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Monday, 20 May 2024

Si GPA est considéré aujourd'hui comme le leader des casques d'équitation, ce n'est pas par hasard. GPA a conçu le premier casque d'équitation homologué CE (norme Européenne) et SEI (norme US) dont l'innovation première a été la création d'un bandeau de protection arrière avec jugulaire intégrée. Fort de ses 50 ans d'expertise et de savoir-faire dans la conception de casques au service de votre confort et de votre sécurité, GPA, innove en créant la collection «Redline». Sur un principe breveté, cette nouvelle génération de casques va permettre d'amortir les chocs de manière successive et ainsi doubler votre sécurité. Traditionnellement, les casques sont composés de deux couches, une coque rigide et un calotin en EPS. Casque équitation GPA ✓ Equestra. La gamme de casques «Redline», est conçue à partir de 4 éléments, les 4 S, dont la superposition en sandwich confère une faculté d'amortissement remarquable, ainsi qu'une meilleure résistance à la compression latérale. Afficher tout Afficher moins Sellerie en ligne - Equitation: atelier du cheval - 2021 | Solution e-Commerce - Awevo

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UNE CONCEPTION HAUT-DE-GAMME Privilégiant l'innovation et la recherche, GPA a su s'appuyer sur les grandes avancées techniques développées dans différents grands domaines de l'ingénierie. Des matériaux innovants issus de l'aéronautique, des sports automobiles ou du cyclisme de haut niveau ont ainsi été intégrés dans la fabrication des équipements de la marque. Carbone, aluminium, textalium ou lorica ont ainsi permis d'optimiser les performances, le design et la légèreté des protections équestres. Dans un soucis de démarche qualité, chaque prototype conçu est ensuite testé en situation par un réseau de grands cavaliers mondiaux afin d'en perfectionner l'esthétique et le confort. Choix des matières, aération, tenue de casque, aisance sont ainsi passés en revue par de véritables professionnels de l'équitation. Casque d équitation gpa converter. C'est l'assurance pour chaque cavalier de s'équiper d'un matériel fiable et adapté à ses besoins. Affichage 1-20 de 20 article(s)

GPA marque française spécialisée dans la protection de la tête du cavalier. Des casques classiques New Classic Au Meilleur Prix aux casques des plus innovants comme le 4S. Le casque First Lady avec large visière comme Penelope Leprévost conçu pour les femmes très ventilé avec ses grilles d'aération et sa petite soeur casque Little Lady pour un budget plus petit avec visière large également. Les casque Speed Air avec une très bonne ventilation, son petit frère casque Easy 2X pour un budget plus abordable. Des casques pour les épreuves de cross et courses hippiques Jockey. Casque d équitation gpa requirements. Tous les casques sont personnalisables, les mousses sont amovibles et changeables. Vous trouverez également des tapis de selles Et aussi les sac à dos Groom Bag très pratique pour les concours avec ses nombreux compartiments. Il y a 10 produits. Affichage 1-10 de 10 article(s)

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Si un salarié a travaillé 12 mois pendant la période de référence (en principe entre le 1er juin de l'année précédente et le 31 mai de l'année en cours), il a donc droit à 25 jours ouvrables de congés payés, soit 5 semaines (30 jours si samedi travaillé). Cse lidl mon compte chat. La prise de ces jours de congés suit quelques règles: il n'est pas possible de les prendre en une seule fois (5 semaines consécutives). La prise de jours doit être répartie en 12 jours de congés entre le 1er mai et 31 octobre (période estivale) et la 5ème semaine + les jours non pris entre le 1er octobre et 30 avril (période hivernale). Le CSE doit être informé et consulté sur la période de prise de congés, et notamment dans le cas de fermeture de site au cours de l'été. L'employeur ne peut aller au-delà d'une fermeture de 4 semaines en été et 1 semaine en hiver.

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Le Délégué Syndical Le Délégué Syndical (DS) est désigné par son syndicat pour défendre les droits de ses adhérents et du personnel en général. Le Délégué du Personnel Les Délégués du Personnel (DP) ont pour mission de soumettre à l'employeur les réclamations individuelles et collectives des salariés sur l'application de leur statut dans l'entreprise. Le CHSCT Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) contribue à la protection de la santé et à la sécurité des salariés dans l'entreprise.

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À partir de 200 salariés, certaines commissions deviennent obligatoires. Le CE garde la liberté de créer des commissions facultatives. Elle est missionnée pour lutter contre toute forme de discrimination dans l'entreprise. Chaque année, elle étudie le rapport sur l'égalité professionnelle remit pas l'employeur au CE. Proportion d'hommes et de femmes dans l'entreprise, niveau de responsabilité, de rémunération, conditions de travail... Ce document dresse un constat chiffré, permettant d'apprécier les situations respectives des hommes et des femmes dans l'entreprise. Cse lidl mon compte la. Elle est consultée tous les ans par l'employeur lors de la présentation du plan de formation pour analyser les orientations générales et évaluer l'adéquation entre les formations proposées et les besoins des salariés. L'entreprise lui octroie chaque année un budget pour mettre en place des actions visant à l'adaptation et au maintien du travail et à l'amélioration des compétences. Enfin, elle a un rôle d'information auprès des salariés sur leurs droits à la formation et sur les dispositifs existants.

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