Le Statut Du Conjoint | Chambre De Métiers Et De L'artisanat Du Cantal - Verre À Bière Jupiler
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S'ajoute à ce traitement mensuel un treizième mois égal au douzième des traitements de base versés annuellement. Si la situation budgétaire de la chambre le permet, des primes de sujétions ou des primes d'objectifs peuvent être versées. Par ailleurs, les présidents de chambres ont la possibilité d'accorder des réductions d'ancienneté dans les échelons à leurs agents, afin d'augmenter leurs rémunérations. La fixation de la valeur du point constitue une décision stratégique qui ne peut relever que du dialogue social et ne peut s'exprimer, à ce titre, que dans le cadre de la commission paritaire prévue par la loi n° 52-1311 du 10 décembre 1952. Statut personnel chambre de métiers para. Il appartient donc à la commission paritaire nationale de chacun des deux réseaux de décider, à l'issue d'une négociation entre les partenaires sociaux, d'une éventuelle augmentation de la valeur du point pour les agents publics des établissements du réseau consulaire concerné et non au ministre de tutelle, même s'il préside cette commission. Tant la valeur du point, que l'instauration de la garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA) font partie des sujets d'une « feuille de route sociale » du réseau des chambres de métiers et de l'artisanat.
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Depuis le 6 août 2008 (Loi de modernisation de l'économie du 4/8/08 – art. 16), le conjoint participant à l'activité de l'entreprise doit déclarer son statut au Centre de Formalités des Entreprises (Chambre de Métiers et/ou Chambre de Commerce). Les statuts possibles Trois statuts possibles: Collaborateur – participe à l'activité de l'entreprise sans être rémunéré Les avantages: le conjoint peut accomplir tous les actes de gestion courante (signature, opérations bancaires... Statut personnel chambre de métiers. ); en cas de décès, il bénéficie d'un droit de créance sur la succession il peut cotiser pour avoir une protection sociale plus étendue (maternité, retraite, prévoyance complémentaire); il bénéficie d'aides particulières en cas de maternité. Salarié – est soumis à la réglementation du code du travail et des conventions collectives s'il y a lieu il bénéficie de la protection sociale des salariés, qui est très complète: indemnités journalières en cas de maternité ou de maladie, retraite... il a droit aux congés payés, au chômage s'il perd son emploi (à condition d'avoir un véritable contrat de travail).
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1/3 pour le conjoint, 2/3 pour le chef d'entreprise. ATTENTION: Une fois l'immatriculation du conjoint collaborateur effectuée, il faut impérativement contacter les organismes de retraites afin de connaître les démarches quant à la répartition ou aux cotisations supplémentaires.
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Et cela les patrons de Chambres Consulaires le savent et ils en profitent pour bafouer les droits des agents en toute impunité. Depuis, 2009 les agents de CMA ont un nouveau statut, signé par la CFDT et la CGC. Nous avions refusé à l'époque de signer un texte qui introduisait le remplacement de l'avancement à l'ancienneté par l'avancement au mérite, la mobilité forcée sans indemnités, la réduction des indemnités de licenciement et bien d'autres régressions encore. Le temps nous a donné raison et l'on voit aujourd'hui qu'après 7 ans (bientôt 8) de gel de la valeur du point, l'illusion de l'avancement au mérite apparaît clairement, le salaire des agents diminue et les écarts entre cadres supérieurs et techniciens et employés se creusent. Statut personnel chambre de métiers paris. Nous souhaitons aujourd'hui que ce statut soit réformé. Les employeurs ont annoncé de leur côté par la voix du Président STALTER qu'ils souhaitaient aussi le faire. Gageons que ce ne sera pas pour les mêmes raisons que nous. Les présidents de CMA souhaitent sans doute, après l'impasse (grâce à l'unité syndicale qui a su s'y opposer) de leur projet de réforme de l'annexe X qui régit le temps de travail des enseignants de CFA, revenir sur les 35 heures et les accords locaux.
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L'entreprise artisanale est définie par deux critères cumulatifs: sa taille (effectif) et la nature de l'activité exercée. Taille de l'entreprise artisanale Les entreprises (individuelles y compris les micro-entreprises et les sociétés commerciales exerçant une activité artisanale) qui comptent jusqu'à 10 salariés lors de leur création doivent être immatriculées au répertoire des métiers. Les apprentis ne sont pas pris en compte dans cet effectif. Peuvent demeurer immatriculées au répertoire des métiers, les personnes physiques et les personnes morales dont l'effectif atteint ou dépasse onze salariés tout en demeurant inférieur à deux cent cinquante salariés. Les statuts possibles | Chambre de Métiers et de l'Artisanat de l'Ardèche. Peuvent s'immatriculer au répertoire des métiers, les personnes physiques et les personnes morales qui emploient au moins onze salariés et moins de cent salariés et qui reprennent un fonds précédemment exploité par une personne immatriculée. Activité de l'entreprise artisanale Exercée à titre principal ou secondaire, il doit s'agir d'une activité professionnelle indépendante de production/fabrication, de transformation, de réparation ou de prestation de service.
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