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Le temps que la personne des ressources humaines va utiliser pour effectuer son recrutement aura forcément un impact sur les autres tâches qu'elle aura à effectuer dans l'entreprise. Il est donc important de bien jauger cette variable. En effet, l'évaluation du candidat ne sera pas la même en fonction du contrat de travail proposé. Le recruteur ne consacre pas le même temps entre un contrat avec une mission de courte durée et un contrat de longue durée ou à durée indéterminée. En moyenne, un entretien téléphonique avec un candidat dure environ 15 minutes. Préparer la grille d'évaluation des critères du poste La préparation de la grille d'évaluation des critères essentiels au poste est indispensable. TRE - Entretien téléphonique - Fiche pratique.pdf - Google Drive. Elle sert de fiche d'entretien téléphonique pour évaluer le candidat et vérifier qu'il correspond bien aux attentes du recruteur. C'est pourquoi il appartient au recruteur de réaliser cette trame de pré-qualification téléphonique. Elle peut se constituer de compétences professionnelles, de compétences comportementales, de prétentions salariales, de distance géographique par rapport au lieu du poste, de disponibilité, etc.

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Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent? Que dirait votre ancien patron de vous? Pourquoi êtes-vous la personne la plus qualifiée pour ce travail? Pourquoi souhaitez-vous travailler avec nous? Votre dernier employeur vous recommanderait-il? Qu'apportez-vous à notre entreprise? Qu'est ce qui vous intéresse particulièrement dans cette position? Quelles sont vos prétentions salariales? Pourquoi devrions-nous vous embaucher? Qu'avez-vous compris du poste? Comment gérez-vous la pression? De quelles erreurs avez-vous appris? Quels résultats avez-vous apportés à vos précédents employeurs. Quelle est votre plus grande qualité? Quel est votre plus grand défaut? Fiche entretien téléphoniques. Quelle est votre situation actuelle? Quel a été votre plus gros challenge? Comment l'avez-vous géré? Vous êtes-vous déjà énervé au travail? Que s'est-il passé? Décrivez-nous le patron que vous avez préféré et celui que vous avez le moins aimé? Quels genre de problèmes avez-vous déjà rencontré sur votre lieu de travail? Quand êtes-vous disponible?

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Nous allons donc vous détailler le contenu d'un guide d'entretien téléphonique. Il est composé de quatre parties: Votre présentation La présentation du problème de votre interlocuteur La résolution de son problème La conclusion de l'entretien. 1 – Présentez-vous de la façon la plus efficace possible Gardez toujours à l'esprit que votre interlocuteur reçoit beaucoup d'appel pendant une journée. Corrigé Fiche méthode et consignes entretien téléphonique. - Fiche - Jérémie Gnthr. L'objectif de cette première approche est d'atténuer son éventuel désagrément. Il faut donc non seulement aller droit au but, mais aussi faire en sorte qu'il se sente à l'aise! 2 – Votre prospect doit savoir que vous connaissez son problème Avant de l'appeler, il est intéressant de faire des recherches concernant votre interlocuteur. Le mieux serait d'avoir un premier contact avec lui via d'autres moyens comme les réseaux sociaux, un webinaire, etc. N'hésitez donc pas à rappeler à votre contact du précèdent courrier que vous avez échangé, votre discussion lors d'un salon professionnel, etc. Pensez aussi que si vous n'avez jamais conversé avec lui, vous avez peut-être déjà eu contact avec son prédécesseur.

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Bonjour, je me présente ……………. je suis actuellement en première année de BTS négociation relation client au lycée de Sarda Garriga de Saint-André. Je souhaite parler à ……………SVP.

En effet, cela montre que le postulant a préparé son entretien. Si le candidat pose des questions cohérentes sur le poste, cela démontre également qu'il s'est renseigné sur l'emploi offert et sur l'entreprise. Au téléphone, l'aspect « conversation », « échange » est très important pour exprimer son intérêt. Fiche entretien téléphonique. Il faut donc réagir de façon appropriée et entrer dans une forme de dialogue avec l'interlocuteur. Toutefois, on ne coupe jamais la parole au recruteur. De plus, on garde un ton professionnel en toutes circonstances. Enfin, à la fin de l'appel, on peut demander davantage d'informations sur le processus de recrutement et sur les délais avant d'être recontacté. Comme on le ferait pour clore un véritable entretien. Voir aussi: Comment préparer un entretien d'embauche