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Saturday, 20 July 2024

Objectifs La formation «Agent de Stérilisation » a pour objectif général d'acquérir les compétences nécessaires aux bonnes pratiques de stérilisation des dispositifs médicaux réutilisables pour les blocs opératoires. Elle prépare les stagiaires à exercer le métier d'agent de stérilisation dans le service spécifique d'une clinique ou d'un hôpital. Cette formation permet aux stagiaires de valider les 5 blocs de compétences au titre Agent de Stérilisation en Milieu Hospitalier niveau V (inscrit au RNCP sous le code NSF 331S). Objectifs pédagogiques et opérationnels: S'adapter au poste de travail en stérilisation (être polyvalent sur les 3 zones) Réceptionner, trier, laver les dispositifs médicaux avant stérilisation Conditionner les dispositifs médicaux avant leur stérilisation Stériliser à la vapeur d'eau et à basse température (dont la conduite d'autoclave) Stocker et distribuer les dispositifs médicaux Ces 5 objectifs correspondent aux blocs de compétences nécessaires au métier et à l'obtention du titre.

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Objectifs Préparer le Titre d'agent de stérilisation en milieu hospitalier pour exercer l'activité d'agent de stérilisation dans un milieu spécifique (milieu protégé) d'un centre de soin (clinique, hôpital... ) et assurer par ses missions la stérilisation des outils, linges et matériels devant être utilisés plusieurs fois. Valider les 5 blocs de compétences composant le titre avant passage devant le jury final. Public visé Particulier, individuel. Public sans emploi. Salarié en période de professionnalisation. Salarié dans le cadre du plan de formation. Salarié dans le cadre du CIF. Salarié. Public en emploi. Programme Bloc 1: Adaptation au poste de travail en stérilisation: L'organisation des établissements de santé locaux du service de stérilisation. L'hygiène hospitaliè stion de projet...

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GRETA des Hauts-de-Seine Lieu de formation: Lycée Anatole France, 130 boulevard de Valmy, 92700 Colombes Objectifs: L'agent de stérilisation a pour mission de traiter matériels et produits des services de soins et médico-techniques en vue de leur stérilisation. Le cœur de son métier est le nettoyage, la préparation et la stérilisation du matériel chirurgical entre chaque opération. Il assure notamment: la réception, la vérification, le contrôle et le tri du matériel à stériliser, le lavage et le séchage, la recomposition, le conditionnement du matériel médico-chirurgical, la mise en route et validation des cycles, la gestion du stock stérile, la préparation de la livraison dans les services en fonction des stocks nécessaires.

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Il évalue l'état du matériel de stérilisation et signale les problèmes éventuels. L'agent de stérilisation organise son activité en fonction des urgences et représente un lien avec les services de soins et médico-techniques. Il est en relation avec le responsable de l'hygiène et de la sécurité, avec la pharmacie de l'établissement et les sociétés de maintenance des autoclaves. Cet agent travaille souvent dans un milieu chaud et humide. En principe, ses horaires sont réguliers mais sont soumis à un roulement en fonction d'un tableau de service ou d'urgences. Études / Formation pour devenir Agent / Agente de stérilisation Les établissements de santé recrutent des agents possédant un diplôme de niveau CAP ou bac pro avec des options maintenance et entretien des locaux ou options à caractère sanitaire ou social. Exemples de formations: niveau CAP CAP APH - agent de propreté et d'hygiène titre agent de stérilisatio n en milieu hospitalier (Greta 92, Greta Toulouse): accessible aux titulaires d'un CAP ou BEP niveau Bac Bac pro HPS - hygiène, propreté, stérilisation Certains agents de stérilisation sont déjà titulaires du DEAS (diplôme d'Etat d'aide-soignant) ou du BP (brevet professionnnel) de préparateur en pharmacie.

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Récupérer, laver, stériliser, décontaminer, désinfecter tous les instruments et linges utilisés dans les établissements de soins (hôpitaux, cliniques, blocs opératoires, maisons de retraites, de cure) telles sont les missions d'un(e) agent(e) de stérilisation. Description métier L'agent / l'agente de stérilisation récupère et trie le matériel à stériliser. Avant la stérilisation elle-même il le lave, le sèche. Il assure le fonctionnement d'un autoclave qui est un appareil à fermeture hermétique pour réaliser sous pression une stérilisation à la vapeur. Il en valide les cycles. Il reconstitue les plateaux opératoires après avoir conditionné le matériel médicochirurgical et les pansements. Le pliage et le linge à stériliser est aussi de sa compétence. De même que le nettoyage des locaux. Il livre dans les services le matériel traité. Pour ces tâches, l'agent respecte des protocoles opératoires d'hygiène et de sécurité. Il choisit des produits adaptés à chaque traitement en fonction du matériel concerné.

Le réseau du GRETA a acquis une grande expérience tant dans la formation des futurs professionnels de ce secteur en mettant en place des formations qualifiantes (CAP, BAC Pro, BTS) qu'en proposant des formations de spécialisation pour les professionnels du secteur. La force de notre réseau repose sur: La qualité des intervenants et des professionnels du secteur, capables de s'adapter aux besoins de chacun et de proposer des parcours individualisés Les locaux et le matériel à disposition, permettant aux stagiaires d'utiliser l'ensemble des machines et outils spécifiques et de les utiliser sur tout type de surface.

Résultats attendus Un système efficace d'alerte et d'intervention lors des pannes est mis en place et fonctionnel; Un réseau d'intervenants locaux (prestataires) compétents est mis en place; Le SAV contractuel (surtout pendant la période de garantie) est assuré par les fournisseurs respectifs des équipements; Une base de suivi régulier de la fonctionnalité des équipements existe Promotion du volontariat Le /la VNU contribuera aussi aux activités de l'unité de terrain du Programme VNU. Un des résultats attendu est: un rapport sur les résultats concernant le volontariat pour la paix et le développement pendant l'affectation, comme par exemple le nombre de volontaire mobilisés et participation aux activités du Programme VNU et contribution au développement des capacités. Competencies Compétences et valeurs: Intégrité et professionnalisme: expertise dans le domaine de spécialité et capacité à faire preuve de discernement démontrée; haut degré d'autonomie, d'initiative personnelle et capacité de se prendre en charge; volonté d'accepter des responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en exerçant son pouvoir discrétionnaire, l'impartialité et la neutralité; la capacité à gérer l'information objective, précise et confidentielle; réactivité et orientation vers le client.

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Le Projet STEP 2 comprend cinq composantes: trois composantes techniques, une composante de gestion, et une composante d'intervention d'urgence. Les composantes techniques comprennent, entre autres, la construction et réhabilitation d'infrastructures communautaires (éducation, santé, et eau/assainissement), un large programme de filets sociaux et un appui à la structuration du secteur. Cinq provinces seront initialement bénéficiaires du Projet: Kasaï Central, Ituri, Nord Kivu, Sud Kivu, Nord Ubangi. Une attention particulière est portée aux questions de déplacements forcés. Le projet financera un programme de construction et/ou réhabilitation des infrastructures socio-économiques de base et de la gouvernance locale dans 1000 communautés ciblées par le Projet. Spécialiste Développement Communautaire. A ce titre, le FSRDC recrute un Spécialiste en Développement Communautaire et Gestion des Conflits (SDECO) pour assurer la coordination de toutes les activités de suivi socio-organisationnel et de gestion des conflits pour les composantes techniques (C1 et C2) du Projet au niveau national.

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Madagascar connait depuis 2001 un taux de pauvreté structurellement élevé, notamment en zones rurales, en raison de l'absence de politique et de cadre de développement inclusifs favorables à l'émergence d'une économie locale et à l'atteinte des OMD. Cette situation est entretenue par, entre autres facteurs, une faible productivité rurale, la précarité des services publics, l'absence de mécanismes de coordination des interventions au niveau local, l'insuffisance des services de développement (Formation, orientation, information, micro finance, etc. ) adaptés et la grande vulnérabilité du pays face aux chocs externes. Spécialiste du développement communautaire coronavirus. Le chômage, le manque d'opportunité et le sous-emploi massifs constituent également un obstacle majeur à l'insertion des 400 000 jeunes qui arrivent chaque année sur le marché du travail. Pour relever ces défis, le PNUD a accompagné les efforts du gouvernement pour le renforcement de l'accès des populations en particulier les groupes vulnérables, aux opportunités et activités génératrices de revenus et d'emplois, notamment les femmes, dans les régions de: Analamanga, Androy, Anosy, Atsimo Andrefana, Vato Vavy Fitovinany, Atsinanana, Atsimo Atsinanana, Atsimo Andrefana et Menabe.

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Une dérogation peut être illimitée, sans date d'expiration, ou elle peut nécessiter un renouvellement de temps à autre. Lorsque le propriétaire n'a pas de dérogation et utilise la propriété à des fins non autorisées, le directeur du développement communautaire peut être responsable des problèmes d'application. Souvent, l'action coercitive est stimulée par une plainte d'un autre résident, mais pourrait également être découverte par le directeur ou un autre employé de la ville. En règle générale, le directeur du développement communautaire enverra une lettre au propriétaire expliquant la violation et laissera au propriétaire le temps de corriger le problème. Si cela ne se produit pas, des amendes ou d'autres mesures d'exécution sont possibles. Comment devenir un spécialiste du développement de l'emploi ? - Expliquant. Le directeur est aussi généralement chargé d'agir comme agent de liaison entre le conseil de zonage et la ville. Souvent, le directeur présente le problème au conseil et fournit une liste de solutions possibles. L'un d'eux peut être accepté par le conseil, ou le conseil peut proposer sa propre solution ou demander au directeur de fournir plus d'informations.

Expérience: 5 années d'expérience dans l'organisation des communautés rurales; Expérience en formation et en supervision; Expérience de l'intégration de l'approche genre dans les projets de développement serait un atout. Aptitude à utiliser les techniques informations et les logiciels et autres applications tels que MS Office, Internet, etc. Langues: Parfaite maîtrise de la langue française.