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Convention Collective Du 18 Avril 2002 Relatif
Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement i. Durée du préavis ii. Heures de liberté pendant le temps de préavis b. Indemnité de licenciement c. Rupture conventionnelle d. Retraite i. Départ à la retraite ii. Mise à la retraite iii. Préavis iv. Indemnité de départ ou de mise à la retraite
Convention Collective Du 18 Avril 2012 Relatif
Indemnité pour travail effectué les dimanches et les jours fériés iii. Astreintes ◊ Rémunération des heures d'astreinte ◊ Rémunération du travail effectué au cours d'une astreinte ◊ Contrepartie aux périodes d'astreinte pour les salariés ayant la qualité de cadres iv. Non-cumul e. Avantages en nature i. Avantages en nature repas ii. Avantages en nature logement iii. Personnel de cuisine iv. Concierges v. Catégories spécifiques de personnel f. Convention collective du 18 avril 2002 20. Prime pour les assistants de soins en gérontologie g. Indemnité/revalorisation forfaitaire mensuelle « SÉGUR » i. Description du dispositif SEGUR ii. Montant de lindemnité « SEGUR » ◊ Montant de lindemnité initiale « SEGUR » ◊ Montant de la revalorisation de lindemnité dite « SEGUR 2 » · Revalorisation du Ségur 2 dans le secteur des établissements privés médicalisés pour personnes âgées commerciaux h. Salaire minima mensuel et rémunération annuelle minimale garantie (RAG) pour le personnel du secteur du thermalisme i. Grilles des salaires ii. Eléments de comparaison i.
Prime d'exercice médical pour les sages-femmes VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail, dont dispositif vaccination grippe i. Durée du travail ◊ Durée hebdomadaire ◊ Durée quotidienne ◊ Pause ii. Astreintes iii. Heures supplémentaires iv. Modalités de mise en oeuvre de la RTT ◊ Répartition hebdomadaire de l'horaire collectif de travail ◊ Décompte des heures de travail par cycle de travail ◊ Modulation du temps de travail ◊ RTT sous forme de jours de repos v. Temps partiel ◊ Durée du travail et répartition de l'horaire de travail ◊ Heures complémentaires ◊ Travail à temps partiel modulé ◊ Passage à temps partiel des seniors vi. Travail de nuit ◊ Définitions ◊ Durées quotidiennes et hebdomadaires ◊ Contreparties b. Repos et jours fériés i. Repos hebdomadaire-repos quotidien ii. Jours fériés ◊ Dispositions générales ◊ Dispositions spécifiques aux secteurs autres que le secteur social et médico-social ◊ Dispositions spécifiques aux établissements privés à caractère commercial relevant du secteur social et médico-social c. Congés i. Table des matières et lexique de la Convention Collective ( CCN FHP ) du 18 avril 2002 – SUD Salarié-es Korian. Congés payés ii.
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Lorsque votre enfant est devenu trop grand pour les roues de 24 pouces, à la fois en termes de hauteur et de capacité, vous n'aurez pas besoin d'acheter un tout nouveau vélo; il suffit de mettre à niveau celui qu'ils ont. Cela pourrait être un achat très économique, en particulier pour les familles avec deux enfants avec juste le bon écart d'âge. Le Yuma est livré avec un sac de cadre pour les collations et les pièces de rechange, et le triangle avant convient également à une bouteille d'eau de 500 ml Le nouveau Propain Yuma subit quelques changements importants pour 2021. Il conserve une fourche de débattement de 140 mm, mais réduit le débattement de la roue arrière de 5 mm pour l'égaler. La hauteur du cadre est l'endroit où nous voyons le plus grand changement, réduisant de 32 mm à 320 mm. La hauteur d'enjambement inférieure qui en résulte signifie que plus de cyclistes auront un meilleur ajustement et pourront enfourcher le vélo plus confortablement lorsqu'ils sont arrêtés au bord du sentier.