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Ces trois points peuvent faire l'objet d'une formation management d'équipe si le besoin de les approfondir se fait ressentir. Une formation management d'équipe pour construire un projet d'équipe Pour faire vivre son équipe, la construction d'un projet commun est fondamentale. Nous avons vu précédemment que la notion d'équipe existait uniquement si les énergies individuelles sont orientées vers un but commun. C'est cette mobilisation vers un objectif partagé qui donnera vie et enthousiasme à l'équipe toute entière, et la préservera de la routine et de la démotivation. Aussi, le rôle du manager ne se limite pas à gérer son équipe au quotidien. • Le projet doit être collectif et mobiliser toute l'équipe sinon, le manager se retrouvera rapidement seul à le faire avancer, et il aura toutes les chances d'échouer. Comment travailler la notion de bloc équipe : l'exercice de la semaine. En tout cas, il ne mobilisera pas l'équipe. • Il doit être réaliste et ambitieux, c'est-à-dire à la fois motivant par son ambition mais réalisable par les moyens qu'il nécessite. • Il doit être cohérent entre les moyens disponibles et les enjeux stratégiques de l'entreprise Comment définir un projet collectif?
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2. [La finalité est un dessein ou un principe commun] Groupe de personnes réunies par un dessein commun. Une équipe d'artistes fort bien intentionnés (... ), mais étonnamment ignorants des choses de la composition ( Lhote, Peint. d'abord, 1942, p. 102). ♦ Faire équipe. [Sans compl. ] Quatre compagnons ayant fait équipe eurent l'imprudence de laisser percer leur projet et furent dénoncés ( Ambrière, Gdes vac., 1946, p. 3. Manager une équipe : notions de PNL pour manager mieux et plus facilement. Manager, Manager mon équipe, PNL. SPORTS a) Groupe organisé de joueurs constitué en vue de disputer un match, une compétition avec un (des) groupe(s) semblable(s). Jouer dans une équipe de football, de rugby. L'équipe gagnante sera celle qui aura marqué le plus de buts ( Jeux et sp., 1967, p. 1572): 3. Nous sommes de l' équipe troisième, ce qui signifie ouvertement que nous jouons mieux que l' équipe quatrième, et moins bien que l' équipe seconde, nous savons cela de l' équipe comme chacun de nous sait que tel ou tel, peut-être plus jeune ou plus nouveau dans l' équipe que lui, est meilleur joueur que lui... Mounier, Traité caract., 1946, p. 343.