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Monday, 22 July 2024

Le petit déjeuner à la maison c'est sacré. Tous les matins nous passons bien entre 20 et 30 minutes à petit déjeuner tous ensemble à table. Au menu du fromage, du jambon ou du poisson fumé, parfois des oeufs, des graines (le we je me laisse tenter par du granola et des fruits)… Et toujours du pain maison. Je réalise tous les 3 jours un gros pain au levain cuit en cocotte et pour le matin nous sommes fans de cette recette de muffins à IG bas que j'avais découverte il y a longtemps dans un livre de Marie Chioca et Brigitte Fichaux « la cuisine de la minceur durable » aux éditions Terre Vivante. IG (= index glycémique) bas, kezako? L'index glycémique mesure la capacité d'un glucide donné à élever la glycémie après le repas par rapport à un standard de référence qui est le glucose pur. La glycémie, c'est la quantité de « sucre », (en réalité du glucose) contenu dans le sang. Lorsque l'on est à jeun, la glycémie est environ de 1g de glucose par litre de sang. Mais si l'on mange un glucide, celui-ci se transforme par la digestion en glucose, ce qui se traduit par une augmentation de la glycémie.

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Le Pain des Fleurs (sans gluten) Très très pauvre en sucre, les cracottes de Pain des Fleurs sont mes meilleurs amis matin, midi et soir. J'en mange 2 ou 3 le matin à la place du pain et cela me rassasie pour plusieurs heures, sans souci.

Directeur des Ressources Humaines H/F - Commune des Hauts-de-Seine

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Montrer sur la carte  Conseil d'entreprise, Formation continue et perfectionnement,... Société de recrutement, assessment, formation professionnelle, conseil en gestion d'entreprise,... Rue du Jura 4B, 1800 Vevey VD 021 620 03 33 * Supplément: Société de … Web Rue de la Madeleine 39, 1800 Vevey VD 058 233 32 40 Administration communale > Service des ressources humaines 1800 Vevey VD 021 925 34 02 * * Ne souhaite pas de publicité Source des données: Swisscom Directories SA Avez-vous trouvé une erreur? Corrigez une inscription existante ou complétez des inscriptions privées ou d'entreprises et des services publics manquantes. Continuer la recherche dans les alentours.

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Une tradition séculaire (la 550e édition a été célébrée en 2019) qui attire quelque 10'000 personnes au cœur de la ville. Vevey s'engage pour le développement durableL'Agenda21 veveysan a été créé en 1997 afin de sensibiliser les actrices et acteurs économiques, le secteur public et la population au développement durable. Depuis lors, Vevey est devenu un terreau de la durabilité et de nombreuses initiatives allant dans ce sens ont vu le jour. Commune de vevey ressources humaines de. Cet engagement se traduit notamment par la participation citoyenne, la mobilité douce, le développement de l'agriculture urbaine ainsi que l'octroi de subventions. L'administration veveysanne œuvre pour la durabilité via une politique d'achats responsables et un plan de mobilité. La Ville de Vevey s'est vue récompensée à plusieurs reprises pour sa politique énergétique exemplaire depuis son adhésion au programme fédéral «SuisseEnergie pour les communes» en 2001. Après avoir reçu son premier label Cité de l'Energie cette année-là, la commune a confirmé son engagement par le renouvellement de son label à plusieurs reprises.

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Du haut de ses 8 mètres, la fourchette est enregistrée aux Guinness World Records en tant que plus grande fourchette au monde depuis 2014. Une ville en fête La Fête des Vignerons rend hommage aux traditions viticoles centenaires de toute une région au travers d'un spectacle de grande envergure et du couronnement des vigneronnes et vignerons-tâcherons les mieux notés. Organisée à Vevey par la Confrérie des Vignerons depuis 1797, cette célébration se déroule une fois par génération. Elle est la première tradition vivante de Suisse à bénéficier de la reconnaissance de l'UNESCO qui l'a inscrite sur la liste représentative du patrimoine culturel immatériel de l'humanité en 2016. Emplois Commune de - ressources humaines à Vevey - 0 postes ouverts sur JobScout24. En 2019, la Fête des Vignerons s'est déroulée du 18 juillet au 11 août et a attiré quelque 1'030'000 visiteurs à Vevey, dont 375'000 ont assisté à l'une des 20 représentations d'un spectacle qui a mobilisé près de 5'500 acteurs-figurants et 1'200 bénévoles. Vevey accueille par ailleurs chaque année, le deuxième mardi du mois de novembre, la Foire de la Saint-Martin.

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Riche en images! Dès le 18e siècle, Vevey a vu naître, vivre et séjourner de nombreux artistes de renommée internationale. Commune de vevey ressources humaines d. Au 19e siècle, Vevey se forge un caractère industriel mais un renversement s'opère dans les années 1990 lorsque plusieurs sites industriels sont contraints de fermer, entraînant un taux de chômage élevé et plongeant la ville dans une crise économique sans précédent. Dans les années qui suivent, les friches industrielles deviennent des terrains de créativité et d'art, soutenus par les autorités qui font alors un choix audacieux en misant sur la culture pour lutter contre la morosité. Le label Vevey Ville d'Images devient alors le nouvel ADN de Vevey, une ville industrielle devenue ville de culture. Ce label vise à mettre en lumière la multitude d'entreprises et d'institutions liées à l'image et à la communication visuelle actives sur le territoire communal. Aujourd'hui, Vevey se distingue par une offre culturelle exceptionnelle pour une ville de sa taille, accueille plusieurs institutions majeures et se démarque par un tissu associatif très dynamique.

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous concevez, animez et évaluez la politique des ressources humaines, à la fois dans une continuité d'un existant de qualité notamment sur le régalien que dans une poursuite de professionnalisation sur des sujets de transformation. Avec le support et pour le compte d'une équipe de direction soudée, vous assurez le suivi de la masse salariale, êtes force de proposition et vous contribuez particulièrement à l'élaboration et à la coordination d'une politique des ressources humaines positive et structurée: Formation pertinente de l'ensemble des Agents, mobilité et prévention, progression des compétences des équipes RH, accompagnement d'une politique de dialogue social vertueuse et constructive, réorganisation et redéfinition de la fonction et des Services RH afin de renforcer l'administration dans son ensemble. Vous définissez et pilotez la politique de GPEEC, vous élaborez des scénarios d'évolution du personnel, analysez les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité, tout autant que vous construisez ce qui doit être internalisé ou encore externalisé.