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Thursday, 11 July 2024

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d) Pour l'enseignement spécialisé: en principe, le diplôme dans le domaine de la pédagogie spécialisée, orientation "enseignement spécialisé" de la HEP-BEJUNE; les titres jugés équivalents par la CDIP. Les titres anciens, reconnus et délivrés par le Conseil d'État, comme par exemple le diplôme de maîtresse d'école enfantine pour les années 1 et 2, voire exceptionnellement des autorisations d'enseigner délivrées par le département et venant compléter une formation pédagogique de base, sont également considérés comme étant des titres légaux requis. Sous réserve de l'espagnol et de l'italien au cycle 3, les diplômes d'enseignement pour les écoles de maturité uniquement ainsi que ceux de l'Institut fédéral des hautes études en formation professionnelle IFFP ne sont pas reconnus pour l'enseignement dans les années 1 à 11 de la scolarité obligatoire. Emploi enseignant canton berne centre. Pour les enseignant-e-s généralistes, seules les disciplines figurant sur le diplôme, conformément à l'art. 10 du règlement de la CDIP, concernant la reconnaissance des diplômes de hautes écoles pour les enseignant-e-s des degrés préscolaire et primaire, du 10 juin 1999, sont reconnues.

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Voici 10 arguments qui peuvent vous aider pendant vos négociations. En savoir plus Comment aborder la question du salaire pendant l'entretien d'embauche? Offres d'emploi Enseignants | Indeed.com Suisse. Dans n'importe quelle candidature, la question du salaire joue un rôle central. Qui devrait aborder le sujet en premier lors de l'entretien? A quel moment et comment? Une experte dans le domaine nous fait partager un peu de son savoir. En savoir plus

Renouvellement: La décision de renouvellement doit être précédée de l'avis du conseil médical selon la procédure initiale. Consulter la rubrique Conseil médical Disponibilités d'office dans l'attente d'une réintégration Il existe plusieurs cas de placement en disponibilité d'office, à savoir: La disponibilité d'office suite à une fin anticipée de détachement ou de position hors cadres à l'initiative du fonctionnaire. Je suis en disponibilité |Pôle emploi. La disponibilité d'office en cas de refus de poste à l'occasion d'une réintégration à l'issue d'une période: De détachement, De congé parental, De disponibilité de droit pour raisons familiales, De disponibilité d'office pour raisons de santé. Pour cette catégorie de disponibilité, un arrêté de placement en disponibilité d'office devra être pris. Si, au cours de cette période de disponibilité, le fonctionnaire refuse trois postes correspondant à son grade proposés dans les conditions prévues à l'article L542-18 du Code Général de la Fonction Publique, il est soit admis à la retraite, soit, s'il n'a pas le droit à pension, licencié.

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Le CDG 76 met à votre disposition ce modèle d'acte que vous pouvez télécharger et adapter à la charte graphique de votre collectivité. Ce modèle d'acte vous est proposé à titre indicatif et devra être adapté en fonction des situations professionnelles rencontrées. ARRÊTÉ DE RÉINTÉGRATION APRÈS DISPONIBILITÉ D'OFFICE POUR RAISONS DE SANTÉ À LA SUITE DE L'ÉPUISEMENT DES DROITS À CONGÉS DE MALADIE UN FONCTIONNAIRE TITULAIRE Télécharger le modèle d'acte

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Conseil: prendre le risque statutaire de demander une période de disponibilité aussi longue que possible sachant qu'une demande de réintégration anticipée est toujours possible mais moins facile. De toute façon, en règle générale, en cas de refus pour absence de postes vacants, le fonctionnaire redevient éligible au versement de l'allocation chômage au titre du régime de l'intermittence. (voir cas n° 1) 4 - Le fonctionnaire démissionne de la fonction publique ou ne sollicite pas sa réintégration. Disponibilité d office en attente de réintégration après. NON: l'allocation versée pendant une période de disponibilité n'est plus due lorsque l'agent, au terme de sa période de disponibilité, ne demande pas sa réintégration ou démissionne. 5 - Le fonctionnaire est licencié de son administration d'origine. Comme pour les salariés de droit privé, l'administration qui procède au licenciement de l'agent doit mentionner le motif du licenciement sur une attestation délivrée à l'agent afin que ses droits à l'ARE puissent être examinés lorsque les règles de coordination trouvent à s'appliquer, et notamment la condition de chômage involontaire.

les conditions ci-dessous). En cas de reprise d'un emploi pendant votre disponibilité Au cours de votre congé, vous êtes libre d'exercer une activité professionnelle. Si vous occupez une activité salariée et que vous la perdez durant votre congé, vous pouvez bénéficier de l'assurance chômage, à condition de remplir des conditions particulières: Règles particulières d'admission En plus des conditions d'accès communes à tous les demandeurs d'emploi (consultez « Ai-je droit à l'allocation chômage? Disponibilité d office en attente de réintégration française. »), des règles particulières sont applicables lorsque vous vous trouvez en disponibilité. Période de référence spécifique Pour déterminer la durée de votre affiliation, seules sont prises en compte les périodes d'emploi accomplies au cours de la période de disponibilité. Justificatifs à fournir Pour être admis au bénéfice de l'allocation chômage en cas de cessation de l'activité pendant cette période, vous devez justifier que vous n'avez pas été réintégré par votre employeur ou votre administration d'origine (fournir une attestation écrite de l'employeur).