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Si le juge la reconnaît comme telle, elle devient inopposable au salarié, c'est-à-dire qu'elle ne s'applique pas. La Cour de cassation vient d'ouvrir cette voie aux organisations syndicales dans un arrêt du 2 mars 2022 ( Cass. soc. 2 mars 2022, n° 20-18442). Le droit à un recours juridictionnel effectif Le litige concernait la désignation des délégués syndicaux, plus précisément un accord collectif portant sur le dialogue social qui indiquait que « les parties souhaitent confirmer que tous les établissements distincts […] ont été déterminés pour servir à l'identique de périmètre d'élection du CSE et de désignation de tous les représentants syndicaux ». Lettre de demande de congé bonifié gratuit le. L'accord, signé par deux organisations syndicales représentatives, était illégal au regard de l'article L. 2143-3 du Code du travail, qui, au contraire, rend possible la dissociation des périmètres de mise en place des CSE et de désignation des délégués. Cet article étant d'ordre public, un accord collectif ne peut pas priver un syndicat de la faculté de désigner un délégué syndical à un niveau plus fin que celui de l'établissement distinct au sens des CSE ( Cass.
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