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Zoom BAC À ENDUIT INOX 33 CM - EDMA GenCode: 3476060006660 / Poids: 345. 000 g Quantité Ajouter à mon devis Partager Tweet Google+ Pinterest Description Idéal pour des travaux de réparation sur plaque de plâtre. Très résistant. Les clients qui ont acheté ce produit ont également acheté... Couteau construit d'une pièce tout inox lame souple Kraft 11, 00 € HT Couteau lame inox 25, 4 x 7, 6 cm Marshalltown 25, 10 € HT Bac récupérateur d'enduit en plastique double lame 30. 5cm Kraft 8, 98 € HT Couteau lame inox 30, 5 x 7, 6 cm Marshalltown 26, 22 € HT
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Bac à enduit en inox de 25 cm (10"), par le fabricant américain Advance Equipment. Ce bac à enduit vous offrira un excellent confort de travail avec sa conception ergonomique et son fond profilé arrondi. Pour un parfait mélange ainsi qu'une rapidité et facilité d'extraction de votre enduit. Vous insérez vos couteaux à enduire sans accroc. Soudure à l'arc (TIG), excellente résistance, parfaite étanchéité. Tous les bords sont arrondis, pas de reste et de résidus d'enduit qui sèchent dans les angles. De plus, vos mains s'adaptent facilement aux contours et à la forme du bac. Prise en main optimale. Les contours supérieurs sont quant à eu affûtés pour un parfait nettoyage de votre couteau à enduire ou vos spatules quand vous les frottez sur le bac. Pas de perte d'enduit et un chantier qui reste propre. Avec une fabrication de haute qualité, ce bac à enduit est très robuste. Il a une résistance exceptionnelle qui sera adaptée au travaux professionnels et aux utilisations intensives des plaquistes / jointeurs.
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la boite est un peu trop souple En attente d'utilisation Très bien
La rémunération du gardien pèse lourd dans les charges de copropriété surtout dans celles de petite taille comprenant un nombre réduit de lots. Quand le lot n'est pas occupé par son propriétaire mais mis en location, une partie des charges peuvent être récupérées sur le locataire. Quelle rémunération? La rémunération des employés d'immeuble (catégorie A) et gardiens d'immeuble (catégorie B) est déterminée par la convention collective et revalorisée périodiquement, le dernier avenant à l'annexe portant sur les salaires datant de 2015. [N° 585] - Paie des gardiens et concierges, rigueur exigée. Le coût global pour la copropriété varie selon la catégorie de l'emploi, le niveau de qualification du salarié, son ancienneté et les éventuelles primes annexes et avantages en nature dont il bénéficie. Rémunération des employés d'immeubles ( catégorie A) Selon l'avenant n° 85 du 1er octobre 2014 portant sur l'annexe 2 « salaires » de la convention collective, les employés de la catégorie A sont rémunérés selon le régime de droit commun sur la base de 151, 67 heures de travail mensuel pour un temps complet.
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Congés A part les congés payés annuels, les repos hebdomadaire et les jours fériés dans les conditions prévus par le Code du travail, la convention stipule qu'un salarié avec une ancienneté supérieure à 10 ans chez le même employeur bénéficie d'une majoration de la durée de congés soit: 1 jour ouvrable supplémentaire après 10 ans de service; 2 jours ouvrables après 15 ans de service; 3 jours ouvrables après 20 ans de service; 4 jours ouvrables après 25 ans de service. Un autre avantage des gardiens, concierges et employés d'immeubles c'est qu'ils bénéficient de 6 jours consécutifs de congé lors du mariage ou du Pacs, au lieu des 4 jours donnés habituellement aux salariés du privé. Licenciement La convention gardien d'immeuble indique aussi des périodes de préavis spécifiques pour les salariés licenciés en fonction de la catégorie et de l'ancienneté dont: 1 mois pour un salarié de la catégorie A; 2 mois pour un salarié de la catégorie A avec 2 ans d'ancienneté; 3 mois pour un salarié de la catégorie B. Le montant de l'indemnité perçue par le salarié (sauf licenciement pour faute lourde ou grave) est aussi marqué dans la convention.
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Page 1 sur 4 La gestion administrative des gardiens et concierge ne souffre pas d'approximation en copropriété. Mieux vaut suivre les règles à la lettre, sous peine de risquer d'importantes dépenses judiciaires en cas de conflit. Par Paul Turenne En préalable, il convient de rappeler que les concierges et gardiens d'immeubles ne relèvent pas des dispositions de droit commun du Code du travail relatives à la durée de travail, mais sont régis par la convention collective nationale de travail des gardiens concierges et employés d'immeuble n° 3 144 du 11 décembre 1979. Exemple de bulletin de paie gardien d immeuble lourd. L'article 22 de la convention est pour sa part consacré aux appointements globaux minimaux, au salaire mensuel contractuel, au bulletin de paie et à la gratification du treizième mois. Il a fait l'objet d'une modification par avenant n° 73 du 6 octobre 2008, étendu par arrêté du 9 avril 2009. En accès libre: Avenant n° 74 du 27 avril 2009 portant modification de la convention collective des gardiens, concierges et employés d'immeuble n° 3144 Pour les non abonnés: acheter l'étude juridique "Le concierge de copropriété" de Caroline JAFFUEL (Inf.
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La somme des points des 6 critères permet de déterminer le coefficient hiérarchique qui servira au calcul de la rémunération du salarié. Calcul du salaire Le salaire minimal conventionnel des employés d'immeuble, concierges et gardiens est déterminé selon leur catégorie: la catégorie A correspond à ceux travaillant dans un cadre horaire: 151, 67 heures par mois pour un emploi à temps plein; la catégorie B correspond à ceux qui effectuent des tâches précises, exprimées en unités de valeur (UV) et non en nombre d'heures. Un emploi à taux plein équivaut à 10 000 UV. Exemple de bulletin de paie gardien d immeuble s’effondre. Pour chaque catégorie de salarié est fixé une valeur de point et une valeur fixe. Ancienneté Des primes d'ancienneté s'ajoutent au salaire. Elles sont calculées sur le salaire brut mensuel conventionnel selon le barème suivant: Logement Lorsque l'employé est logé par la copropriété, cet avantage constitue un "salaire en nature" décompté de son salaire global. Son montant est évalué en appliquant à la surface d'habitation (dans la limite de 60 m²) un prix au mètre carré, fonction de la catégorie du logement.
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I. Historique Les partenaires sociaux ont signé l'avenant n° 98 sur les « salaires 2019 » le 8 octobre 2018. Il a été étendu le 6 septembre 2019 et est paru au Journal Officiel le 12 septembre 2019: il s'applique donc au 1 er octobre 2019. Prestations Immo-Paie, Paie des gardiens d'immeuble, employs, charges sociales, syndic, DADS, .... Il remplace l'avenant n° 95 sur les « salaires 2018 » signé le 6 octobre 2017 et en vigueur depuis le 1 er janvier 2019, après son extension tardive fin décembre 2018. Rappel: catégorie A = employés d'immeuble non logé catégorie B = gardien logé II.
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