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Sur l'ensemble de ces dix dimensions, les conditions sont majoritairement restées stables, note l'auteure de l'étude. Pour trois indicateurs – le travail en horaires décalés, la durée du travail et le soutien social -, les trois quarts des agents de la fonction publique déclarent des conditions de travail stables par rapport à l'avant crise sanitaire. Pour tous les autres indicateurs, au moins la moitié des agents ne déclarent aucun changement, hormis pour les dimensions intensité du travail et exigences émotionnelles. Cdg 38 offre d emploi au mali. En effet, pour ces deux dimensions, la part des agents déclarant une dégradation est supérieure à celle de ceux déclarant une stabilité. Si le travail s'est avéré plus intense qu'avant la crise sanitaire pour un agent sur deux, la durée du travail n'a pas augmenté dans les mêmes proportions. Ainsi, seuls 19% des agents indiquent travailler plus longtemps. La crise sanitaire a également eu un impact négatif dans d'autres domaines, comme la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle: un agent sur quatre déclare que sa situation s'est dégradée en la matière.

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Davantage encouragées que les garçons à faire des études, et donc à se rendre dans de grandes villes, les jeunes diplômées ont également plus tendance à retourner dans leur territoire d'origine. Ruralité et handicap, zoom sur les projets inclusifs soutenus Discrimination, isolement, les personnes en situation de handicap sont plus largement touchées par les inégalités en ville comme dans les campagnes. Afin de répondre au mieux aux besoins d'accessibilité dans les territoires ruraux, de nombreux projets émergent en faveur d'une société plus inclusive dans tous les domaines de la vie quotidienne. Offre d'emploi Conseiller de Vente CDI 24h (H/F) - 38 - FONTAINE - 134KSPZ | Pôle emploi. Voici quelques exemples d'innovation permettant de relever ces défis. Quel sens donner à la multiplication au cours de la dernière décennie de formes alternatives de gestion et de production territoriale? Émergeant dans un contexte de crise sociale, de montée de l'impératif participatif et de la thématique de la transition écologique, ces expériences sont pour certaines initiées par la puissance publique, pour d'autres par des mouvements sociaux.

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Your new post is loading... Scooped by! Situé à la frontière du management de l'innovation et de la géographie urbaine, ce papier analyse la mise en pratique des stratégies dites de smart city portées par les acteurs publics locaux qui s'appuient sur les expérimentations urbaines et les dispositifs de type Urban Living Labs (ULLs). Il apporte un éclairage empirique sur leur rôle dans les processus d'innovation ouverte opérés à l'échelle des villes. 2/6/22 (PNR Baronnies) : Coconstruire et r&eacu.... La recherche se fonde sur l'analyse d'expérimentations sociotechniques qui alimentent les stratégies urbaines portées par les métropoles européennes, et sur le rôle des « tiers-acteurs » qui les accompagnent, les ULLs. Elle étudie deux projets d'expérimentation situés au Royaume-Uni (projet « Careview ») et en France (projet « Tierce Forêt ») à partir d'une méthodologie qualitative, et défend l'idée que les ULLs se saisissent de leur position d'intermédiation pour centraliser les connaissances et opérer une forme de contrôle sur les innovations déployées dans la ville (expérimentations), et pour engager sa plateformisation.

Le Centre de gestion (CDG) du Finistère met à disposition, chaque mois, près de 160 personnels de remplacement aux collectivités territoriales. L'an dernier, un cinquième de ses 2 024 offres n'a pas trouvé preneur. "La situation est de plus en plus critique", indique Yohann Nédélec, son président, car les besoins augmentent - et continueront à augmenter avec les départs à la retraite - alors même que les candidats aux emplois publics territoriaux sont peu nombreux. Cdg 38 offre d'emploi responsable. Pourquoi cette désaffection? Ces métiers (secrétaires, cuisiniers, animateurs jeunesse, agents polyvalents entre autres), non spécifiques, sont aussi présents dans le privé où ils sont souvent mieux rémunérés. Pour attirer des candidats, le Centre de gestion et la fonction publique mettent notamment en avant les possibilités de formation, d'accompagnement lors de la prise de poste, les évolutions professionnelles et l'opportunité de travailler près de chez soi. Un diplôme universitaire de compétences en administration a d'ailleurs été lancé l'an dernier.

Elles ont en commun de s'inscrire dans des stratégies pragmatiques visant à transformer les pratiques et de s'appuyer sur des collectifs ou des communs. Quelle est leur portée transformatrice? Comment se négocient-elles entre institutions et mouvements sociaux? Ces questions ont ouvert les voies d'une recherche internationale, interdisciplinaire et collective. Elles ont été travaillées par des chercheurs appartenant à plusieurs disciplines (sociologie, géographie, urbanisme, architecture, anthropologie et archéologie) et cet ouvrage rend compte de ces divers travaux. Il en restitue les résultats empiriques éclairés par une discussion théorique fondée sur les notions d'alternative et de commun et sur les contributions d'acteurs de la société civile. En tant qu'opérateur, vous souhaitez vous engager dans la démarche Label Haie en créant une Organisation Collective de Gestionnaires; participez au webinaire pour comprendre toutes les étapes > le jeudi 02 juin de 14h à 16h Sous la direction de Damien DEVILLE, Vincent LAURENT et Elisabeth MILLARD.

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