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Saturday, 29 June 2024

Attirez les talents, fidélisez et mobilisez vos employés Vous désirez recruter de nouveaux talents tout en fidélisant et en mobilisant ceux qui œuvrent déjà au sein de votre organisation? Notre approche centrée sur l'expérience employé combinant l'intelligence d'affaires et la méthode 5E permet d'optimiser l'attraction, la mobilisation et la rétention de votre personnel. Sondage marque employeur la. Confidentialité et participation Pour l'assurance de la confidentialité dans le traitement des réponses par un tiers afin d'accroître la participation de vos répondants. Expertise et accompagnement Pour l'expertise d'une équipe multidisciplinaire qui a accompagné plus de 500 organisations dans leur processus. Crédibilité et efficacité Pour la crédibilité de votre organisation afin d'avoir l'assurance d'obtenir les résultats souhaités, sans perte de temps coûteuse. Succès garanti! Pour un succès garanti et des résultats sur lesquels vous pourrez vous appuyer afin de fidéliser vos employés et recruter de nouveaux talents.

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Le sondage Cevipof (Centre de recherches politiques de Sciences Po) annuel a interrogé plus de 2000 Français ainsi que nos voisins européens: anglais, allemands, italiens. Menée du 20 janvier au 8 février, l'enquête donne une image contrastée de l'état d'esprit des Français en ce premier trimestre 2021. Malgré la lassitude et la morosité ambiante, certains résultats montrent qu'il reste une part de Français proactifs face à la crise sanitaire. Et si en rapprochant le sondage Cevipof et la marque employeur, l'entreprise par son rôle socio-professionnel pouvait accompagner l'envie des salariés d'aller de l'avant? 5 questions posées dans un projet de marque employeur. La fatigue pandémique au travail Déjà en octobre 2020, l'Organisation mondiale de la Santé (OMS) évoquait le syndrome de la fatigue pandémique susceptible de relancer la pandémie de plus belle. Aujourd'hui, le sentiment de détresse au printemps dernier aurait laissé place à une passivité ambiante. En faisant le lien entre le baromètre Cevipof et la marque employeur, les entreprises peuvent tirer des conclusions.

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Dans ces conditions, on donne la possibilité à tous les collaborateurs d'être les acteurs des évolutions au sein de l'entreprise. [Tweet «. @ BenoitMONTET: « Il est important pour une entreprise de justifier ses choix » #MarqueEmployeur «] Pourquoi l'évaluation RH devient de plus en plus prégnante au sein des entreprises? Sondage marque employeur 1. Est-ce en partie lié à la transparence induite par les réseaux sociaux et les sites de notation? Je vois deux choses différentes quand on parle d'évaluation RH à l'heure digitale: il y a d'un côté l'évaluation de la perception de l'image employeur, et de l'autre, l'évaluation réelle de l'expérience collaborateur proposée par l'entreprise. Avec Top Employers France, nous faisons l'effort de rappeler que certes, les sondages sont importants, mais qu'il est primordial pour l'entreprise d'expliquer sa politique RH, ses avantages et ses particularités vis-à-vis de ses concurrents. La perception, c'est bien, la démonstration c'est mieux. En fait, le sondage correspond à la première brique.

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Dans un premier temps, il est essentiel de rappeler la pertinence des mesures de lutte anti-Covid-19 et des gestes barrière au sein de l'organisation. Dans un deuxième temps, il s'agira de ré-embarquer les salariés dans la mission de l'entreprise. Deux volets d'action peuvent être déployés pour ce faire. Le premier volet pointe vers une mise à jour des fonctionnements en entreprise nécessaire. Rapprocher le sondage Cevipof et la marque employeur met en évidence une tension existante au sein des salariés. Questionnaire Marque Employeur Survey. Une majorité de Français croient peu en la reconnaissance basée sur le mérite: 25% croient à l'égalité des règles pour tous. Un inquiétant 57% d'entre eux pensent que l'on peut réussir seulement si l'on connaît les bonnes personnes. Les organisations peuvent apporter plus d'égalité dans le monde du travail en revoyant les critères et les marques de reconnaissance, notamment dans le management. Au sujet du bien-être au travail, des actions faciles à impact immédiat peuvent éclairer le quotidien des salariés.

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Par exemple: le taux de transformation par poste ou la diversité des candidats sur des critères précis. Il est même possible d'aller jusqu'à mettre en place un questionnaire auprès de vos recrutés et recruteurs pour mesurer la lisibilité de votre marque employeur, et constater ainsi l'évolution de l'adéquation des candidats avec la culture de votre entreprise. Sondage marque employeur de la. N'oubliez pas que le nombre de candidats qui postulent via votre site carrière ne comprend pas le nombre de candidats qui l'ont visité. Même en passant par des jobboards vos candidats demandent à être informés et convaincus par votre site carrière. Si vous aussi vous travaillez sur votre marque employeur et que vous souhaitez vous faire accompagner dans votre projet, contactez-nous. Nous répondrons à chacune de vos questions!

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Ainsi, vous serez assuré d'évaluer chaque fois le même aspect de votre culture d'entreprise. Exploitez la technologie à votre avantage. Un sondage en ligne associé à des outils de suivi appropriés favorise un taux de participation élevé. L'outil d'analyse de SurveyMonkey peut vous aider à interpréter les résultats obtenus. Que faire des données recueillies? Il est toujours intéressant de disposer d'un sondage répertoriant les avis de vos collaborateurs sur le moral des effectifs. Vous pouvez présenter les résultats à l'équipe et modifier le règlement de l'entreprise si nécessaire. Marque employeur : "rien ne vaut la démonstration". Cependant, vous pourriez faire encore mieux en réalisant plusieurs sondages successifs afin de les comparer les uns aux autres. Utilisez vos sondages comme points de référence. Votre premier sondage est l'étape initiale d'une analyse portant sur la satisfaction de vos employés à long terme. Chaque sondage soumis est un élément supplémentaire à comparer aux sondages précédents. Vous pouvez également établir des comparaisons par services pour identifier ceux qui requièrent des mesures immédiates.

Et surtout ne répondez pas tous en même temps (petit rire sarcastique). Pour ceux et celles qui voudraient plus de détails sur les indicateurs (formule et tout le tralala), n'hésitez pas me contacter. Merci de partager ce billet sur vos fils Twitter, LinkedIn et Facebook en utilisant les boutons ci-dessous. Inscrivez-vous à mon blogue pour recevoir automatiquement (bouton Abonnez-vous, à droite sur la page d'accueil) par courriel mes billets hebdomadaires dès qu'ils sont publiés.

Incorporez-là délicatement au chocolat. Ajoutez les quatre cuillères à soupe de la pâte à tartiner nutella. Fouettez fermement les blancs en neige. Incorporez-les délicatement au mélange. Laissez reposer au réfrigérateur environ 2h. Découpez dans le biscuit 3 rectangles de taille égale. Les 12 bûches de Noël "luxe" que vous allez adorer. Nappez un rectangle de mousse au nutella, saupoudrez de noisettes concassées puis recouvrez d'un biscuit... Poursuivez l'opération. Terminez par un rectangle de biscuit, nappez de nutella préalablement détendu au bain-marie. Décorez le dessus de la bûche et dégustez!

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Pour toute demande relative à vos données personnelles, vous pouvez contacter le délégué à la protection des données à l'adresse mail suivante:, ou introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale Informatique et Libertés.

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Étape n°2: la crème poire-amande-chocolat. 4 cs de purée d'amande 4 cs de cacao cru 1 belle poire 50g d'amandes 3cs de sirop d'agave (ou de sirop d'érable). Un peu de lait végétal. Peler la poire et la couper en morceaux. Placer les morceaux dans une casserole avec un fond d'eau et faire cuire à feu doux pendant 10 mn. Ecraser la poire à la fourchette jusqu'à obtenir une purée. Mélanger la purée d'amande, le cacao cru, la purée de poire et le sirop d'agave. Concasser les amandes au blender et les ajouter à la préparation. Si la crème est trop épaisse, ajouter un filet de lait végétal jusqu'à obtenir la consistance souhaitée.. Étape n°3: le glaçage au chocolat. 4cs de cacao cru 1 cs de purée d'amande 1 cs de sirop d'agave Mélanger le cacao cru, la purée d'amande et le sirop d'agave. Ajouter un peu de lait végétal si besoin, jusqu'à obtenir la consistance souhaitée. Bûche de Noël : 40 recettes qui vous subliment un Réveillon | Régal. Étape n°4: le montage. Matériel: un moule rectangulaire sans fond. Monter le gâteau de la manière suivante: Couche n°1: génoise.

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Découvrez cette recette de Bûche au Nutella façon mille-feuille. Une recette au look original proposée par Nutella®. Styliste culinaire: Valéry Drouet - photographe: Pierre-Louis Viel - conception: Les 5 sens Réalisation Difficulté Préparation Cuisson Temps Total Facile 30 mn 15 mn 45 mn 1 Préparez le biscuit: préchauffez le four à 180°c (th. 6). Dans un saladier, mélangez les oeufs avec le sucre jusqu'à ce que le mélange blanchisse et devienne mousseux. Ajoutez la farine, la levure chimique et la vanille. Mélangez bien. Versez la préparation sur une feuille de cuisson en silicone et étalez-la à l'aide d'une spatule ou d'une longue lame de couteau. Le biscuit doit faire 5 mm d'épaisseur et doit être le plus rectangulaire possible. Enfournez pour 15 min de cuisson. Sortez du four et laissez refroidir. 2 Préparez la mousse au nutella: séparez les jaunes des blancs. Au bain marie, faites fondre le chocolat. Buche mille feuilles de noel en. Lorsqu'il est fondu et bien tiède, ajoutez les 2 jaunes d'oeufs. Fouettez fermement la crème fraîche.

Le prix à payer pour un festival de saveurs en bouche est de 39, 80 euros pour 5/6 personnes. Voyage au cœur de l'exotisme, Eclat Rouge de Nicolas PEPIN Une bûche rafraîchissante et savoureuse pour clore agréablement le repas de Noël. Des fruits frais en abondance surplombent un biscuit amandes délicieusement moelleux. Le cœur de mousse fruits rouges se marie avec bonheur à la chantilly vanille qui l'entoure. Légèreté, délicatesse, une bûche qui illustre l'allégresse de moments de partage de cette période de fête. Nicolas PEPIN a pensé également aux addicts des marrons avec sa bûche Mont Blanc ou encore aux amoureux du chocolat qui chérissent sa tendresse avec la bûche Triomphe (chocolat noir) ou encore sa magnifique Ivoire (chocolat blanc). Ici, la tradition est revisitée pour offrir aux familles lyonnaises un dessert séduisant tous les palais. Recette bûche citron façon mille feuille - Recette par myriam. Le prix à payer pour vibrer en mode bûche rouge passion est de 27, 50 euros pour 5 personnes. Un atelier de mise en bûche, Lenôtre X petit h Une bûche surprenante parce que la Maison Lenôtre a donné carte blanche à Pascale Mussard, Directrice Artistique de petit h, pour réinventer la bûche de Noël.