Bibliothèque Saint Etienne De Montluc Paris / Ppr Fonction Publique

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Thursday, 1 August 2024

Association MOBILIS Pôle régional de coopération des acteurs du livre et de la lecture en Pays de la Loire 13, rue de Briord 44000 Nantes Tél: 02 40 84 06 45 Association financée par la région des Pays de la Loire et l'État (Drac des Pays de la Loire)

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2022: Accueil: zoom sur Infos flash Les séances de Bébés Bouquineurs prévues le 7 juin à la bibliothèque de Bouée et le 8 juin à la bibliothèque de Lavau-sur-Loire sont annulées. Merci de votre compréhension. Agenda Médiathèque de Savenay 2022: Agenda 04/06/2022 à 11:00 04/06/2022 à 12:00 Public: Tout public Type d'animation: Atelier Où se passe l'événement? : Médiathèque de Savenay samedi 04 juin 2022 de 11:00 à 12:00 Bibliothèque de Bouée 2022: Agenda 07/06/2022 à 09:30 07/06/2022 à 10:00 Public: Petite enfance Type d'animation: Lecture Où se passe l'événement? : Médiathèque de Bouée mardi 07 juin 2022 de 09:30 à 10:00 Médiathèque du Temple de Bretagne 2022: Agenda 07/06/2022 à 10:30 07/06/2022 à 11:00 Public: Petite enfance Type d'animation: Lecture Où se passe l'événement? Les 10 Meilleurs Bibliothèque à Saint-Etienne-de-Montluc (2021) - Le Petit Moutard. : Médiathèque du Temple de Bretagne mardi 07 juin 2022 de 10:30 à 11:00 Bibliothèque de Lavau-sur-Loire 2022: Agenda 08/06/2022 à 09:30 08/06/2022 à 10:00 Public: Petite enfance Type d'animation: Lecture Où se passe l'événement?

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Elle est exclusivement réservée à cet effet et ne doit en aucun cas être utilisée comme boîte aux lettres ou à des fins publicitaires. La bibliothèque vous accueille: Les mardis et vendredis de 10h à 12h et de 16h à 18h30 Les mercredis de 10h à 12h et de 14h à 18h30 Les samedis de 9h30 à 12h30 Portage de livres et de revues à domicile: Le portage de livres et de revue à domicile est un service gratuit sur inscription auprès de la Bibliothèque. Ce service permet aux stéphanois ayant des difficultés à se déplacer de pouvoir profiter des documents présents à la bibliothèque. Bibliothèque saint etienne de montluc coronavirus. Pour plus d'informations et pour bénéficier de ce service se rapprocher de la Bibliothèque de Saint Étienne de Montluc.

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La Bibliothèque de Saint Étienne de Montluc a rejoint le réseau des bibliothèques et médiathèques de la Communauté de communes d'Estuaire et Sillon. Elle dispose d'un fonds documentaire propre et enrichi régulièrement. Elle propose également des animations pour petits et grands, conseille les lecteurs, etc.

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Une transition professionnelle vers le reclassement La Période de préparation au reclassement (PPR) est une phase de transition professionnelle du fonctionnaire vers le reclassement d'une durée maximale d'un an. Elle ouvre un droit pour le fonctionnaire dont l'état de santé, sans lui interdire d'exercer toute activité, ne lui permet plus de remplir les fonctions correspondant aux emplois de son grade. OBJECTIF: Préparer le fonctionnaire à l'occupation d'un nouvel emploi compatible avec son état de santé. GARANTIE: Bénéficier, pendant toute la durée de mise en œuvre de la PPR, du versement de son plein traitement (ainsi que, le cas échéant, de l'indemnité de résidence et du supplément familial de traitement). Elle peut comporter, en fonction du projet professionnel de l'agent: Des temps de coaching, bilan de compétences, etc…, Des actions de formation (auprès du CNFPT, par exemple), Des périodes d'observation et de mises en situation sur un ou plusieurs postes. Les actions engagées peuvent avoir lieu au sein de la collectivité ou de l'établissement d'affectation du fonctionnaire, au sein de toute administration, établissement public (fonction publique d'Etat ou fonction publique hospitalière notamment) ou privé.

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Elle peut être écourtée en cas de manquements constatés de l'agent ou si l'agent est reclassé dans un autre emploi. A l'issue de la PPR, si l'agent n'a pas pu être reclassé, il pourra être: placé en congé maladie s'il n'a pas épuisé ses droits ou s'il en a ré-ouvert durant la PPR, placé en disponibilité d'office pour raison de santé s'il a épuisé ses droits à congé maladie, admis à la retraite pour invalidité ou licencié pour inaptitude de santé s'il a épuise ses droits à congé maladie et qu'il est reconnu définitivement inapte à toutes fonctions. L'intervention du FIPHFP: la prise en charge des formations de l'agent dans le cadre de la PPR La mise en œuvre de la PPR a fait évoluer les possibilités d'intervention du FIPHFP. Un agent en PPR étant en position normale d'activité, le FIPHFP prend en charge le coût de la formation. En effet, si un agent a été déclaré inapte aux fonctions de son grade (mais pas à toutes les fonctions) par le comité médical, l'employeur lui propose de travailler sur son reclassement dans le cadre d'une PPR.

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3 - L'établissement de la convention, du plan d'action et le suivi de cette PPR s eront réalisés par une conseillère du Service Emploi et/ou de la Mission Handicap du Centre de Gestion (CDG). Concrètement: Vous remplirez une enquête qui permettra d'évaluer vos projets avec la conseillère, Un projet de plan d'action sera préparé, tenant compte de vos souhaits qui sera présenté au médecin de prévention pour validation et adressé à votre autorité pour information. Préparation et envoi de la convention de mise en œuvre par le CDG avec le plan d'action validé, à votre signature et celle de votre collectivité/établissement. Vous avez 15 jours pour signer cette convention, l'absence de signature signifie votre refus de bénéficier de la PPR. Réalisation de périodes d'immersions en collectivité, de formations, ou de bilan de compétences. Bilans réguliers: RDV de suivi pour réalisation de bilans réguliers (environ tous les 1, 5 mois durant la période adaptée à chaque situation) entre la conseillère chargée de votre suivi, vous-même, votre collectivité/établissement et un(e) représentant(e) du lieu d'accueil (en cas d'immersion).

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La période de préparation au reclassement a pour objet de préparer et, le cas échéant, de qualifier son bénéficiaire pour l'occupation de nouveaux emplois compatibles avec son état de santé, s'il y a lieu en dehors de sa collectivité ou son établissement public d'affectation. Elle vise à accompagner la transition professionnelle du fonctionnaire vers le reclassement. Le comité médical ou la commission de réforme a déclaré votre agent fonctionnaire inapte à toutes missions ou fonctions de son grade. Cadre réglementaire L' ordonnance n°2017-53 du 19 janvier 2017 a instauré un nouveau dispositif en créant l'article 85-1 de la loi n°84-53 qui dispose que « le fonctionnaire reconnu inapte à l'exercice de ses fonctions a droit à une période de préparation au reclassement avec traitement d'une durée maximale d'un an. Cette période est assimilée à une période de service effectif. » Le décret n°2019-172 du 5 mars 2019 instituant une période de préparation au reclassement au profit des fonctionnaires territoriaux reconnus inaptes à l'exercice de leurs fonctions, publié au JO du 7 mars 2019, est venu préciser les modalités de mise en œuvre de la période de préparation au reclassement (PPR) et modifié en conséquence le décret n°85-1054 du 30 septembre 1985 relatif au reclassement des fonctionnaires territoriaux reconnus inaptes à l'exercice de leurs fonctions.

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En pratique, la PPR peut comporter des périodes de formation, d'observations et de mise en situation sur un ou plusieurs postes [3]. Ces modalités peuvent se dérouler dans la collectivité de l'agent ou dans d'autres administrations et établissements publics mentionnés à l'article 2 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 [2]. 2. Les agents bénéficiaires La PPR est ouverte exclusivement aux agents titulaires, à temps complet et à temps non complet. Les stagiaires et les agents contractuels ne peuvent y prétendre. Pour en bénéficier, le fonctionnaire doit être déclaré inapte, en raison de son état de santé, à exercer les emplois de son grade, de manière totale et définitive ou de manière temporaire. Les agents qui peuvent exercer d'autres emplois de leur grade (et peuvent donc faire l'objet d'un changement d'affectation au sein du même grade) sont exclus du dispositif. C'est le cas également des fonctionnaires déclarés inaptes totalement et définitivement à toutes fonctions. Enfin, l'inaptitude doit être reconnue par... (... )

Vous êtes une collectivité LA PPR: C'EST QUOI? Le décret n°2019-172 du 05 mars 2019 a institué la période préparatoire au reclassement (PPR) qui s'adresse aux agents déclarés définitivement inaptes aux fonctions de leur grade par le comité médical. Elle ne s'adresse QUE aux agents définitivement inaptes aux fonctions de leur grade. Elle ne s'adresse pas aux agents en inaptitude temporaire ou inaptes uniquement à leur poste ou leurs fonctions ou déclarés inaptes par le médecin de prévention ou la commission de réforme (dans ces deux cas, le comité médical doit être saisi pour confirmer l'inptitude aux fonctions du grade) OBJECTIFS La PPR a pour objet de préparer, et le cas échéant qualifier, son bénéficiaire pour l'occupation de nouveaux emplois compatibles avec son état de santé. Elle vise à accompagner la transition professionnelle du fonctionnaire vers le reclassement. Elle est d'une durée maximale d'un an en continu. Pendant la PPR, l'agent concerné est en position d'activité et bénéficie donc de son traitement.