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Coordonnées BNP Paribas Forges les Eaux Adresse: 24 rue de la Libération Code Postal: 76440 Ville: Forges-les-Eaux Fax: 0232895315 Téléphone: Afficher le téléphone * * *: 0, 80 euros/min. Ce numéro valable 5 minutes et n'est pas le numéro du destinataire mais le numéro du service permettant la mise en relation avec celui ci. Ce service est édité par le site Pourquoi ce numéro? Horaires BNP Paribas Forges les Eaux Lundi 30 Mai Fermée Mardi 31 Mai 09h00 à 12h30 / 14h00 à 18h00 Mercredi 01 Juin Jeudi 02 Juin Vendredi 03 Juin Ouvert de 09h00 à 12h30 / 14h00 à 18h00 Samedi 04 Juin 08h30 à 12h45 Dimanche 05 Juin L'agence BNP Paribas Forges les Eaux est ouverte du mardi au vendredi de 09h00 à 12h30 et de 14h00 à 18h00 et le samedi de 08h30 à 12h45. Bnp forges les eaux souterraines. L'établissement est fermé le Lundi et le Dimanche. Le bureau se situe dans la commune de Forges-les-Eaux. Nous mettons aussi à votre disposition l'adresse email et le numéro de FAX de l'agence BNP Paribas Forges les Eaux établie au 24 rue de la Libération.
BNP Paribas 24 RUE DE LA LIBERATION 76440 Forges Les Eaux Banque – Banque BNP Paribas Fermé: Ouvrira Samedi à partir de 08:30 (Voir tous les horaires) Horaires Les horaires d'ouverture de BNP Paribas, sont fournis à titre informatif, hors périodes de congés. Pour être certain de ces horaires, veuillez contacter directement l'établissement. Lundi Fermé Mardi 09:00-12:30 14:00-18:00 Mercredi 09:00-12:30 14:00-18:00 Jeudi 09:00-12:30 14:00-18:00 Vendredi 09:00-12:30 14:00-18:00 Samedi 08:30-12:45 Dimanche Fermé BNP Paribas pour: Accueil agréable Tarifs compétitifs Conseiller disponible Service client de qualité Conseils utiles Nouvelle Qualité: la proposition a été envoyée
Cette indemnité de nettoyage des tenues ne se cumule avec aucune autre indemnité de même nature. Enfin, la convention collective met en place une indemnité de nettoyage de tenue, réglée 11 mois par an, sur fourniture d'un justificatif. Lors de la rupture du contrat de travail, les tenues doivent être rendues après nettoyage avec justificatif daté du pressing. Convention collective des entreprises de prévention et de sécurité: congés payés La convention collective des entreprises de prévention et de sécurité rappelle que les nécessités professionnelles obligent aux congés par roulement. Pour répondre à l'incitation relative à l'étalement des congés, la période de prise effective des congés payés légaux est étendue à 12 mois. De plus, les salariés qui prennent 2 des 4 semaines de leur congé principal en dehors de la période du 1er juin au 30 septembre et des périodes de pointe définies dans le cadre de chaque entreprise bénéficient d'une prime d'étalement des vacances. Cette prime, d'un montant de 4% de l'indemnité de congés payés perçue pour cette période, est versée aux salariés qui respectent les dates convenues de départ en congés et de reprise de travail.
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Il est rappelé que la cinquième semaine de congés payés ne fait pas partie du congé principal et n'ouvre donc pas droit au bénéfice de cette prime d'étalement des vacances. Par ailleurs, des dispositions spécifiques sont prévues au bénéfice des salariés des DOM-TOM et de ceux de nationalité extra-européenne. Afin de permettre à ces salariés de se rendre dans leur département ou leur pays, il leur est accordé sur justificatif, une année sur deux, une période d'absence non rémunérée accolée à la période normale des congés payés. Le salarié doit présenter sa demande au moins 3 mois avant la date de début des congés. La durée de cette période d'absence peut être, au maximum, égale à la durée de la période de congés. L'employeur délivre, au moment du départ, une attestation écrite précisant la durée autorisée de l'absence. Chaque année, le salarié doit prendre effectivement les congés payés réglementaires auxquels il a droit, aucun report d'une année sur l'autre n'étant possible. Convention collective des entreprises de prévention et de sécurité: congé pour enfant malade La convention collective des entreprises de prévention et de sécurité accorde aux salariés un congé pour garder son enfant malade.
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Agent de sécurité au statut d'agent d'exploitation Un agent de sécurité qui était classé au niveau II échelon 2 coefficient 120 de la convention collective a revendiqué le statut d'agent d'exploitation de sûreté aéroportuaire qui bénéficie un mois après l'embauche du coefficient 150. Toutefois le site de la société sur lequel il travaillait ne pouvait être assimilé à un aéroport alors que l'annexe VIII dont il se prévaut ne contient que des dispositions particulières aux emplois de la sûreté aérienne et aéroportuaire. En outre, si l'agent d'exploitation est chargé également d'une mission de contrôle, celle-ci est plus approfondie puisqu'elle implique également le contrôle des titres de transport, des pièces d'identité et des pièces d'accès en zone réservée, la possibilité d'effectuer des visites de sûreté des cabines et des soutes. Alors que l'agent de sécurité ne doit avoir suivi qu'une formation portant sur la réglementation de la profession, les risques et les moyens de prévention, le savoir-faire technique, la communication et le comportement et sur la sécurité incendie, l'agent d'exploitation doit avoir reçu des formations spécifiques d'une durée d'au moins 50 heures et pour le fret de 33 heures.
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Question 7: dans le cadre d'un accord d'entreprise (instaurant ce 13e mois) antérieur à la date de prise d'effet de l'annexe VIII et prévoyant dans ses modalités de paiement un versement anticipé d'un acompte (moitié en juin et le solde en décembre), ledit 13e mois est-il toujours assimilable à une prime versée annuellement? Avis de la commission: En réponse de façon globale aux quatre questions figurant ci-avant, la commission confirme qu'il était bien dans l'esprit des négociateurs, et dans la lettre, d'instaurer une prime ne se cumulant pas avec un 13e mois (quelles que soient son appellation, son origine ou ses modalités de paiement). Il est précisé que le salarié doit bénéficier du principe de l'application de la disposition la plus favorable (montant, modalités, conditions) entre la PASA et une telle prime. Le présent avis d'interprétation, après signature par les différentes organisations syndicales, fera l'objet d'une procédure d'extension à la diligence des organisations patronales.
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En gros, la grève doit être annoncée 15 jours avant et certains salariés ( les conducteurs de train et aiguilleurs de la SNCF par exemple) doivent se déclarer en grève 48 H avant! Pour les de salariés des entreprises d'assistance et de sous-traitance aéroportuaire comme ceux des compagnies aériennes, ce sera une chape de plomb supplémentaire utilisée par les patrons pour intimider les salariés. Répression syndicale, criminalisation du mouvement social, limites du droit de grève, réquisition de grévistes, utilisation de la police pour casser les grèves: la démocratie est en danger! Nos collègues agents de sûreté montrent l'exemple: il est temps de revaloriser notre pouvoir d'achat qui se fait grignoter mois après mois; il est temps de répartir autrement les richesses produites par le travail … il est temps de se mobiliser!
Mis en ligne le 25. 04. 2022 Offre rattachée à l'Entreprise G. I.