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Les dispositions de l'Art. R6352-19 du Code du Travail prévalent. A plusieurs reprises, dans le cadre des divers accompagnements d'Organismes de Formation que je réalise, comprenant notamment l'aide au montage du dossier de certification Qualité ICPF&PSI, j'ai été amenée à rappeler un article très important du Code du Travail, souvent méconnu. Si vous dirigez une société privée dont l'activité principale EST ou N'EST PAS la Formation Professionnelle Continue, et que cette même société a obtenu un numéro de Déclaration d'Activité auprès de la DIRECCTE, ce qui suit vous concerne peut-être, car les seuils de déclenchement qui prévalent, concernant l'obligation de désigner un Commissaire aux comptes (CAC), sont ceux en lien avec l'article R6352-19 du Code du Travail. Rappelons que le défaut de nomination d'un CAC peut avoir, lorsque celle-ci est obligatoire, des conséquences préjudiciables à la société (annulation des délibérations prises en assemblée générale) et au dirigeant (sanctions pénales).
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Quelle obligation pour un organisme de formation à nommer un Commissaire aux comptes? Quel intérêt? Quel risque? Votre chiffre d'affaires dépasse les 153 k€ et vous avez entendu qu'il vous faut nommer un Commissaire aux Comptes, je peux comprendre que vous ne sautez pas de joie... Regardons ensemble le sujet. 1. Quelle obligation? L'obligation d'un Commissaire aux comptes repose sur les articles L 920-8 et R 923-2 du code du travail: dès lors que votre organisme dépasse deux des trois critères suivants soit le total du bilan 230 k€ / CA ht 153 k€ / effectif 3 salairés vous avez l'obligation d'en nommer un pour 6 exercices. Le chiffre d'affaires s'entend par toutes les recettes (et pas seulement ceux relatifs à la formation). Dans certaines conditions, les débours peuvent en être exclus. Cette obligation concerne les sociétés, mais aussi les associations, écoles, organismes individuels... 2. En absence de nomination par l'organe dirigeant: Vos décisions d'assemblées sont irrégulières et les décisions prises peuvent alors être annulées.
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Les obligations comptables des organismes de formation Les dispensateurs de formation sont tenus d'établir tous les ans un bilan comptable général, un compte de résultat et des annexes, conformément aux dispositions légales les concernant. Les prestations relevant de la formation professionnelle continue doivent être suivies au sein d'une comptabilité distincte de celle des autres activités et peuvent être exonérées de TVA. La nomination d'un commissaire aux comptes Pour les dispensateurs de formation, la nomination d'un commissaire aux comptes est déterminée par l'atteinte de seuils particuliers. Ainsi, les organismes de formation sont tenus de désigner un commissaire aux comptes lorsque deux des critères suivants sont dépassés lors de la clôture de l'exercice social: le total du bilan s'élève à 230 000 euros, le montant total hors taxes est égal à 153 000 euros et au moins 3 salariés occupent des postes en contrat à durée indéterminée (CDI). Toutefois, les organismes de formation qui n'atteignent pas un des seuils décrits ci-dessus peuvent demander la nomination d'un commissaire aux comptes.
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Rassurez-vous, vous serez indépendant financièrement à partir de la 5e année post-Bac puisque la formation de commissaire aux comptes passe aussi par des stages rémunérés auprès de CAC habilités. Plusieurs voies mènent au métier de commissaire aux comptes (CAC) Le Diplôme d'Expertise-Comptable (DEC) suivi d'un stage de deux ans chez un CAC habilité vaut formation pour devenir commissaire aux comptes. Vous pourrez, à l'issue du stage, vous inscrire sur la liste des commissaires aux comptes. Les titulaires d'un Master 2 (Bac+5) peuvent aussi devenir commissaires aux comptes dès lors que leur cursus leur permet de valider au moins 4 des 7 matières du DSCG – filière comptabilité, contrôle de gestion, audit, finances. Un stage de trois ans chez un CAC est exigé après la validation de ce Master 2 pour pouvoir s'inscrire sur la liste officielle des commissaires aux comptes. Enfin, sachez que les détenteurs d'un Master 2 extérieur à une filière comptable ou de gestion peuvent aussi devenir commissaires aux comptes à condition de valider le CPFCAC, de réaliser ensuite un stage de 3 ans auprès d'un commissaire aux comptes habilité puis de valider le CAFCAC.
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Pour remplir le bilan pédagogique et financier, il vous faudra compléter les cadres A à G du formulaire Cerfa N° 10 443 * que vous pouvez télécharger ici. Par ailleurs, la Direccte a publié une notice explicative sur son site internet. Vous pouvez également consulter notre article. Un plan comptable adapté pour les prestations de formation professionnelle L'arrêté du 2 août 1995 prévoit la création de lignes comptables dédiées à la formation professionnelle: Pour les organismes de formation à activité unique, lorsque le chiffre d'affaires annuel hors-taxe réalisé est égal ou supérieur à 15 244, 90 euros en cas d'activité unique; Pour les organismes de formation à activités multiples, quel que soit le chiffre d'affaires annuel hors-taxe généré à partir de prestations relevant de la formation professionnelle continue. En outre, au plan comptable général s'ajouteront des annexes obligatoires supplémentaires (celles-ci permettent de justifier par exemple la provenance de certaines ressources).
Assirevi a publié le nouveau document de recherche no. 246 – mettre à jour et remplacer l'ancien n. 180 de janvier 2014 – dans le but de définir et de fournir les directives de comportement utile aux sociétés d'audit qui, dans le cadre de procédures de résolution de crise ils se voient reçus demandes d'informations ou ils sont chargés de l'exécution procédures spécifiques par l'entreprise en crise ou par le professionnel attestant. Le information présents dans le document de recherche cité ci-dessus sont liés exclusivement au cabinet d'audit des entreprises en crise. Avant de s'attarder sur le rôle de l'auditeur dans les procédures de résolution de crise – c'est-à-dire ces instruments de régulation qui poursuivent une finalité curative en aidant les entreprises à surmonter des situations de déséquilibre – il faut souligner que le cadre réglementaire actuel de la loi sur la faillite (AR n. 267 du 16. 03. 1942) prévoit trois instituts de résolution de crise en entreprise ayant des caractéristiques d'autonomie de négociation.
Et les questions qui viennent immédiatement à l'esprit sont: 1° Quels types de salariés sont concernés dans le minimum de trois? 2° Quel est le chiffre d'affaires concerné? Et voici les réponses associées: 1° Les salariés concernés sont ceux titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée, y compris à temps partiel. 2° Le chiffre d'affaires à retenir comprend le chiffre d'affaires de l'activité de formation et, en cas de pluriactivités, également les chiffres d'affaires de ces dernières. Article écrit par Dominique Dancoisne – INEXFOR, en l'état de la réglementation à la date du 03 octobre 2018. Tous droits réservés Dominique Dancoi sne. Demandez l'autorisation de l'auteur avant toute reproduction sur Internet ou dans la presse traditionnelle.