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Mais dans le monde du travail, dénoncer un propos raciste peut avoir de lourdes conséquences. « Une de mes patientes a été victime de harcèlement discriminatoire dans une grande institution française. Quelqu'un de sa hiérarchie lui faisait des "blagues" racistes à répétition de type: « moi j'aime pas les Noirs, mais toi je te parle quand même un peu ». Elle a essayé de faire intervenir les directeurs mais cela n'a pas fonctionné. Elle a été traitée comme une coupable et cela l'a menée à s'isoler de l'équipe. Aujourd'hui elle est suivie par un psychiatre, multiplie les arrêts maladie et prend des antidépresseurs. Pourtant elle a encore la force d'aller au procès » relate Racky Ka. Une exception. Sur les 1, 1 millions de personnes qui disent avoir été victimes d'au moins une atteinte à caractère raciste, antisémite ou xénophobe en 2019, seules 6603 affaires ont été transmises à la justice, selon une enquête de l'Insee et de l'Ined. En cause: la peur de l'accueil par les forces de l'ordre lors du dépôt de plainte, le taux élevé d'abandon des poursuites, et la difficulté d'apporter la preuve de l'acte raciste.
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La dernière version du moteur de recherche reflète les préjugés des internautes. Si vous tapez «les blondes» dans Google, le célèbre moteur de recherche, croyant deviner vos pensées propose immédiatement «les blondes sont moches». Cela s'appelle l' instantanéité? Traiter la demande avant qu'elle ne soit formulée. Censé faire gagner du temps, Google Instant, la dernière trouvaille du géant américain tourne à la machine d'épandage. Si vous pianotez «les Noirs s? » Google se précipite et vous suggère «les Noirs sentent mauvais». Suivi par «les Noirs savent pas nager». La tentative «les Noirs p? » accouche des «Noirs puent» ou encore «Les Noirs préfèrent les Blanches» ou encore, «les Noirs peuvent-ils bronzer? ». D'un coup de clavier, voilà les vicissitudes de l'humanité révélées, ses préjugés, ceux que l'on tait dans la vraie vie pour mieux les confier à Google, cherchant à assouvir sur la Toile ses penchants politiquement incorrects. Tout s'affiche soudain. Idées rances, fantasmes, préjugés ordinaires.
De nombreux stéréotypes pèsent sur les personnes racisées. PHOTOGRAPHIE DE RyanJLane / iStock by Getty Images Parfois, cette pression devient si intense que les concernés en viennent finalement à confirmer le cliché négatif. Aux États-Unis, en 1995, deux chercheurs partent du constat que le stéréotype des « personnes noires peu intelligentes » est très présent dans la société américaine. Ils décident de faire passer un test. Quand le questionnaire s'intitule « test d'intelligence », les Noirs réussissent moins bien que les Blancs. Quand le même questionnaire s'annonce comme un « test de raisonnement », les Noirs réussissent aussi bien que les Blancs. Conclusion de l'étude: les stéréotypes créent un tel niveau d'anxiété qu'ils modifient l'état émotionnel, la performance, et contribuent à s'auto-alimenter. C'est « la menace du stéréotype », selon les termes des chercheurs. La situation est assez similaire en France: Racky Ka a mené l'enquête lors de sa thèse en 2013. « On retrouve bien ce cliché de l'incompétence intellectuelle, même si c'est à un niveau un peu moindre qu'aux États-Unis.
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Les scientifiques sont formels... Les Noirs sont de vraies industries à gaz, le réchauffement climatique est principalement dû à des émissions de pets de Noirs. Avec toutes les cochonneries dont ils se repaissent, l'écosystème du Bassin du Congo est carrément en danger. Comme dit l'adage latin: dis-moi ce que tu manges, je te dirai ce que tu sens. Il y a une étude qui a été publiée dans le très sérieux Nature le mois dernier, concernant l'environnement pestilentiel des Noirs. On a pu démontrer que les Noirs avaient une olfaction moins développée que les Blancs, et que la forme aplatie de leur nez, la surabondance de leurs vibrisses, les rendaient inaccessibles aux odeurs. Ce qui explique l'absence de Noirs dans les professions qui nécessitent d'avoir du nez, c'est fou ce que l'on apprend dans des laboratoires de scientifiques! L'étude aurait été menée sur un échantillon représentatif de 1000 Noirs d'Europe, d'Afrique, d'Amérique, des îles, d'Océanie. On a inclus dans l'étude des Noirs qui avaient même oublié qu'ils étaient noirs, genre des métisses grand teint.
Comme je suis quelqu'un qui n'a pas sa langue dans sa poche, je préfère les dire, quitte à choquer! 1. Nos propres jalousies fraternelles, compétitions et luttes intestines, la réticence à se soutenir les uns les autres et la mesquinerie vis-à-vis d'autres noir(e)s sont les PRINCIPAUX obstacles qui nous empêchent d'avancer collectivement. 2. Nous nous en prenons les uns aux autres parce que nous sommes incapables d'atteindre le véritable ennemi. 3. Beaucoup de noirs souffrent de sévères traumatismes mentaux et ont un réel problème identitaire et d'estime de soi, mais nous refusons de voir la réalité en face. 4. L'ennemi du noir ce n'est pas l'autre noir. Ni le blanc. Encore moins l'asiatique ou le juif. 5. Se méfier instinctivement de tous les blancs et les accuser pour n'importe lequel de nos maux est un des symptômes de notre maladie mentale. 6. Jouer les activistes du web, se défouler et extérioriser son énergie sur les réseaux sociaux, c'est bien beau. Mais mettre cette énergie à profit en créant des entreprises, faisant des études, réalisant des projets ambitieux, c'est infiniment mieux.
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"Je n'ai même pas les mots pour exprimer ce que j'ai ressenti à ce moment" La Française, outrée, a publié la vidéo sur son compte Instagram. Pour que ce genre d'agissement ne soit plus planqué sous le tapis du racisme ordinaire. " Se voir demander de quitter un restaurant, car votre odeur de noir dérange! L'injustice de l'expérience! Je n'ai même pas les mots pour exprimer ce que j'ai ressenti à ce moment. Toutes les émotions qui sont passées dans ma tête, dans mon corps. J'ai juste cette petite phrase qui tourne en rond dans ma tête", a-t-elle écrit. Le patron se défend: "Ces imbéciles ont été virés sur le champ" Le bad buzz prenant de l'ampleur, le patron de l'établissement, qui prétend qu'il n'était pas présent au moment des faits, se confond en excuses et explique avoir licencié sur le champ les "employés studipes" à l'origine de l'incident. "Chère Wendie, je t'écris ce mail afin de m'excuser. Cela est inacceptable. Nous avons immédiatement renvoyé cet employé stupide. Nous aimerions que vous sachiez que nous aimons et respectons toutes les personnes de toutes les nationalités et origines.
On le fait très bien pour le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Pour le racisme, nous en sommes seulement aux prémices ».
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