Grilles De Mise En Situation Professionnelle Module 1 Et 3- Formation Auxiliaire De Puériculture - Sbssa - Chef À Domicile Lille

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Thursday, 1 August 2024

Accueil > Filières > Sanitaire, social, services à la personne > Formations Aide-soignant & Auxiliaire de puériculture > Grilles de mise en situation professionnelle module 1 et 3- formation (... ) mardi 1er mai 2012, par Cordon Corine La mise en place d'un groupe de travail académique qui s'est tenu en avril 2012, a permis d'harmoniser les grilles d'évaluation pour les mises en situations professionnelles module 1 et 3 en formation d'auxiliaire de puériculture. Ces grilles sont désormais à utiliser obligatoirement par l'ensemble des formations auxiliaire de puériculture de l'académie de Versailles, pour toutes les évaluations et rattrapages des modules 1 et 3

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Module 1: L'accompagnement d'un enfant dans les activités de la vie quotidienne. Accompagner un enfant dans les activités d'éveil et de la vie quotidienne et les parents dans leur rôle éducatif.

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Savoirs associés: · théoriques et procéduraux. Développement de l'enfant: – le développement somatique de l'enfance jusqu'à l'adolescence; – le développement psychomoteur de l'enfant; – le développement psychologique de l'enfance jusqu'à l'adolescence. · Grandes étapes du développement de l'enfant: – la vie intra-utérine; – les premières semaines de la vie; – la première année de la vie; – les deuxièmes et troisièmes années de la vie; – de 3ans à 6ans; – de 6ans à l'adolescence; – l'adolescence; – les conditions favorables au développement de l'enfant.. Politique de Santé: – les différentes définitions de la santé; – la santé publique: politiques de santé et actualités sur les plans de santé publique; – la prévention: prévention des risques liés à une alcoolisation fœto-maternelle; – les risques biologiques (NRBC): conduite à tenir et gestes à éviter; – les risques sanitaires; – le système de santé français.. Politique sociale, familiale et d'accueil de jeunes enfants: – la protection maternelle et infantile; – l'aide sociale à l'enfance; – statut juridique de l'enfant et de sa famille; – les prestations familiales; – l'action sociale en faveur des familles; – les différents modes d'accueil des jeunes enfants; – la politique du handicap..

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– La sécurité affective est recherchée. – Les règles d'hygiène et de sécurité sont respectées. – L'intimité et la pudeur en relation avec l'âge de l'enfant sont respectées. – L'adhésion et la participation de l'enfant sont recherchées. Critères de compréhension: – Le candidat explique comment il recueille les données relatives aux besoins de l'enfant. – Le candidat explique comment il identifie les capacités psychomotrices et psycho-affectives de l'enfant, son degré d'éveil, d'autonomie et ses capacités de développement. – Le candidat identifie et explique le lien entre les besoins de l'enfant et son âge, ses habitudes de vie, son environnement. – Le candidat explique comment il repère les réactions de l'enfant avec sa famille et les réponses apportées par les parents. – Le candidat explique comment il associe les parents aux soins et aux activités et les rassure.

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La FSU continue par ailleurs de dénoncer le redécoupage du périmètre des instances, la perte de compétences des CAP sur des opérations aussi essentielles pour nos collègues que sont les opérations de mutations et de promotions. Chef à domicile Lille, Traiteur - Toqué comme un chef. Elle dénonce également la disparition des CHSCT, et leur quasi-fusion avec les Comités Techniques via la création du Comité Social d'Administration et de sa Formation Spécialisée. Il s'agit là du pendant de la création des CSE (Comités Sociaux d'Entreprise) dans le monde de l'entreprise privée, dont on sait aujourd'hui à quel point elle a réduit les possibilités de dialogue social. Nous continuerons à peser pour que ces reculs du dialogue au sein des administrations publiques ne se fassent pas au détriment de nos collègues qu'il s'agirait ainsi d'isoler, et continuons à revendiquer le retour des CAP de pleine compétence sur les opérations de mutations et de promotions. Nous demandons également le retour à des CHSCT de plein exercice, dont le mandat qui s'achève, marqué par la crise sanitaire bien sûr mais pas seulement, a démontré l'utilité pour les personnels, comme parfois pour l'administration.

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