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Saturday, 3 August 2024

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Suite à la loi 2019-828 dite de transformation de la fonction publique et à compter de cette année, les CAP ne sont plus consultées pour les promotions à la classe exceptionnelle et l'administration établit seule les tableaux d'avancement. La promotion à la classe exceptionnelle est régie par les Lignes Directrices de Gestion. Iprof Versailles connexion. Il n'est désormais plus nécessaire de faire acte de candidature pour la classe exceptionnelle. Un message I-Prof invite les professeurs des écoles concernés (c'est-à-dire hors classe et promouvables) à vérifier et compléter leur CV si besoin. Tutoriel pour compléter son CV sur I-Prof: cliquez ici Attention: pour le Var, vous n'avez que jusqu'au 8 avril pour mettre à jour votre CV. Si vous constatez des oublis ou des erreurs, contactez votre gestionnaire via I-Prof sans tarder. Conditions d'éligibilité Il existe deux viviers qui permettent d'accéder au grade de la classe exceptionnelle: Le vivier 1: « fonctions » (70% des promus) Pour cela, il faut avoir au moins 6 ans de fonctions (nouveauté 2022) accomplies dans des conditions d'exercice difficiles ou sur des fonctions particulières et avoir atteint le 3ème échelon de la hors classe au 31 août 2022 Précisions utiles: les 6 ans de fonctions peuvent avoir été accomplis de façon continue ou discontinue.

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Enfin, le SNES-FSU sera particulièrement vigilant à ce que les promotions tiennent compte, dans chaque corps, de l'équilibre femmes/hommes.

Ils sont départagés suivant un barème établi à partir de l'ancienneté acquise au-delà de 3 ans dans le 4e échelon, et de l'appréciation formulée par le Recteur en tenant compte du CV I-Prof de l'agent et des avis littéraux rendus par les inspecteurs et les chefs d'établissements portés à la connaissance des agents. Pour plus d'informations, se rendre sur notre site national à L'avis du SNES-FSU Le volume des promotions à la classe exceptionnelle est porté en sept ans à 10% de l'effectif de chaque corps (ce qui équivaut à près de 40% des effectifs actuellement en hors-classe), selon les étapes suivantes: 2, 51% par an de 2017 à 2019, puis 0, 61% par an de 2020 à 2023. Le SNES-FSU agit pour que l'accès à la classe exceptionnelle soit ouvert au plus grand nombre, afin que chacun puisse en bénéficier avant le départ en retraite, à l'instar de ce qui a été gagné avec la hors-classe. Compléter son cv sur iprof 2. Née de la revalorisation de 1989, la hors-classe, initialement prévue pour 15% des effectifs, est devenue un débouché de carrière de masse, représentant aujourd'hui près du tiers de chaque corps: c'est l'exemple du succès de la lutte syndicale opiniâtre, alliant revendication et action dans les CAP.

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Cet acte de candidature et la constitution du dossier se font uniquement via iProf (attention à la date limite: voir calendrier ci-dessous). Les élu. s du SNES-FSU sont à votre écoute pour vous apporter les conseils nécessaires à la rédaction de la lettre de motivation. Les élu. s vous conseillent de compléter et d'enrichir, le cas échéant, votre CV sur iProf, en particulier l'onglet Fonctions et missions, où sont recensées les fonctions particulières prises en compte pour un avancement à la classe exceptionnelle Nous contacter pour toute demande d'information: Le calendrier Classe exceptionnelle transmission des propositions par le recteur au plus tard le 27/05/22 date prévisionnelle de publication des résultats 05/07/2022 Hors-classe transmission des propositions par le recteur au plus tard le 23/05/22 Liste d'aptitude au corps des agrégé. Compléter son cv sur iprof. s candidature du 03/01/2022 au 24/01/2022 (uniquement par iProf) transmission des propositions par le recteur au plus tard le 11/03/22 Pour les commissaires paritaires agrégés, Thomas Jarry

Aussi, vous bénéficiez de tout ce qui a rapport avec votre évolution de carrière. Se connecter à iprof passe par un certain nombre d'étapes qu'il faudra respecter. Toutefois, vous devez fournir les bonnes données pour éviter les cas de refus d'accès au compte.

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1 - Quel objectif professionnel est-ce que je vise? Faites le point sur vos compétences, vos expériences et vos aptitudes. "Il est important de bien se connaître et de savoir dans quelles conditions on veut travailler", explique Evelyne Achache, administratrice du Syndicat du conseil en recrutement Syntec. Quel secteur d'activité, quel type d'entreprise, travail en équipe ou en autonomie, univers dynamique... autant de critères qui vont permettre de définir cet objectif professionnel. 2 - Faut-il mentionner toutes mes expériences? Jeune diplômé, mettez en valeur tout ce qui montre vos compétences pour cet emploi. Mutation intra académique 2022: envoi des dossiers de confirmation de participation au mouvement – Le site SNALC de l'académie de Créteil. "Un étudiant sorti d'école, qui n'a a priori pas beaucoup d'expériences à son actif, a intérêt à valoriser tout ce qu'il a fait sur son CV", affirme François Terrin, spécialiste de la rédaction de CV pour jeunes diplômés et cadres dirigeants chez CV Conseils. 3 - Comment attirer l'attention du recruteur? Un recruteur consacre 5 secondes à un CV. Raison de plus pour aller droit au but!

]]. En acceptant cette logique au prétexte que la réforme contenait des « avancées », le SNES-FSU n'a pas vu que la réforme de l' évaluation, en prenant maintenant appui sur des compétences et non plus des qualifications, fait d'une pierre deux coups: elle brise les solidarités en même temps qu'elle déqualifie. Nous qui croyions avoir intégré un corps du fait d'un concours nous donnant les mêmes droits que nos collègues, sans être obligées de faire prévaloir LA spécificité de nos petits parcours particuliers pour avancer en terme de rémunération! Remplissez-vous votre CV sur iprof ?. Les qualifications des enseignant-es correspondent pourtant en théorie au niveau de diplôme nécessaire pour se présenter au concours puis être titularisé-e. La réussite de ces étapes atteste d'une certaine maîtrise de ces qualifications. Autant d'éléments relativement clairs,, applicables collectivement, abandonnés au profit d'une logique individuelle de compétences, qui permet à l'employeur de ne payer relativement bien que quelques-un-es et de déconstruire le sentiment d'un statut commun à défendre.