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Si l'entreprise est en redressement judiciaire, compte moins de 1 000 salariés, elle est dans l'obligation de proposer à ses salariés un CSP. RECLASSEMENT Dans une histoire professionnelle, il peut arriver que le scénario ne livre pas la fin attendue. Cabinet reclassement professionnel www. Parfois une inaptitude est déclarée, après une maladie ou un accident, et c'est tout un projet de vie qui est remis en cause. Le mot reclassement professionnel est prononcé mais il n'est pas toujours facile de l'accepter. Obtenir une offre d'accompagnement: Pour ces dif férentes situ ations, AOLYS a à cœur de proposer des prestations adaptées, dans une approche sur mesure, qui tiennent compte de l'individu ou du contexte global. Vous êtes salarié Si votre entreprise vous a proposé un CSP ou un reclassement, AOLYS est en mesure de vous accompagner dans votre parcours de reclassement ou de nouvelle orientation professionnelle. Notre approche experte des Bilans de compétences appuyée par notre connaissance très approfondie du tissu économique et des référentiels métiers sont les garanties d'un reclassement réussi.

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Le recours à un cabinet d'outplacement s'avère bénéfique dans le cadre d'un licenciement collectif, pour motif personnel ou en cas de rupture conventionnelle pour accompagner les salariés dans leur repositionnement professionnel. 22 CABINETS DE RECLASSEMENT EN BRETAGNE | outplacement-et-reclassement.com. Ces cabinets de reclassement sont dotés de moyens humains et matériels déterminants pour un retour à l'emploi rapide. Le tarif de l'outplacement est intrinsèquement lié aux méthodes proposées, à la durée de la prestation et au profil du salarié. Les objectifs des cabinets d'outplacement Les cabinets d'outplacement sont composés d'experts disposant des compétences et de l'expérience nécessaires pour aider le salarié visé par une procédure de licenciement ou ayant signé une rupture conventionnelle à mieux vivre la situation et lui permettre d' être le plus efficace possible dans sa démarche de repositionnement professionnel. Les conseillers en outplacement accompagnent le salarié dans un travail de fond sur lui-même, lui permettant une transition professionnelle choisie et validée.

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L'outplacement est une prestation de reclassement externe. Il favorise le repositionnement professionnel externe de toute personne faisant l'objet d'un licenciement (pour motif personnel, pour inaptitude ou encore pour motif économique dans le cadre d'un plan social) ou d'une rupture conventionnelle. Etre accompagné par un cabinet de reclassement professionnel L'outplacement vous permet de bénéficier d'un accompagnement et d'un suivi organisé par un cabinet de reclassement professionnel, expert du marché du travail. Le reclassement externe est un accélérateur de retour à l'emploi ou à la création ou reprise d'entreprise. Il existe deux types d'outplacement: l'outplacement collectif et l'outplacement individuel. L'outplacement individuel vise les salariés engagés dans une rupture conventionnelle ou ceux visés par un licenciement pour inaptitude ou par un licenciement individuel. L'outplacement collectif concerne l'ensemble des salariés menacés d'un licenciement pour motif économique. Cabinet reclassement professionnel.fr. Cet outplacement s'inscrit généralement dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi.

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Mais alors, l'outplacement, c'est quoi exactement? Faites le point gratuitement avec un conseiller L'outplacement: un processus d'accompagnement au repositionnement professionnel L'outplacement, ou reclassement externe, est une prestation de conseil et d'accompagnement à la mobilité professionnelle réalisée par un cabinet en ressources humaines. En clair, un consultant spécialisé accompagne l'ancien salarié vers le retour à l'emploi ou la création/reprise d'une entreprise en lui apportant une écoute, des conseils, un soutien logistique et une expertise technique. L'outplacement bénéficie au salarié licencié ou à celui qui a quitté son entreprise à la suite d'une rupture conventionnelle. Outplacement : rôle du cabinet de reclassement externe. Le financement d'une prestation d'outplacement est obligatoire pour toute entreprise qui licencie plus de dix salariés; elle doit le prévoir dans son plan de sauvegarde de l'emploi. L'outplacement est alors souvent réalisé de manière collective dans le cadre d'une cellule de reclassement. Dans le cas d'un licenciement économique individuel ou d'une rupture conventionnelle du contrat de travail, le financement de la prestation d'outplacement par l'entreprise est facultatif.

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J'ai été victime d'un accident du travail. Ai-je des droits supplémentaires? Lorsque l'inaptitude est consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, l'employeur doit consulter les délégués du personnel sur les possibilités de reclassement. Licenciements : les cabinets de reclassement sont-ils efficaces ? - Challenges. En cas de licenciement, les indemnités légales sont doublées et donnent droit à une indemnité compensatrice d'un montant égal à celui de l'indemnité de préavis. En revanche, une disposition introduite par la loi Rebsamen du 17 août 2015 pourrait se révéler défavorable à ces salariés: la possibilité pour l'employeur de rompre le contrat de travail sans obligation de reclassement si l'avis du médecin du travail mentionne que « le maintien du salarié dans l'entreprise serait gravement préjudiciable à sa santé ». Si je suis licencié pour inaptitude, ai-je des chances de retrouver un emploi? Une étude menée en Bretagne (2) montre que seulement 18% des personnes exercent un emploi dans les douze mois suivant leur déclaration d'inaptitude.

Celles qui ont bénéficié d'une formation trouvent plus facilement un travail. Il est conseillé de demander de bénéficier d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) auprès de la Maison départementale des personnes handicapées. La RQTH donne accès aux services de Cap emploi, qui dispose de davantage de moyens que Pôle emploi. (1) Suivi d'indicateurs sur les inaptitudes en Nord-Pas-de-Calais, Institut de santé au travail du Nord de la France, 2014. Cabinet reclassement professionnel gratuit. (2) Trajectoires inaptitudes. Devenir à douze mois des personnes déclarées inaptes au poste de travail, Gref Bretagne, septembre 2012. « Le reclassement est une source importante de contentieux » Guillaume Bros, avocat associé au cabinet Fakt, à Nîmes « Dans le contentieux du licenciement économique et de l'inaptitude, le débat sur le reclassement est récurrent, et le défaut de reclassement est le premier motif de condamnation prudhommale. Une entreprise condamnée pour défaut de reclassement doit verser des dommages et intérêts au salarié: six mois de salaire brut au minimum, quand l'entreprise a plus de dix salariés et que le salarié a au moins deux ans d'ancienneté.