Congé De Maternité : Quels Sont Les Derniers Changements ?: Dépannage Informatique Aix En Provence

Cantillon La Vie Est Solidaire
Sunday, 25 August 2024

L'enfant ne doit avoir un lien de filiation légale qu'avec la mère. S'il existe également un lien de filiation avec le père biologique, ce dernier a droit au congé de paternité et le co-parent ne peut pas bénéficier du congé de naissance. Au moment de la naissance vous devez: être marié avec la mère de l'enfant; être cohabitant légal avec la mère de l'enfant. Congé maternité partenariat. L'enfant doit être domicilié à l'adresse où il habite; pendant une période ininterrompue de trois ans précédant la naissance, cohabiter de manière permanente et affective avec la mère de l'enfant (chez qui l'enfant est domicilié). Un certificat de composition de ménage peut être utilisé pour prouver la cohabitation et la domiciliation. À combien de jours de congé de paternité ai-je droit? Le congé de paternité ou de naissance a une durée maximale de quinze jours. Le travailleur indépendant doit interrompre son activité durant cette période. La manière dont vous répartissez votre congé, que vous le preniez par journées entières ou par demi-journées consécutives ou non, est entièrement libre, pour autant que vous preniez votre congé dans les quatre mois suivant la naissance.

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Vous pouvez prendre ces jours de congé pendant la période de 8 semaines suivant votre repos postnatal obligatoire. Vous pouvez ainsi reprendre progressivement votre travail en alternant jours de congé (uniquement des jours complets) et jours de travail. Comment procéder? Quatre semaines avant votre reprise partielle du travail, introduisez une demande à la mutualité et chez votre employeur. Ai-je droit à un congé de paternité en tant qu’indépendant ?. Dans votre demande, mentionnez quand vous prendrez les jours de congé et la manière selon laquelle vous souhaitez alterner vos jours de travail et de congé (à temps partiel, trois-quarts temps, etc. ). Juste avant votre reprise partielle du travail, votre employeur doit également compléter une ' attestation de reprise partielle du travail ' de la mutualité. Celle-ci mentionne les jours de congé pris pour les salariées à temps plein ou le nombre d'heures de congé pour les salariées à temps partiel. Comment reprendre complètement le travail? La mutualité vous fournit un ' avis de reprise du travail ou du chômage '.

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Il y a du changement en ce qui concerne le congé de maternité pour les futures mamans. En effet, la chambre a adopté une nouvelle proposition de loi qui doit entrer en vigueur avec effet rétroactif au 1er mars 2020. Mais qu'en est-il exactement? Quelles sont les conséquences pour la future maman et pour son employeur? Catherine Legardien, Legal Expert chez Partena Professional nous explique tout. Petit rappel: en quoi consiste exactement le « système actuel »? Le congé de maternité se compose d'un congé postnatal obligatoire de 9 semaines prenant cours le jour de l'accouchement et d'un congé prénatal. Comment prolonger un congé maternité. Ce congé prénatal se compose lui-même d'une semaine obligatoire à prendre avant la date présumée de l'accouchement et de 5 semaines facultatives précédant la semaine de repos prénatal obligatoire. Concernant ce repos facultatif de 5 semaines, la travailleuse a le choix: Soit, elle le prend totalement avant l'accouchement Soit, elle le reporte totalement après les 9 semaines de congé postnatal Soit, elle le prend partiellement avant l'accouchement et après l'accouchement Seuls peuvent être reportés, après le congé postnatal, les jours effectifs de travail (ou les jours assimilés à des jours de travail effectif).

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Les pères et les "co-mères" peuvent bénéficier d'un congé de naissance (10 jours, dans les 4 mois après la naissance) sous certaines conditions. Pour le congé de paternité et le congé de co-parentalité, l'employeur paye le salaire complet pour les 3 premiers jours du congé et la mutualité intervient à 82% du salaire brut pour les 7 jours suivants. Plus d'infos sur le congé de paternité sur le site de l'INAMI et sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

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