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12 Juillet 2021 Sensibilisation aux gestes qui sauvent: évolution réglementaire Depuis juillet 2020, le Code du travail prévoit que les entreprises permettent à leurs salariés de bénéficier d'une sensibilisation à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent. Espace collaborateur cerap et. Sont concernées par cette nouvelle mesure toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Les récents articles entrés en vigueur le 21 avril 2021 viennent préciser les modalités de mise en œuvre de cette action de sensibilisation ( D 1237-2-2 et D 1237-2-3). Avant le départ volontaire des salariés à la retraite, l'employeur doit ainsi leur proposer des actions leur permettant d'acquérir les compétences nécessaires pour: → assurer leur propre sécurité, celle de la victime ou de toute autre personne et transmettre au service de secours d'urgence les informations nécessaires à son intervention; → réagir face à une hémorragie externe et installer la victime dans une position d'attente adaptée; → réagir face à une victime en arrêt cardiaque et utiliser un défibrillateur automatisé externe.

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7. Deux cadeaux de Noël pour Garrison Mathews : un vrai contrat et un surnom prestigieux | NBA

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02 Mars 2022 Index d'égalité professionnelle Femmes-Hommes 2022 L'index d'égalité professionnelle Femmes-Hommes est une notation sur 100 permettant d'identifier les disparités de genre au sein d'une entreprise. Le calcul de cet index concerne toutes les entreprises de 50 salariés et plus. En 2022, ADVANCE Engineering obtient un index de 85/100. CERAP Prévention. Cette note sur 100 est obtenue à partir ce cinq indicateurs: * Les écarts de rémunération * Les écarts de promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés) * Les écarts d'augmentations individuelles * Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité * Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations Une fois calculé, cet index est publié sur les sites internet interne et externe de l'entreprise, transmis à l'inspection du travail et communiqué au Comité Social et Économique (CSE).

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042022/ADV/INGPMO50 Ingénieur.

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Les auteurs avaient alors dressé un état des lieux nuancé du changement qui prit place dans l'administration fédérale belge en s'interrogeant notamment sur les outils de gestion introduits et leur pratique ou encore sur la perception des acteurs face au changement. Une mise en perspective avec les trajectoires de réformes des systèmes administratifs aux autres niveaux de pouvoir en Belgique avait également été développée, lesquelles présentaient des convergences importantes avec le Plan Copernic qui les a en partie influencées, tout en connaissant des modalités de mise en œuvre parfois très différentes. Une décennie plus tard, il est temps de prolonger la réflexion sur cette modernisation d'envergure. Plan du site. En effet, il convient de s'interroger sur ce qu'il reste aujourd'hui de celle-ci et sur ce qu'elle a permis ou non de changer. Si, par exemple, la suppression des cabinets ministériels pourtant ambitionnée, n'a jamais eu lieu, d'autres pans de la réforme, comme le système des mandats appliqué aux fonctions dirigeantes de l'administration, ou encore les processus d'évaluation des agents, ont, quant à eux, bel et bien été concrétisés et ont connu des évolutions diverses au sein de l'administration fédérale, au gré des gouvernements successifs.

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L'épargne retraite est un formidable levier de motivation des salariés. Habilement élaborée, elle devient un gage de confiance, vecteur de sérénité et d'engagement sur le long terme entre l'entreprise et ses forces vives. L'appropriation et la connaissance des dispositifs sont essentielles. CERAP informe et conseille l'entreprise sur les différents dispositifs et l'accompagne dans le choix, la mise en place, la communication et l'optimisation des régimes complémentaires CERAP vous accompagne dans le choix de la couverture la plus adaptée à votre situation professionnelle, personnelle et participe à la sécurisation de votre patrimoine. L'esprit libre, vous pourrez pleinement vous concentrer sur la gestion et le développement de votre activité. Accueil. Quel que soit votre statut: indépendant, mandataire social, nos experts sont à votre écoute et vous conseillent sur un vaste panel de garanties: régimes de prévoyance, santé, retraite, recherche de couverture d'emprunt, d'homme clé, mission et déplacement.

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L'intérieur, les garnitures et la semelle sont évidemment en cuir de très haute qualité. Sac bandoulière 45 X Sixers Iverson, Joubert, 990 € Un livre pour goûter à la culture NBA Un «Trip» au cœur de la culture NBA. Avec son nouveau livre, le journaliste spécialisé de Bein Sport Rémi Reverchon s'adresse autant aux fans de basket qu'aux voyageurs. Dans ce guide, il nous fait visiter les 28 villes nord-américaines qui abritent les 30 franchises NBA. A chaque étape, un guide de renom (joueur, commentateur, personnalité…) nous en dit un peu plus sur ses liens privilégiés avec le lieu, et ce qui fait la spécificité de chaque franchise, pour un voyage des plus savoureux. Idée de Cadeau(x) pour Noël ! - Comité Départemental de Basket-Ball du des Pyrénées Atlantique. «Road Trip NBA», de Rémi Reverchon, éd. Amphora, 34, 95 € Un maillot, l'idée simple mais risquée Un beau cadeau pour tout fan qui se respecte, à condition de ne pas se tromper, en offrant par exemple un maillot des Clippers à un fan des Lakers. Cette saison, la NBA sort une nouvelle collection de maillots "City Edition", qui appuient sur l'identité graphique et historique de chaque équipe.

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« Le chemin a été long… et il a fallu beaucoup de travail, et beaucoup de gens m'ont permis de rester concentré » témoigne Garrison Mathews. « Je n'aurais pas été capable d'y arriver sans les gens qui m'entourent. Je suis très privilégié et très reconnaissant d'obtenir cette chance. » Il y a deux mois, Garrison Mathews signait tout juste son « two-way contract » après avoir été coupé par les Celtics. Le chemin est long et accidenté, mais tout peut aller très vite ensuite. Garrison Mathews Pourcentage Rebonds Saison Equipe MJ Min Tirs 3pts LF Off Def Tot Pd Fte Int Bp Ct Pts 2019-20 WAS 18 13 42. 9 41. 3 91. 2 0. 3 1. 0 1. 3 0. 6 1. 8 0. 4 0. 1 5. 4 2020-21 64 16 40. 9 38. 4 88. 4 1. 1 1. 7 0. 5 0. 2 5. 5 2021-22 HOU 65 26 39. 9 36. 0 79. 4 2. 9 2. 6 0. 9 10. Deux cadeaux de Noël pour Garrison Mathews : un vrai contrat et un surnom prestigieux | NBA. 0 Total 147 20 40. 5 37. 1 83. 5 2. 1 0. 7 7. 5 Two-way contract: Conçu pour créer une nouvelle passerelle entre la NBA et la G-League, ce type de contrat permet à chaque équipe de s'attacher les services d'un ou deux joueurs supplémentaires, pour les faire évoluer principalement dans leur franchise de ligue de développement affiliée mais aussi jusqu'à 45 jours en NBA.

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Cela en dit long sur l'organisation et sur le bon travail que Mahmoud (Abdelfattah, l'entraîneur de Rio Grande Valley) effectue avec les Vipers. Cela vous montre où nous en sommes en tant que groupe. Si vous jouez bien, vous aurez une chance. Garrison est heureux d'être passé de la situation dans laquelle il se trouvait cet été à un contrat sur le long terme avec nous. Nous lui avons donné une chance, mais il l'a méritée. C'est le message: on peut avoir ce qu'on mérite. C'est ce qu'il a fait. » « Je n'aurais pas été capable d'y arriver sans les gens qui m'entourent » Bon shooteur, encore irrégulier, Garrison Mathews a profité des absences de Jalen Green et Kevin Porter Jr. pour se révéler avc 12. 5 points de moyenne sur la saison et même 14. 6 points par match quand il est titulaire. Auteur de beaux cartons à 3-points, il a même gagné un beau surnom: « Gary Bird »! C'est un étudiant de Texas A & M qui en est l'auteur, et les commentateurs des matches des Rockets ont décidé de le reprendre.

En 2021, cette limite est transformée en 50 apparitions sur la feuille de match.