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Chambre Fille Bleu
Thursday, 15 August 2024

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A titre d'exception, il est possible de prévoir un autre mode de scrutin (scrutin majoritaire notamment) par un accord unanime, exprès et non équivoque des membres du collège de désignation ( [ 3]). L'unanimité des membres du collège désignatif est, dans cette situation, requise dès lors que les modalités de désignation des représentants du personnel au CHSCT n'entrent pas dans les aménagements conventionnels prévus par l'article L. 4611-7 du code du travail [ 4]. C'est sur une application de ce principe et de cette exception que la Cour de cassation a eu récemment l'occasion de se prononcer [ 5]. En l'espèce, les membres du CHSCT ont été choisis par les membres du collège désignatif suivant un scrutin majoritaire. Une organisation syndicale, dont les membres dans l'entreprise n'ont assurément pas été élus, a contesté le recours au scrutin majoritaire, arguant que cette modalité de vote ne résultait pas de l'accord unanime des membres du collège désignatif. Le Tribunal d'Instance saisi a débouté les requérants au motif d'une part, qu'aucun votre contraire au recours du scrutin majoritaire n'avaient eu lieu lors de la réunion du collège désignatif, les représentants du syndicat requérant ayant d'ailleurs sollicité, au cours de la réunion, un vote par tête de liste et, d'autre part, que ces derniers avaient participé aux élections, « acquiesçant ici au principe et aux modalités de vote ».

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Bonjour, Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) est composé du chef d'entreprise ou son représentant et d'une délégation du personnel. Les membres de la délégation du personnel sont désignés par un collège constitué par les membres élus du comité d'entreprise et les délégués du personnel. Le médecin du travail et le Responsable de la sécurité et des conditions de travail siègent également au CHSCT mais ils n'ont qu'un rôle consultatif. L' inspecteur du travail doit être informé de la tenue des réunions de CHSCT, toutefois sa participation n'est pas obligatoire. Il en va de même pour les services de prévention de l'assurance maladie. La loi prévoit que c'est le comité qui invite et non la délégation du personnel ou l'employeur séparément. La participation des invités doit donc être approuvée par le comité (majorité des présents) en début de réunion. Le texte précise que la « personne qualifiée » invitée par le comité fait partie du personnel de l'établissement.

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La même faculté leur est offerte lorsqu'ils ne sont pas en service.

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L'employeur et les représentants du personnel au quotidien Institution au fonctionnement collégial, le CHSCT exprime son avis et prend des décisions de manière collective. Autrement dit, les décisions et avis du comité doivent bien souvent faire l'objet d'un vote. Texte: C. trav., art. L. 4614-2. ♦ Quelles sont les délibérations pouvant donner lieu à un vote? Les délibérations du CHSCT peuvent se traduire soit: – par un avis; par une résolution; par des décisions. Remarque: le CHSCT ne peut valablement délibérer que sur un sujet en lien avec une question inscrite à l'ordre du jour (voir n o 145-30); en cas de projet important modifiant les conditions de travail, il ne peut donc pas décider de recourir à un expert agréé tant que l'employeur n'a pas inscrit son projet de décision à l'ordre du jour d'une réunion de consultation ( Cass. soc., 22 janv. 2008, n o 06-18. 979). L'avis du comité intervient en réponse à la présentation par l'employeur d'un projet, du rapport et du programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.

Concernant le comportement à adopter pour l'employeur, il faut ici rappeler que si l'employeur est de droit le président du CHSCT [ 6], il ne doit pas s'immiscer dans le choix des modalités de vote retenues par le collège désignatif. La signature d'un accord portant sur les modalités de désignation des membres du CHSCT entre l'employeur et la totalité des organisations syndicales représentatives de la société n'est ainsi pas admise [ 7]. Plus globalement, l'employeur doit être neutre et ne pas jouer un « rôle actif » lors de la réunion du collège désignatif [ 8]. Cette obligation de neutralité n'induit pas que l'employeur soit absent lors du scrutin, dès lors qu'il reste passif lors des discussions et du vote [ 9]. Dès lors et au regard des difficultés de fonctionnement que peut engendrer une possible annulation de la désignation, il nous semble important que l'employeur profite de sa présence pour s'assurer du caractère exprès de l'accord unanime. De tels conseils ne seront pas de nature à entacher d'irrégularité le scrutin.

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