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Wednesday, 24 July 2024
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Plus de 700, 000 pierres sont serties chaque année chez Patek Philippe. Les trois sociétés occupent actuellement une cinquantaine de personnes chacune. Un restaurant d'entreprise sera mis en place sur le nouveau site pour les 150 collaborateurs. Les trois bâtiments qui seront construits successivement sur la parcelle bénéficieront du label Minergie®, un label suisse de haute qualité qui garantit le confort et la performance énergétique des bâtiments. Une partie de l'eau de pluie est réutilisée et les rendements des équipements techniques sont optimalisés. Le premier bâtiment d'une surface au sol de 4'000 m2 devrait être emménagé au printemps 2009 et sera composé de 4 étages, soit un entresol avec une centaine de places de parc, des locaux techniques et des vestiaires, ainsi qu'un rez-de-chaussée, un premier étage et un deuxième étage, chacun disposant d'environ 2, 400 m2 de surface de production. Une présence renforcée à La Chaux-de-Fonds La manufacture horlogère genevoise a choisi de renforcer sa présence à La Chaux-de-Fonds pour se rapprocher des écoles spécialisées et ainsi promouvoir l'horlogerie et perpétuer le savoir- faire horloger, accéder à une main-d'oeuvre spécialisée et contribuer à la promotion économique régionale.

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Depuis sa fondation en 1839, Patek Philippe n'a cessé de concevoir, fabriquer et assembler des garde-temps considérés par les spécialistes comme les meilleures montres du monde. Cette excellence s'appuie sur le savoir-faire et l'engagement des 1600 employés qui oeuvrent sans relâche dans les ateliers et bureaux de la manufacture, perpétuant la grande tradition horlogère genevoise. Nous encourageons les personnes possédant des compétences en lien avec nos domaines d'activité (recherche, nouvelles technologies, horlogerie, production, contrôles de qualité, finances, logistique, commerce, ressources humaines, etc. ) à nous soumettre leur dossier.

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Mission Dans le cadre de cette fonction, rattachée à notre Division Habillement, vous serez amené à planifier, organiser, diriger et contrôler les différentes activités de l'atelier, à savoir le tournage, le diamantage, le satinage et l'ébavurage, afin de garantir la fabrication des pièces selon le plan de production, en respectant les critères quantitatifs et qualitatifs établis. Responsabilités Assurer le respect du plan de production. Être le garant de l'application des standards et de la bienfacture Patek Philippe. Assurer le développement et la polyvalence des collaborateurs. Faire progresser l'activité et les procédés opérationnels de l'atelier en étroite collaboration avec les services support. Profil recherché CFC en Mécanique Générale ou en Micromécanique ou formation jugée équivalente. 3 ans d'expérience dans une fonction similaire en management direct et en production. Connaissances en gestion de production. Connaissances des outils Lean Manufacturing. Maîtrise des outils bureautiques (MS Office).

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Le projet a été très bien accueilli par le Conseil communal de la région qui participe activement à l'avancement des travaux. Depuis 1839, de manière ininterrompue, Patek Philippe perpétue l'art horloger traditionnel genevois. Manufacture indépendante en mains familiales, elle bénéficie d'une totale autonomie créative qui lui permet de concevoir, développer et fabriquer elle-même ce que tous les spécialistes s'accordent à considérer comme les meilleures montres au monde. Riche d'un savoir-faire exceptionnel, Patek Philippe cultive une tradition d'innovation couronnée par un impressionnant répertoire de plus de 70 brevets d'invention. Ces précieux garde-temps, au design classique et conçus pour être transmis de génération en génération, sont créés avec une technologie d'avant-garde, tout en préservant le savoir-faire horloger ancestral. Patek Philippe emploie à Genève près de 1'300 collaborateurs, dont 200 horlogers qualifiés. Communiqué

La stratégie RH, alignée à celle de l'entreprise, couvre un large éventail d'objectifs à commencer par celui de garantir l'équité, l'égalité de traitement. Créer des conditions de travail favorables à la coopération et au développement, où l'accomplissement individuel est la force de la réussite collective. Nous nous préoccupons de l'employabilité de notre personnel, de reconnaître la fidélité et de soutenir les relations honnêtes et respectueuses où chacune et chacun partage son savoir, sa créativité, son sens de la précision et son engagement. C'est grâce à l'alliance des personnalités et des talents de nos équipes sur le terrain que nous répondons aux exigences de l'industrie et aux besoins de notre clientèle, avec pragmatisme et efficacité. Pas des moins importantes, nous avons également pour mission d'assurer la relève et la pérennisation de notre Savoir Faire sur tous les corps de métier dans un environnement qui vit des changements importants. Nous soutenons notre personnel à tous les niveaux de la hiérarchie, intervenons de manière ciblée ou globale pour développer les potentiels et préparer l'avenir.

Environnement de travail Technicien qualité (Current Employee) - La Chaux-de-Fonds, NE - May 8, 2016 Pas de développement possible. Management absent (directeur du site à l'arrêt depuis janvier 2016). Collaborateurs individualiste. L'aspect agréable du poste: Travail varié, intéressant, L'aspect difficile du poste: les collaborateurs travail en solo, pas d'aide possible (chacun pour sois). Was this review helpful?