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Sunday, 28 July 2024

Par Magali Clausener, publié le 13 Novembre 2008 2 min « Projet professionnel »: rien que l'expression vous angoisse tant il vous paraît difficile de définir le vôtre… Mais saviez-vous que les universités peuvent, vraiment, vous y aider? Comment? Les auteurs du nouveau guide l'Etudiant « Changer de voie, c'est possible » vous l'expliquent à partir de certains dispositifs écoles de commerce ou d'ingénieurs ne sont pas les seules à soutenir leurs étudiants dans la construction de leur parcours scolaire et de leur carrière! Les universités accompagnent de plus en plus les leurs dans l'élaboration de leur projet personnel ou professionnel. Ateliers facultatifs, modules obligatoires, unités d'enseignement… A chaque fac sa formule. Depuis quatre ans, les étudiants de licence de Paris 3 doivent suivre le module « construction du projet personnel ou professionnel » au cours d'une des années de leur licence. Ces ateliers durent 18 heures réparties en six séances. Ils sont animés par des intervenants extérieurs spécialisés.

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Intégrer l'école de ses rêves n'est pas une mission impossible. Il faut savoir que ce n'est pas la quantité des candidatures envoyées mais leur qualité qui fera la différence. Exploration, organisation et préparation: telles sont les trois clés de succès des candidatures. Comment définir son projet professionnel? Pour réussir son dossier de candidature, il faut en premier lieu faire le point sur soi-même, ses envies, ses compétences, ses ressources, sans oublier de s'informer sur l e large choix des offres de formatons supérieures. Ainsi, rien n'est plus efficace que de penser à rédiger son projet personnel et professionnel. Dans un sens général, un projet se compose: · D'un objectif à atteindre. · D'une stratégie à mettre en œuvre pour réussir cet objectif. · De ressources ou moyens à identifier et à mobiliser. · D'un planning prévisionnel avec un début, des étapes et une fin. Pour un projet professionnel, l'objectif, c'est l'activité professionnelle que le candidat vise à exercer. En effet, le projet professionnel permet de répondre à un nombre indéfini de questions afin d'apaiser les inquiétudes du candidat, et de lui permettre de prendre le recul nécessaire pour avoir une idée claire sur ses objectifs futurs.

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Grâce aux cours de votre établissement je pourrai approfondir mes connaissances et maîtriser les métodes et et technique de haut niveau au coeur de cette discipline et tout en profitant de la flexibilité et de l'efficacité de l'enseignement proffesionnel Français. Cela me permettra d'approfondir et d'enrichir mes connaissance en la matière et de me doter des outils méthodologiques nécessaire pour approcher et analyser les diverses situations du travail. Actuellement à l'AFEC à X, un organisme de formation, je suis en préparation du concours d'entrée en école d'aide-soignant, pour renforcer mes savoirs généraux dans le domaine de la santé. Cette note a pour objet de vous présenter mon projet professionnel dans le secteur de la santé. Il a pour objectif de faire un point sur mes compétences, mes expériences professionnelles et mes objectifs professionnels. I – Le projet A – Mon parcours et mon expérience professionnelle Dans cette partie, je vais vous présenter dans un premier temps mon parcours universitaire et professionnel puis, dans un deuxième temps mes expériences professionnelles.

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Ce fonctionnement qui va améliorer les relations humaines et faciliter le management ne se fera que si le manager connaît les leviers sur lesquels il faut appuyer pour développer le "savoir-être" et le "savoir-faire". Le manager n'est pas un psychologue, pas plus que le psychologue n'est pas un manager. Cependant le manager peut s'appuyer sur l'expertise des psychologues, psychiatres… qui ont identifié les types de personnalités des individus et les leviers sur lesquels il faut agir pour les motiver, aider à mieux gérer leur temps, le stress, les conflits… Comme je l'ai dit au début de l'article, ces outils existent, ils sont puissants et permettent de connaître notre véritable personnalité, nos réactions et agissements dans l'entreprise face à différentes situations que nous rencontrons. Ils facilitent la compréhension du fonctionnement des collaborateurs et permettent d'améliorer les relations humaines au sein de l'entreprise, du service, de l'équipe. Voilà pourquoi, le développement personnel et professionnel s'appuient sur les mêmes techniques qui dans le monde de l'entreprise vont aider à débloquer des situations, motiver les équipes, mieux gérer son temps, communiquer avec davantage d'efficacité, accompagner le changement, améliorer la performance… Après la lecture de l'article, déposez un commentaire pour faire vivre le blog et permettre d'enrichir les échanges.

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Les outils dont nous disposons aujourd'hui ont fait leurs preuves dans le développement personnel, n'en déplaise à certains. Ils ont été rodés dans des milliers de situations et les résultats viennent dans ce domaine conforter leur efficacité. Le monde de l'entreprise est plus difficile à pénétrer, car les directions sont pour certaines hostiles à leurs utilisations, alors qu'ils sont très opérationnels et d'une redoutable efficacité. On peut regretter le côté timoré de ces entreprises qui prennent du retard par rapport à d'autres qui osent tenter l'aventure et qui ne le regrettent pas.

Devenir manager n'est pas donné à tout le monde, il faut acquérir des qualités de "savoir-être" et de "savoir-faire" qui ne sont pas naturelles et ne s'apprennent pas à l'école. Pour certains dirigeants et directeurs, c'est l'apprentissage qui va apporter ces qualités, bien que d'autres les développent par intuitions, ou par des qualités humaines qu'ils possèdent, comme don de la nature. Les formations au management n'apportent pas les résultats escomptés parce qu'elles s'appuient sur des méthodes et non sur le "savoir-faire" et le "savoir-être". Les méthodes font abstraction de la singularité de chacun d'entre-nous, et donc sont incomplètes pour former un manager. Chaque manager va utiliser les mêmes outils, mais d'une manière différente, parce qu'il n'a pas le même paradigme que ses collègues managers. Aussi, les techniques de développement professionnel sont les mêmes que celles du développement personnel, car il s'agit de bien se connaître, pour développer son propre potentiel, s'éloigner de notre pilotage automatique pour acquérir un fonctionnement conscient.

Pour cela, il doit suivre un plan détaillé, avancer des théories et bien défendre ses hypothèses. Bien entendu, il sera dirigé par un encadreur. De par ses écrits et aussi à la soutenance, on peut évaluer ainsi les acquis de l'étudiant durant ses années d'études. En effet, ce dernier a pendant la présentation, l'occasion de valoriser ses connaissances avec une problématique maitrisée et qui suscite l'intérêt. Nous allons définir dans un deuxième temps ce qu'on appelle un « mémoire professionnel ». En fait, c'est un rapport, une restitution du déroulement d'une formation ou d'un stage au sein d'une Entreprise. Pour cela, il se distingue d'un mémoire de recherche qui est plutôt académique. En effet, il s'agit ici de parler de l'Entreprise, de ses activités, de son organigramme et plus particulièrement du service où l'on a effectué lors de la formation ou le stage. De nombreux éléments peuvent être pris en compte dans ce mémoire professionnel. Le contenu doit refléter tout ce que la personne a vécu, rencontré ou ressenti.

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