'aménagement qui leur est accordé. En l'état, seul l'établissement en est -en principe- destinataire, et le collègue n'a en sa possession pour faire valoir ses droits que le courrier du SNES!
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