Les Franglaises Spectacle Streaming: D1243-1 - Code Du Travail Numérique

Infos pratiques VENDREDI 8 et SAMEDI 9 OCTOBRE 2021 À 20H30 La Loge Beaupréau BEAUPRÉAU-EN-MAUGES Durée: 1H45 Tarif A / Placement numéroté Humour musical LES FRANGLAISES 8 ans après, Les Franglaises reviennent à La Loge. Pendant un peu plus d'une heure et demie, ces treize artistes déjantés vous défient de reconnaître les paroles des plus grands tubes anglo-saxons, traduites mot à mot en français. Détournant le jeu du « blind-test », Les Franglaises mettent en scène une comédie musicale à la façon d'un opéra pop à l'américaine. Se mêlant les pieds dans les incohérences des traductions lilittérales au premier degré et emportée par la fiction de ces pièces musicales, la joyeuse troupe offre une tournure explosive au spectacle qui vire au music-hall burlesque, dynamique et désopilant. Au Balcon - Les Franglaises - Théâtre Expositions - Résumé, critiques et avis de spectateurs, bande annonce. « Chacun met ses talents (de danseur, comédien, chanteur, musicien) au service d'un show bien huilé, diablement bien joué. » Télérama Distribution Mise en scène: Quentin Bouissou / Direction musicale: Philippe Lenoble / Avec: Saliha Bala, Quentin Bouissou, Yoni Dahan, William Garreau, Stéphane Grioche, Marie-Suzanne Lacroix, Philippe Lenoble, Roxane Terramorsi, Daphnée Papineau, Romain Piquet, Laurent Taieb, PV Nova, Fabien Derrien

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LES FRANGLAISES 17 mars 2022 à 20 h 00 min - 22 h 00 min -CONCERT- 🔈 REPORTS DATES LES FRANGLAISES 🔈 Au vu de la situation sanitaire actuelle, nous avons décidé d'un commun accord avec les productions de reporter les spectacles du mois de Juin. Le spectacle des Franglaises initialement prévu le Vendredi 5 Février 2021 à 20h puis reporté le Jeudi 3 Juin 2021 aura finalement lieu le Jeudi 17 Mars 2022 à 20h. Les billets achetés restent valables pour ces nouvelles dates! En soutien aux acteurs du spectacle vivant, nous vous invitons à privilégier le report de date. L'avoir sur la saison prochaine et le remboursement de vos billets restent cependant possibles. Pour plus d'informations: #JeGardeMaPlace #SauveTonSpectacle #ReporteTaVenue Testez vos connaissances musicales anglo-saxones le 17 Mars 2022 à 20h. Les Franglaises, c'est le spectacle qui traduit les grands succès du répertoire anglophone de la manière la plus absurde qui soit! LES FRANGLAISES - Saison Culturelle. De Michel Fils-de-Jacques (Michael Jackson) à Reine (Queen) en passant par Les Scarabées (The Beatles) et les Filles Épices (Spice Girls).

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Oui, les traductions sont faites mot à mot, l'essence y reste. Un travail d'utilité publique, qui devrait être reconnu par l'Académie, remboursé par la Sécu? … oui, parce qu'il fait du bien, ferait presque réfléchir. Chaque titre est mis en scène, sur un fil rouge de quelque running gags, chaque titre renouvelle l'atmosphère, relance le rythme, change l'ambiance, il n'y a aucun effet « OK, j'ai compris ». En 2011 le spectacle était déjanté. Depuis ils ont triomphé, remporté le Molière 2015 du meilleur spectacle musical. Les franglaises spectacle streaming free. Et continué à travailler, pour un spectacle superlatif, un spectacle complètement barré, un superbe spectacle à voir et à revoir. Du coup je me mets en mode veille, j'attends de les revoir dans deux ans, juste pour le plaisir de voir à quel niveau ils auront montés le spectacle. Derrière le spectacle, il y a une troupe, une équipe. De vrais bons chanteurs, bien sûr, évidemment, qui sont aussi d'excellents musiciens (vous avez envie de voir un solo de guitare sans guitare?

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La poursuite d'un CDD au-delà de son terme et requalification en CDI...... n'ouvre plus droit à l'indemnité de précarité (Cour de Cassation, Ch. Sociale, 7 juillet 2015, n° de pourvoi 13-17195). L'article L 1243-11 du Code du Travail pose tout d'abord le principe selon lequel « la poursuite de l'exécution d'un CDD au-delà de son terme sans qu'ait été conclu un nouveau contrat le transforme automatiquement en contrat à durée indéterminée ». En application des dispositions de l'article L 1243-8 du Code du Travail, le salarié doit bénéficier d'une indemnité de précarité lorsqu'aucun contrat à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire ne lui a été proposé à l'issue du contrat à durée déterminée. Cette indemnité est égale à 10% de la rémunération totale brute versée au salarié. Elle s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Elle est versée à l'issue du contrat en même temps que le dernier salaire et figure Une convention ou un accord collectif de travail peut déterminer un taux plus élevé (un accord collectif étendu ou un accord d'entreprise peut toutefois prévoir de limiter le taux de l'indemnité à 6% dès lors que des contreparties sont offertes aux salariés, notamment sous la forme d'un accès privilégié à la formation professionnelle).

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Bon à savoir: Quelque soit le motif de conclusion du CDD, le code du travail n'autorise qu'un seul renouvellement. Si l'absence se prolonge à nouveau, le CDD initial (qui a été renouvelé) prendra fin. L'employeur devra établir les documents de fin de contrat et verser l'indemnité compensatrice de congés payés ainsi que l'indemnité de précarité. S'il souhaite continuer à remplacer le salarié absent, il devra conclure un nouveau CDD. LA GESTION DE VOS RESSOURCES HUMAINES EN UN CLIC Un accompagnement personnalisé pour la gestion de votre personnel vous intérresse? Notre partenaire MyFormality, hub juridique et financier vous accompagne dans vos démarches et répond à vos besoins. Je découvre les solutions Article L 1242-7 du code du travail Article L 1243-13 du code du travail Article L 1242-16 du code du travail Article L 1243-8 du code du travail Article mis à jour le 21 avril 2022

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Lorsque le salarié rompt son contrat de travail à durée déterminée avant l'échéance du terme, en application de l'article L. 1243-2, l'indemnité de fin de contrat prévue par l'article L. 1243-8 est calculée sur la base de la rémunération déjà perçue et de celle qu'il aurait perçue jusqu'au terme du contrat.

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Cette requalification, après rupture, emporte en outre une seconde conséquence: l'employeur devra s'acquitter de dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat de travail et non respect des règles relatives à la rupture du CDI (puisque par hypothèse il n'a pas mis en œuvre de procédure de licenciement). S'agissant du CDD, rappelons que le recours à ce contrat est très encadré par la Loi et que le formalisme qui l'entoure est strict. C'est la raison pour laquelle il existe plusieurs possibilités d'obtenir la requalification d'un CDD en CDI: Il en va notamment ainsi en l'absence d'écrit, ou en cas de remise tardive par l'employeur du contrat après que l'activité professionnelle ait débuté. La Cour de Cassation a ainsi jugé dans un arrêt du 17 juillet 2007 ( arrêt n°06-42298) que si le CDD n'est pas transmis signé au salarié dans les 2 jours suivant son embauche, cela équivaut à une absence d'écrit qui entraîne la requalification de la relation de travail en contrat à durée indéterminée.

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Cas dans lesquels la prime de précarité est versée La prime de précarité est versée au salarié lorsque le CDD ou le contrat de mission prend fin au terme convenu. Si le contrat est suivi d'un autre contrat précaire dans la même entreprise, chaque contrat donnera droit à une prime de précarité. Si le CDD ou le contrat de mission est renouvelé, la prime sera versée en une seule fois à la fin du dernier CDD (mais en prenant en compte les rémunérations du contrat initial et de ses renouvellements). La prime de précarité est due en cas de rupture amiable du contrat (et même si le salarié a renoncé à son versement dans un accord). La prime reste due si le salarié refuse le renouvellement de son contrat (sauf en présence d'une clause de renouvellement automatique dans le contrat initial). Elle est également due si l'employeur refuse de renouveler le contrat alors qu'une clase de renouvellement automatique est prévue. Elle doit être versée si le contrat est rompu de manière anticipée par l'employeur (sauf faute grave, faute lourde ou force majeur- cf.

(Cour de Cassation, Ch. Sociale, 7 juillet 2015, n° de pourvoi 13-17195). La requalification du CDD en CDI après rupture du CDD En revanche, la Cour de Cassation a jugé que l'indemnité de précarité déjà versée au salariée lui reste acquise, même s'il obtient ultérieurement la requalification de son (ses) CDD en CDI. Cette jurisprudence n'est actuellement pas remise en cause. Ainsi, la Chambre Sociale de la Cour de Cassation a-t-elle affirmé dans un arrêt de principe du 9 mai 2001 (n°9846. 205) qu'en cas de requalification du contrat à durée déterminée après qu'il ait cessé, le salarié n'avait pas à restituer l'indemnité de fin de contrat déjà perçue. La Cour a en effet considéré que l'action en requalification entamée par le salarié ne modifiait en rien la précarité de la situation qui avait été la sienne et que le priver de l'indemnité de précarité reviendrait en réalité à défalquer cette dernière des dommages et intérêts qu'il était susceptible d'obtenir. Par hypothèse, lorsque le salarié a obtenu une indemnité de précarité et qu'il engage une procédure en requalification de son contrat, son contrat a cessé.

La requalification pourra également être invoquée par le salarié en cas de non respect des règles relatives à la durée maximale des CDD ou en cas de non respect du délai de carence devant s'écouler entre deux contrats. Plus simplement le salarié pourra encore solliciter sa requalification si une mention essentielle vient à manquer dans le contrat, tel l'objet précis au recours au CDD, ou encore le nom et la qualification du salarié remplacé (Cassation Sociale, 31 octobre 2012, n°11-18869). Il en ira de même, s'il s'avère que le CDD a été conclu en dehors des cas autorisés par la Loi ou bien que le recrutement du salarié vise à pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise (Cass. Soc. 5 juillet 2006, n°04-40. 299). Bien plus, dans un arrêt du 23 janvier 2008 ( n°06-41. 536), la Cour de Cassation a condamné la pratique consistant à n'établir qu'un seul contrat à durée déterminée en cas d'engagement d'un même salarié pour plusieurs motifs de recours successifs; chaque CDD ne pouvant comporter qu'un seul motif, il appartenait à l'employeur d'établir deux CDD comportant chacun un motif précis et non un seul pour deux motifs de recours successifs: le contrat a dès lors été requalifié en contrat à durée indéterminée.