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Monday, 22 July 2024

Conseils CFTC Si une campagne commence 4 mois avant la date du scrutin, il convient de déterminer une période de précampagne, 6 à 7 mois avant le jour J. Compte tenu des enjeux, la première réunion de l'équipe chargée des élections doit se tenir 1 an avant l'échéance, en particulier avec la mise en place du CSE. La mise en oeuvre dans l'entreprise des ordonnances Macron suppose que des moyens supplémentaires soient alloués pour préparer les négociations avec l'employeur. Nous vous conseillons de négocier l'octroi d'un crédit d'heures supplémentaires et l'assistance par un cabinet d'experts ou d'avocats à la charge de l'entreprise. Étape 1: Se faire aider Contactez vos structures géographiques et/ou professionnelles de référence. Étape 2: Piloter Une bonne campagne électorale repose sur une équipe coordonnée, pilotée et idéalement disciplinée. Les militants mobilisables doivent être identifiés, ainsi que les éventuelles missions qui peuvent leur être confiées. Fédération CGT des services publics : Élections CNRACL I Exemple de tract local (CSD (...). Les militants doivent ensuite se mettre d'accord sur leur mode de communication interne, sur le partage de l'information et sur les modalités de réunion et de décision.

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Étape 3: Diagnostiquer Il faut définir: les forces: ce que la CFTC fait bien; les faiblesses: ce que la CFTC fait mal/moins bien; les menaces: les conditions extérieures défavorables; les opportunités: les conditions extérieures favorables. Outils élections | SNPEFP-CGT. Il faut identifier: le bilan des actions et des négociations CFTC; le bilan de la concurrence (sur la forme et le fond); les actualités et évènements à venir; la topologie des cibles (catégories des salariés, culture maison…). Étape 4: Déterminer le fond En fonction du diagnostic réalisé, de l'état de la concurrence, de l'actualité et de son bilan, il faut définir: des thèmes prioritaires; des opportunités de communication; un ton (défensif, offensif, critique, constructif, original, classique…); un message clair et défini qui peut synthétiser les priorités. Quels que soient les messages, il faut éviter la critique des autres syndicats et la mise sur la place publique des petits problèmes de fonctionnement et de relations; il faut être constructif et le prouver!

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Les listes comportant plusieurs candidats doivent être composées d'un nombre de femmes et d'hommes correspondant à leur part respective sur la liste électorale et présenter alternativement un candidat de chaque sexe, jusqu'à épuisement des candidats d'un des sexes. Elles seront déposées en deux exemplaires auprès de la direction. La direction affichera les listes déposées, le lendemain de la date limite de dépôt des candidatures, sur les panneaux réservés aux communications de la direction. La direction assurera l'impression des bulletins. Ces bulletins seront distincts pour chaque collège et à l'intérieur de chaque collège pour l'élection des titulaires et celle des suppléants. Exemple tract syndical pour election de la. Les organisations syndicales assureront leur propagande électorale dans le cadre des dispositions légales relatives à l'exercice du droit syndical dans l'entreprise. Les salariés absents à la date limite fixée pour la communication des listes à la direction, en raison, d'un arrêt de travail pour congés payés, accident, maladie, congé de maternité ou de toute autre cause de suspension du contrat de travail comportant une reprise du travail prévue pour une date postérieure à la date du scrutin, auront la faculté de voter par correspondance.

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De vraies solutions sont possibles pour améliorer les conditions de travail: « Embauches, salaires, qualifications, logements proches du lieu de travail, semaine de 32 heures, amélioration des transports, places de parking suffisantes, meilleures prises en charge des remboursements transport… sont les propositions de la CGT qui permettront de redonner un sens au travail!! !

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Découvrez 2 tra[... ] [Tract] Apprentis dans une Très Petite Enteprise Publié le 10/03/2021 (mis à jour le 08/04/2021) Vous être un. e salarié. e comme les autres, vous avez le droit de voter aux élections professionnelles des Très Petites Entreprises. [Tract] Vous êtes salarié d'une TPE? Le télétravail c'est aussi pour vous! Publié le 21/02/2021 Lors du premier confinement, les entreprises ont fortement eu recours au télétravail. Plus de 80% des salariés l'ayant expérimenté pour la première fois à cette occasion souhaitent continuer, c'est peut-être votre cas. Découvrez quelques repères essentiels pour sa mise en place dans votre en[... ] [Tract] Salariés des TPE: Visale, un accès facilité au logement et à l'emploi Publié le 13/01/2021 Trouver du travail pour avoir un logement ou trouver un logement pour avoir un travail? Il est parfois compliqué de se loger aujourd'hui, avec Visale, je rassure mon propriétaire quel que soit mon type de contrat de travail. Modèles de lettres pour Tract pour election. [Tract] Salariés des TPE: se former pour évoluer professionnellement, c'est important!

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Ce CPG a aussi entériné la diminution des frais de gestion à hauteur de 15%. Conséquences: des conditions de travail dégradées, fermeture d'un site (L'Héliaque au 1er trimestre 2015, regroupement des UDAC, Contrôleurs Sur Pièces, NOVA 2…) La CGT a voté contre ces économies drastiques!!! LE TAD (Travail à Domicile) Pourquoi la CGT n'y est pas favorable? Dans la vie de chacun trois espaces sont à distinguer: 1/ Le domaine privé 2/ L'espace professionnel 3/ L'espace professionnel socialisé (Comité d'Entreprise, IRP, espace repas, communauté de travail, collègues …) La CGT demande à la Direction de s'interroger sur les demandes toujours plus nombreuses des salariés de travailler en TAD. Les conditions de travail dégradées, les réorganisations multiples, le management par objectif et les délais de transport ne sont pas sans lien avec ces demandes. Pour la CGT et l'UGICT-CGT, la solution n'est pas le TAD. Mais faire opposition n'était pas de l'intérêt des salariés. Exemple tract syndical pour election louisiana. Nous ne sommes pas dupes, les Directions se servent du TAD pour tenter d'apaiser le climat social, économiser des mètres carré, augmenter la production….

Cas pratique nº3 - A l'inverse, votre collègue de Brest évoque le Syndicat Libre des Ouvriers de Nulhard, dont la représentativité lui semble manifeste (il regroupe par exemple la moitié des effectifs de la DRH), mais se retrouve néanmoins contestée par la CGT qui lui a demandé de ne pas accepter leur liste: « l'enjeu est trop important pour les 35 heures: je vous rappelle que le SLON faisait jusqu'à présent 51% des voix des inscrits aux élections du CE » vous écrit-il. « D'ailleurs peut-on même contester la représentativité d'un mouvement qui en a fait la preuve électorale depuis 4 ans? Exemple tract syndical pour election la. » Cas pratique n°4 - C'est un peu le problème de l'établissement de Nancy, où le Tribunal d'Instance vient d'annuler les élections DP du mois dernier: Or SLON avait fait pas moins de 56% des voix des votants. Comment procéder? Cas pratique n°5 - A la suite d'une réunion destinée à préparer les listes pour les élections, trois militants CFDT dont la candidature a été envisagée ont été mutés chacun dans un service différent.

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