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Et comme a dit Coluche, "ce n'est pas un travail que veulent les gens, mais de l'argent! ". Plus sérieusement, Tony Roy, président de CareerBuilder EMEA, a donné quelques conseils pour élaborer un bon CV: " Assurez-vous de mettre en évidence vos principales réalisations avec des résultats quantifiables, afin que les employeurs puissent voir comment vous mettez vos compétences à l'épreuve. Il est également important de rappeler que les employeurs ont souvent recours à des dispositifs électroniques pour trier les CV sur des écrans d'ordinateur ". Pour Xavier Bertrand, le gouvernement a "les pires difficultés à reconnaître ses erreurs". Pour taper dans l'œil de votre futur employeur, réfléchissez donc bien à chaque mot et ne laissez rien au hasard. Sachez en tout cas que vous ferez difficilement pire que notre Top 5...
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Si certaines erreurs dans les CV peuvent être pardonnables, certaines sont si grossières qu'elles font rire. Ou pleurer. Aucun CV n'est impeccable. Beaucoup comportent des erreurs mineures (un chiffre manquant, pas assez de mots clés) qui peuvent ne pas être bien vues par la personne en charge du recrutement. Exemples des pires lettres de motivation – CV et Lettres de motivation. Mais elles peuvent facilement être oubliées si le candidat est par ailleurs performant et qualifié pour le poste. Mais les choses que l'on ne peut pas oublier sont par exemple les mensonges flagrants, les typographies horribles ou les compétences étranges. Dans une étude récente de CareerBuilder, des recruteurs ont partagé certaines de ces choses ridicules, (entre autres) que de vrais demandeurs d'emploi ont osé écrire dans leurs CV. "Les demandeurs d'emploi comprennent qu'il y'a beaucoup de compétition pour obtenir un travail aujourd'hui. Du coup, ils essaient plus de méthodes peu conventionnelles pour attirer l'attention des recruteurs", analyse Rosemary Haefner, DRH de CareerBuilder interrogée par Business Insider.
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Plusieurs professionnels du recrutement ont partagé leurs perles: des candidats qui posent en maillot de bain sur leur CV, des lettres de motivation destinées à une autre entreprise, des entretiens en tenue de cycliste... Le monde du travail a ses codes. Pour rechercher un stage ou emploi, beaucoup s'y plient. Mais certains semble à l'inverse totalement les ignorer et notamment parmi les jeunes diplômés site collaboratif, recrutementmobile&social, a recueilli les témoignages de plusieurs professionnels des ressources humaines sur les gaffes des candidats. Pour le meilleur et pour le fou-rire... • Des photos farfelues sur les CV Certains candidats, par naïveté ou volonté de se distinguer, franchissent souvent les codes du bon goût. Au rayon des photos, la galerie est comique... Les pires cv et lettre de motivation. Julien Chaplet, chef de projet digital chez Groupama décerne sa mention spéciale au: - CV «Photomaton» avec portrait de face, de profil et de trois-quarts. - Pire encore, la photo d'une candidate complètement nue sur son lit, ajoutée en pièce-jointe.
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À première vue, ce CV semble solide (surtout par rapport au dernier exemple). Cependant, notez que dans la section expérience de ce CV, le candidat énumère uniquement les responsabilités passives plutôt que les réalisations réelles. C'est un exemple clair de la façon de ne pas parler de vos qualifications. Décrire votre travail précédent en termes vagues comme « responsable de » ou « chargé de » sans fournir de détails sur vos réalisations ou actions réelles ne communique pas beaucoup sur vos qualifications. Au lieu de cela, un bon point d'expérience de CV décrit les spécificités de votre expérience et utilise une combinaison de nombres durs et de verbes d'action pour mettre en évidence ce que vous avez réellement accompli dans votre position précédente. Les pires chutes à cheval. Voici un exemple de la façon dont vous ne devriez pas et devriez décrire l'expérience sur votre CV:
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8 – Le CV avec photo « top cool »; à l'inverse de la photo narcissique et trop travaillée, il existe aussi les adeptes de la photo d'identité trop décontractée, comme si le fait de se montrer en maillot Star Wars en bord de plage était un indicateur quelconque qu'on est réellement un chic type. Le recruteur ne veut pas d'un fan Star Wars, il veut un pro. Les pires crash d'avion. 9 – Le CV plein de trous; des séquences de temps vides de toute expérience, des missions qui semblent avoir été avortées avant terme; rien n'est pire que de donner l'impression d'une certaine forme d'inconstance, même si cela est parfois dû aux aléas de la vie (période de chômage par exemple). 10 – le CV « marque de café »; à l'époque du tout numérique, il est assez étrange d'envoyer des CVs « papier » qui semblent avoir vécu la guerre. Les traces de café de la veille, ce n'est pas seulement du vécu, c'est surtout la marque que l'on est pas assez soigneux…et qu'on ne le sera sans doute pas plus au travail…
Même si vous pensez qu'ils ont l'air bien, les graphiques flashy détournent l'objectif de votre CV de communiquer clairement vos compétences et vos réalisations. Cela inclut également de mettre une photo sur votre CV, ce qui est considéré comme non professionnel aux États-Unis. De plus, les graphiques peuvent devenir un problème sérieux lors de l'application aux entreprises qui utilisent un logiciel pour analyser automatiquement les demandes d'emploi, autrement connu sous le nom de système de suivi des candidats (ATS). Si le logiciel ATS d'une entreprise ne peut pas traiter les graphiques de votre CV, votre candidature sera probablement rejetée avant même qu'un responsable du recrutement ne la voie. En fin de compte, gardez les graphiques au minimum afin que votre CV soit propre, professionnel et facile à lire. Voici le pire du pire des CV. Ceci est particulièrement important si vous travaillez dans un secteur plus formel, comme le droit ou la comptabilité. Le non-performant Les employeurs veulent connaître les détails de votre expérience de travail précédente.