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Sachez également qu'en cas de redoublement, votre salaire restera identique à celui que vous perceviez durant l'année précédant votre redoublement. Vous êtes en BTS? Découvrez toutes nos ressources pour vous informer sur votre formation: Guide sur les BTS Simulateur de moyenne Dates des examens

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2022-2023 Diplôme inférieur au bac ou de niveau IV Diplôme supérieur ou égal au Bac moins de 21 ans 55% du SMIC 881, 72 € 65% du SMIC 1 042, 03 € plus de 21 ans 70% du SMIC 1 122, 19 € 80% du SMIC 1 282, 50 € 26 ans et plus 100% du SMIC 1 603, 12€ 100% du SMIC 1603, 12 € *Le barème de rémunérations de l'apprenti change chaque année, celui présenté ci-dessus concerne l'année scolaire 2022-2023. La majoration de salaire pour l'apprenti Votre salaire d'apprenti peut être majoré dans certains cas précis: > Si vous êtes travailleur handicapé, la durée de votre contrat d'apprentissage peut être prolongée de 1 an (soit une durée totale de la formation de 4 ans). Simulateur bts federation. Le cas échéant, le salaire minimum applicable est celui de la dernière année. De surcroît, le pourcentage du Smic utilisé pour le calcul de la rémunération est majoré de 15 points pendant la période de prolongation par rapport au pourcentage appliqué avant cette période.

Le titulaire de ce BTS peut être un technicien de bureau d'étude, de mise en service ou un futur chargé d'affaire. Simulateur bts fed 2. L'option froid et conditionnement d'air s'intéresse au froid industriel, commercial et au conditionnement de l'air industriel. La demande est assurée par quatre grands secteurs de l'industrie frigorifique: la construction d'appareils destinés à produire le froid, l'installation et le dépannage en froid et climatisation, l'exploitation frigoriste et les industries utilisatrices de froid. Exemples de métiers: agent(e) de développement des énergies renouvelables – économe de flux – géothermicien(ne) – technicien(ne) thermicien(ne) Poursuite d'études: prépa ATS, licence professionnelle: installations frigorifiques et de conditionnement d'air, écoles d'ingénieurs Lire aussi

3) Cadres d'emplois en voie d'extinction des catégorie A et B de la filière médico-sociale: décrets n°2021-1883 et n°2021-1886 du 29 décembre 2021 Sont concernés les cadres d'emplois des infirmiers territoriaux (catégorie B - décret n°92-861), des puéricultrices cadre de santé (catégorie A - décret n°92-857), des puéricultrices (catégorie A - décret n°92-859) et des cadres de santé infirmiers et techniciens paramédicaux (catégorie A - décret n°2003-676). Les agents appartenant à ces cadres d'emplois bénéficient des revalorisations de carrière appliquées aux corps homologues de la fonction publique hospitalière. Réforme retraite infirmière fonction publique hospitalier de la. Nous vous transmettrons dans le courant du mois de janvier les projets d'actes applicables à vos agents concernés par ces mesures, dès mise à jour de notre logiciel de gestion des carrières. Dans l'attente, n'hésitez pas à contacter votre gestionnaire de carrière pour de plus amples précisions.

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Publié le 23/03/2022 Une majoration de durée d'assurance (MDA) est attribuée au fonctionnaire hospitalier sous réserve qu'il remplisse certaines conditions. Décret 2003-1306 du 26 décembre 2003, article 21-III Conditions Au moment de la radiation des cadres, relever de la fonction publique hospitalière Avoir une limite d'âge « catégorie active » être titulaire d'un emploi classé en catégorie active au moment de la radiation des cadres (1) Il n'est pas nécessaire que l'intéressé ait accompli la durée minimale de services en catégorie active au moment de la radiation des cadres. ou avoir effectué 15/17 ans de services sur un emploi relevant de la catégorie active et terminer sa carrière sur un emploi relevant de la catégorie sédentaire sans avoir changé de corps ou de cadre d'emplois (2) Avoir une date d'ouverture des droits fixée au plus tôt le 1er janvier 2008. Revalorisation salariale des soignants : les changements prévus avec la réforme - Actusoins actualité infirmière. Les fonctionnaires hospitaliers dont les droits à retraite se sont ouverts avant cette date ne peuvent pas bénéficier de ces dispositions.

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Quand peut prendre fin le dispositif de surmajoration? Le dispositif de surmajoration des heures supplémentaires prend fin: Soit de manière automatique: Au terme de la période de trois ans instaurée par le décret du 30 novembre 2021, à défaut de prolongation du dispositif. En cas de changement de fonctions ou d'affectation de l'agent au sein de l'établissement. En cas de suspension conservatoire lorsque le fonctionnaire est suspecté d'avoir commis une faute grave. Réforme retraite infirmière fonction publique hospitalière et. En cas de cessation de fonctions de l'agent. En cas de force majeure. Soit à l'initiative de l'agent, après application d'un délai de prévenance d'un mois à compter de la réception de sa demande par le chef d'établissement. Soit à tout moment, après un délai de prévenance d'un mois, sur décision motivée du chef d'établissement. Un calcul simplifié pour les heures supplémentaires "classiques" Le décret n° 2021-1545 du 30 novembre 2021 vient par ailleurs modifier le décret du 25 avril 2002 (article 7) relatif aux indemnités horaires pour travaux supplémentaires et simplifie les modalités de calcul de la rémunération des heures supplémentaires en fixant un coefficient multiplicateur unique, quel que soit le nombre d'heures supplémentaires réalisées.

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Votre pension de retraite est soumise à une décote si vous partez en retraite sans avoir droit à une retraite à taux plein. Pour avoir droit à une retraite à taux plein, vous devez, selon votre année de naissance, soit avoir un nombre précis de trimestres d'assurance retraite, soit partir en retraite à l'âge d'annulation de la décote (ou âge du taux plein automatique). À savoir: si vous avez travaillé dans d'autres secteurs que la fonction publique et cotisé à plusieurs caisses de retraite, c'est votre durée d'assurance totale, tous régimes confondus, qui est prise en compte pour déterminer si vous avez droit ou non à des pensions de retraite à taux plein. Si vous partez en retraite sans remplir l'une de ces 2 conditions, votre pension de retraite est réduite en fonction du nombre de trimestres d'assurance retraite qui vous manquent. Réforme retraite infirmière fonction publique hospitalier mon. Cette réduction est la décote. Toutefois dans certains cas, même si vous ne remplissez pas l'une des 2 conditions pour avoir droit à une retraite à taux plein, votre pension n'est pas soumise à une décote.

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Ces nouvelles grilles seront également transposées aux infirmières et infirmiers de la fonction publique territoriale. Ainsi, tous les personnels des trois versants seront rémunérés avec les mêmes grilles indiciaires comme le souhaitait l'UNSA. Pour les corps de catégorie A - Infirmières et Infirmiers Échelons Indices bruts Indices majorés Durée dans l'échelon 11 821 673 10 778 640 4 ans 9 732 605 8 693 575 3 ans 7 653 545 6 611 513 5 576 486 2 ans 6 mois 4 544 463 2 ans 3 514 442 2 484 419 1 an 6 mois 1 444 390 1 an Infirmiers et Infirmières Hors Classe Indices Bruts Indices Majorés 886 722 836 685 792 651 750 619 709 588 669 558 631 529 595 501 473 518 445 489 422 Attention ces grilles sont indicatives car non publiées au JO La valeur du point d'indice s'élève à 4. Fonctionnaire et retraite : âge de départ 2022. 68602 € depuis le 1er février 2017. Les infirmiers et infirmières de catégories B sont également concernés par la transposition du "Ségur de la santé". N'hésitez à nous demander leurs nouvelles grilles. Un service des syndicats de l'UNSA Pour connaître votre reclassement, les syndicats de l'UNSA sont à votre disposition.

Les heures supplémentaires réalisées dans le cadre de ce dispositif sont compensées uniquement sous la forme d'une indemnisation mensuelle, calculée en prenant en compte les heures effectivement réalisées au cours du mois et il est prévu que cette indemnisation fasse l'objet d'une régularisation au terme de la période d'application du dispositif à l'agent pour tenir compte du forfait mentionné à l'article 15-1 du décret. Le calcul de l'indemnisation des heures supplémentaires fait application: soit du coefficient de 1, 63 aux heures supplémentaires effectuées par les agents appartenant aux métiers en tension, identifiés par décision du chef d'établissement; soit du coefficient de 1, 88 aux heures supplémentaires effectuées par les agents relevant de l'un des corps déterminés par décision du chef d'établissement, à partir d'une liste déterminée par un arrêté, en adéquation avec les difficultés d'attractivité sur les métiers en tension de l'établissement. La rémunération horaire ainsi déterminée est appliquée pour le calcul de la majoration prévue à l'article 8 du décret du 25 avril 2002 pour la réalisation d'heures supplémentaires de nuit, un dimanche ou un jour férié.