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[Nom de l'employeur ou de la société] [Adresse] N° Immatriculation URSSAF: [x] URSSAF de: [adresse] RCS: [x] / N° SIRET: [x] [Nom & prénom du salarié] [Adresse du salarié] À [Ville], le [date] Courrier en recommandé avec AR Objet: notification de transfert de votre contrat de travail vers [l'entreprise… / la société…] [Titre, nom et prénom], Suite à [x], votre employeur d'origine, [l'entreprise / la société] [x], a été [racheté par l'entreprise / racheté par la société / fusionné avec la société] [nom de l'entreprise ou société] à la date du [date]. Par conséquent, et depuis cette date, le contrat de travail de [x], qui vous liait depuis le [date] à votre employeur d'origine, a été transféré à [l'entreprise / la société] [x] qui est devenue votre nouvel employeur. Ce transfert n'affecte en rien le cours et le contenu de votre contrat de travail qui demeurent inchangés. Modèle d’information d’une reprise d’activité à sa caisse de retraite. Éventuellement: De même, aucun changement ne vient modifier le contenu de votre statut collectif. [Formule de politesse, par exemple: Je vous prie de recevoir, Madame/Monsieur, l'assurance de ma considération distinguée. ]
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» Lundi de Pentecôte et journée de la solidarité L'avocate fait, enfin, une mise au point sur le lundi de Pentecôte et la journée de solidarité: cette dernière a été instaurée par la loi du 30 juin 2004 et elle permet de financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap. Ce lundi est souvent associé à la journée de solidarité, mais ce n'est pas automatique ni obligatoire: « la mesure qui vise à faire travailler un jour de plus les salariés par solidarité avec les personnes âgées et/ou handicapées peut très bien concerner un autre jour dans l'année, sauf le 1 er mai. Et elle peut être fractionnée, donc répartie sur plusieurs journées: par exemple 7 fois une heure. De plus, pour les personnes à temps partiel, la contribution est proportionnelle au nombre d'heures travaillées. Ainsi quelqu'un qui est à mi-temps n'est « redevable » que de 3, 5 heures. Congés : tout savoir sur les ponts, jours fériés et journée de solidarité - Courrier Cadres. » Pendant cette journée, par solidarité, les salariés travaillent sans être rémunérés et les employeurs s'acquittent de la contribution solidarité autonomie (CSA).
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La population genevoise renouvelle ses organes exécutif et législatif l'an prochain. Des candidat·es au Conseil d'Etat sortent déjà du bois et les partis s'organisent. La population suisse se prononce sur deux modifications de lois - cinéma (Lex Netflix) et transplantation – ainsi que sur Frontex, soit la reprise du règlement de l'UE sur les garde-frontières et... Chroniques Accès libre Toutes les Chroniques C'est un petit et élégant livre de format oblong. Typo blanche sur couverture noire mate, doublée de rabats jaune pétant. Parce qu'ils sont et demeureront encore pour longtemps nos compagnons, il... Elle, c'est Nina. Longs cheveux bruns, gestes doux. Je la voyais quelques jours par semaine, tenant la caisse de l'un des supermarchés de mon village. Lettre de l’employeur demandant une visite de reprise à la médecine du travail • LégiSocial. Nous échangions poliment quelques mots. Lui,... En 1976, l'historien britannique Perry Anderson tirait le bilan d'un siècle de développement de la théorie marxiste en Europe occidentale dans son livre Considerations on Western Marxism. On y trouvait...
Le Code du travail ne prévoit pas une majoration des rémunérations ces jours-là, sauf pour le 1 er mai. Ce sont les conventions collectives et les accords d'entreprise qui proposent éventuellement des indemnités en plus du salaire habituel. » La question des ponts L'avocate indique que le Code du travail ne prévoit rien en matière de ponts: s'il existe des dispositions, elles relèvent d' accords d'entreprise ou de conventions collectives. Et ces jours sont traités de la même manière que des congés payés, c'est-à-dire que l'employeur peut fixer les moments où les salariés doivent (ou pas) prendre des vacances. Ainsi, il peut refuser un pont à un collaborateur (sous réserve des dispositions légales et des règles en vigueur dans l'entreprise). Mais il peut aussi l'imposer en fermant l'entreprise à ce moment-là. Cependant, les employés ne sont pas obligés de poser un jour de congé. Courier de reprise de travail pour. Dans le cadre de l'interruption collective du travail, il s'agit d'heures « récupérables », selon l'article L3121-50 du Code du travail, note Me Nadia Belaïd: « Pour rattraper ces heures chômées, les collaborateurs qui le souhaitent doivent alors travailler un peu plus pendant plusieurs jours sans être payés au tarif des heures supplémentaires.