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Situation Le restaurant est situé au 13 rue du Point du Jour. Contact Tél. Portail-famille - Corps-Nuds. 02 99 44 08 59 NOUVEAU! Retrouvez la charte du bien vivre ensemble à la cantine en cliquant ici! Inscription Désormais, les inscriptions se font via le portail famille. Menus Retrouvez les tarifs municipaux 2022 du restaurant municipal ci-dessous Attention Les menus sont indiqués sous réserve de modifications: par exemple les produits bio, ou locaux sont cuisinés sous réserve de stock chez nos fournisseurs de Corps-Nuds.
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Agée de 22 ans, cette étudiante en médecin à Paris a décidé de suivra sa mère dans cette aventure. Véronique Pagand, qui se dit exclue des provinciales, alors qu'elle participe à l'économie du pays et paye ses impôts, veut pouvoir défendre à l'Assemblée nationale la démocratie, celle d'ouvrir le vote pour tous. Un autre thème de son programme: la sécurité. Portail familles - Corps-Nuds. Elle explique vouloir " durcir le code de procédure pénale et en finir avec le sentiment d'impunité des délinquants ". Retrouvez ci-dessous la liste complète des candidats dans la seconde circonscription: Les candidats dans la seconde circonscription de Nouvelle-Calédonie. ©NC la 1ère
La volonté du législateur de redonner du lustre et une place centrale à l'entretien professionnel dans l'évaluation de l'agent trouve également sa traduction dans le soin pris par le décret du 16 décembre 2014 à encadrer la discussion conduite avec le fonctionnaire évalué. II. De ce point de vue, le décret du 14 mars 1986 était rédigé en termes très généraux et laissait finalement une grande latitude à l'autorité communale pour établir ses critères d'appréciation: « La fiche individuelle comporte: une appréciation d'ordre général exprimant la valeur professionnelle de l'agent et indiquant, le cas échéant, les aptitudes de l'intéressé à exercer d'autres fonctions dans le même grade ou dans un grade supérieur ». Moodle de rapport circonstancieé sur la manière de servir au. L'article 3 du nouveau décret du 16 décembre 2014, tout en indiquant qu'il n'est pas exhaustif, balise rigoureusement le cadre de l'intervention de l'évaluateur. Introduisant les techniques managériales du secteur privé en invitant implicitement les fonctionnaires territoriaux à se les approprier, l'entretien professionnel porte désormais sur les résultats professionnels obtenus en regard des objectifs fixés.
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L'article 2 précise également que la date de l'entretien est fixée par le supérieur hiérarchique direct en tenant compte du calendrier de la commission administrative paritaire. Moodle de rapport circonstancieé sur la manière de servir 2. Dans le nouveau décret, les critères à partir desquels la valeur professionnelle du fonctionnaire est appréciée, ne sont plus discrétionnairement établis par le supérieur hiérarchique mais contrôlés d'abord par le comité technique. On peut se demander légitimement si la consultation préalable de cet organe n'alourdit pas inutilement la procédure d'entretien, notamment pour les petites communes où la gestion de proximité est également, le plus souvent, consensuelle. L'article 5 du décret du 16 décembre 2014 insiste sur les responsabilités du supérieur hiérarchique direct dans la synthèse qui doit être établie à l'issue de l'entretien. C'est au supérieur hiérarchique direct de l'agent qu'il appartient de rédiger et de signer le compte rendu de l'entretien et de porter l'appréciation générale écrite permettant d'évaluer la manière de servir de l'agent.
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